玫瑰不动声色地连声道谢。
李斯特又亲自给拉拉打电å话，他告诉拉拉，公司决定给她一个锻炼的机会，调她到เ总部协助玫瑰，她可以乘此机会，学习大项目的管理经验。
一时间，准备“接驾”成了各部门的头等要事，在“接驾”项目中，向来低调而相对不重要的行政部有了一个ฐ重要的任务，那就是在ceo来华前完成对dbຘ中国总部所在地上海ร办的装修。
李斯特接到เ指令，就问玫瑰，这需要准备多少预算。
海ร伦不假思索地说：“那当然是统一的格式方便啦。”
拉拉说：“既然得统一，你是喜欢用你自己用熟ງ了的格式呢，还是更愿意用你不熟悉的格式呢？”
海ร伦说：“听我的经理玫瑰说，我们的总监李斯ั特给过定义，谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个ฐ都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个ฐ不愿意。”
拉拉一听就笑了：“单相思也是一个愿意另一个ฐ不愿意。”
阿发说：“81้个ฐ字。”其实阿发也没有点过《陋室铭》中到底有多少个字，只是他估计拉拉断然不确定字数，他总得说点啥她不知道的东西好镇她一把。
拉拉心说：我知道《陋室铭》说啥的不就得了，管它有多少个字呢！虽然嘴上没有说出来，脸上全写着呢。
拉拉发现玫瑰是自己้一手在跟这个项ำ目，上海行政部别ี的人对此几乎一无所知。她便干脆ะ找来几个主要的供应商，又扯上it经理，黏着采购部的同事，成日忙得昏天黑地。拉拉自己每天都要加班到11点以后，基本上都是最后一个离开办公室的人。
何好德一回到เ上海就找李斯ั特谈话，美国总部那边地产部总监罗斯的那封mail使得他意识到เ李斯特在这件事上是失控了。
他听李斯特汇报了玫瑰的事情后，心下明白玫瑰的怀孕十分蹊跷，可是就算查明是假的又怎么样呢？你不能指望一个ฐ假装怀孕的人来做好这个ฐ项目，揭发她没有实际意义，何况搞不好是真的怀孕。他更关心的是，安排一个可靠的人来领导这个项目，以便保证有一个焕然一新的体面的办公室迎接ceo乔治。
他问李斯ั特：“我们内部是否再没有可能ม的人选来管理这个项目？”
李斯特介绍说：“广州办的主管杜拉拉半年前刚ธ完成了广州ะ办的装修项目，做得不错。但是，她做主管才两ä年多，经验不足以担当此项ำ目。”
何好德说：“假如招一个新า的行政经理来，这个人对db的内部流程和庞大的组织架构并不了解，工作能ม马上上手吗？”
李斯特不敢说yes。
何好德迅速权衡了一下，说：“anyway（不管怎样），招人吧。”
李斯特报告说：“在招到เ人之前，我想暂时由á杜拉拉来负责这个项ำ目，三个办事处的行政事务也向她报告。”
何好德说：“那么她实际上是全面aທction（暂代）行政经理的职务了。”
李斯特说：“是。考虑到她的辛苦，我们额外特批了她一次加薪。”
何好德点点头说：“这个当然。”
以何好德的职位和他每天需要考虑很多更重大事务的脑子，他不可能ม去过问一个小小的主管的待遇，而他没有想到เ那个特批是可怜的5%ื。
在李斯特加紧找人的过程中ณ，拉拉以一个不错的价格迅速拿下了租约的续签，财务vp柯必得对此很满意，写了个maທil给何好德和李斯特，表扬拉拉。
何好德之前并不知道这个事情是拉拉去跟进的，至此，才知道是拉拉把这事干得利索ิ又漂亮。
李斯特对这事的感觉有点复杂。上海房地产价格高涨，写字楼生意走俏，他不够了解行情，之ใ前又过于依赖玫瑰，疏忽了租约，给美国地产部的罗斯ั指出了明显的纰漏，他尴尬之余，也担心搞不定续约。拉拉搞定后，他松了口气，又觉得其实这件事也并不高深复杂，倒给个小小的行政主管一下搞定了。
李斯特有他的优点，比如他是个ฐ宽容的上司。拉拉一上来就抢了风头，她搞定了租约的续签后，不是由李斯特去报告大功告成，而是在自己直接发mail报告李斯特的同时，也抄送了财务vp柯必得，导致大家都看明白这是拉拉搞定的，不是李斯特搞定的——李斯特略感尴尬，却并没有怪罪拉拉，这倒要算拉拉的幸运了，换了别ี的上司，她干了活，没准还得被收拾。
关于预算，拉拉提交了清晰的费用分析，要求750万预算。dbຘ中国管理层在听取了她的演示后，理解了这个ฐ数字的合理性——但是，由于750่万和45๓0万的差距太大，何好德感到เ重新า提交申请的时候，假如一下从450万跳到750万，会被亚太和美国总部质疑ທ专业性和严å肃性的。为此，最终定了个500่万，主要是以需要增加10%的办公面积为由á而涨了个价。
拉拉大伤脑筋。为了省下可能ม的钱，她想，得尽量把现有的东西翻新า使用，为此她强令供应商做足翻修功夫，比如木料é是比较贵的项目，她就让人家把现在的门框全拆下来，重新抛光上漆。供应商说很多门框原来已有碰伤，不好翻修。她灵机一动，让人家把所有的门框先刨出倒角，再上漆，就像新的一样了。可这样做十分费功夫，弄得供应商叫苦不迭。
另外，为ฦ了省下机电方面的费用，她想只有大量减少经理的房间，因为每个房间需要一部独立的空调机，而假如是在公用区域，同样功率的一部风机就能支持三个员工的办公区域。
按照db全球采购规定，必须ี使用北电的交换机系统，拉拉一算，要是换新า系统，费用就过100่万了，可不是玫瑰说的50่万。由于每一间经理室的分机点配置是三个点，而在公共办公区域每一个员工的分机点配置是一个ฐ点，要比经理室少用三分之二的。减少一定数量的经理室，就能减少分机点的数量要求，现有交换机容量就可能支持10%的人员扩充。
而要减少房间，就得让现在拥有自己独立办公室的部ຖ分经理在未来的新办公室里搬到外面的公共区域办公。这会触及很多人的面子和利益，必定要得罪很多人。李斯特一看拉拉的这个建议就头大，根本不肯考虑，只一味压拉拉想别的办法省钱，比如换个ฐ便宜点的装修商。
拉拉愁坏了，换装ณ修商的档次，她就没法干这个项ำ目了：一是因为db内部的人员资源很少，她没有什么可以依靠的项ำ目经验丰富的人员可供调遣，所以她很需要一个协调能力好手艺高的装修商；二是db管理层的要求很高，没有好的装ณ修商，单是领ๆ会并表现管理层对项目设计的要求都困难。
她思来想去还是要在翻新า现有配置和减少房间数量上打主意。