使得用人单位在对应聘者进行判断时,ไ变得更加困难,我们事先精心准备的问题,在那些年龄比我们小很多,缺乏็工ื作经验的学生们面前,似乎并没有太大的杀伤力,ไ他们对那些常见的问题胸有成竹,对答如流,ไ这种状况导致我们在进行人才遴选时,变得极其盲目,ไ主观感觉成为判断应聘者是否适合的决定性标准,二是在面试过程中,我感觉很多求职者不是不优秀,ไ而是走错了门,ไ人的能力是有方向和类别之ใ分的,不同职位对不同的求职者有不同的要求,不同的人对不同的职位也有不同的适应性.....ๆ.ๆ。
- 《聘之有道面试读心术》全文阅读
- 第1章 า使得用人单位在对应
- 第2章 面试技巧其实道理相
- 第3章 า都没有明显的不足
- 第4章 一定要和职位的要求