随时可能离开你,招聘和管理一流员工的工作一点也不轻松,随着企业业务变得逐渐复杂,人力资源的职能也变得更加广泛,从站在战略的高度评估招聘需求到开设各种培训课程,ไ解读联邦和州一级的法律法规,ไ推行企业政策,到เ在保护企业利益的同时兼顾员工的福利ำ等,人力资源管理工作的风险系数很高,ไ一次重大的,决策失误将给企业带来严重的法律问题和巨เ大的经济赔偿,我们常能ม看到经理人和企业主ว有着这样一些团队,他们能ม一贯赢得客户的满意并为企业创造盈利ำ,他们充分理解企业最需要的是什么เ,懂得如何吸引最优秀的人才,愿意改善工ื作环境使员工ื自由á地挥他们所有的才能ม,简而言之..ๆ..ๆ..。
