一家著名电器厂招工ื，中ณ专毕业生陈某前去应聘，请求随便让他干什么都行。人事主管见他身材矮小，学历又较低，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧！”其实是一种推托。没想一月后，陈某真的来了，主管很为难，便又找理由á说：“你这衣冠不整的样子，怎么可以进厂呢？”于是陈就去借钱买了新衣，好好修饰了一番又去应聘。对方拿他没办法，又说：“你不懂电器知识怎么เ行？”两ä个ฐ月后，陈某又来了，并说：“我已๐经学了两个月的电å器相关知识，您看我哪些方แ面还不够？我一定认真来补！”看着这位韧劲十足的求职者，人事主ว管不得不说：“我做了几十年的招聘工ื作，头一回碰到像你这样找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。”他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了工厂。
长得不好说得好
当王楠进去的时候，突来的感觉就是这场盛大恢弘的面试是专为他一个人而设的，他成了这次交谈的主ว角。这种阿q的心理战术让他稍稍有了一些放松。
奇怪的是，从他一进门，其中一面试官就对着他笑，他为了礼貌，也报以自信的微笑。
第三，“重男轻女”的观念依然存在。认为女性只能从事一些技术含量不高的工种，如文员、后勤之ใ类的。而创造性、管理类的工作，女性不能胜任。如前面“文案策划ฐ”的工作只限男生就是用人单位无形中将女性放在了弱势的地位。
配套法律是把双刃剑
外表长相也要看
案例：陆同学去面试一家电台的播音主ว持，凭着过硬的专业知识她占了很大优势，面试结束后一星期以内出结果，本以为自己一定能拿到这份工作，但是却迟迟等不到เ录取的电话，给电å台打电话才知道人家新า招聘的人已经去上班了，她很不解就问自己为ฦ什么没被录取，结果给她面试的那个考官说：虽然你的专业素质很不错，但是我们认为你的形象不适合做主持。
不良习惯及修养
案例：糖果公司一位负责招聘的经理曾经遇到เ过这样一件事，一个男生来面试业务员，说起话来手舞足蹈，这位经理一直在一旁้默默地听着，而这男生还不知道自己已经离题万里。要不是这位求职者的手机响了，真不知道他会说到什么时候。
确定了自己想走哪条路，就要坚持朝那个ฐ目标迈进，如果很长时间还没有效果，那么要检查一下自己้所求的职位是否符合实际。如果脱离了实际，就要及时做出相应的调整。
至于薪水问题，笔者认为作为员工，任何时候和老板谈这个ฐ问题都是不合适的，何况你是应届的毕业生，都没有足够的把握让自己被录取，又有什么资格和老板谈待遇问题呢？我这样说，并不是指有些用人单位可以廉价地用你的劳动力，而是你可以根据况自己决定，如果你认为ฦ用人单位给你的待遇低到你无法接受，那么你完全可以考虑一下其他的公司。其实每个ฐ老板都是很聪明的，他很清楚他的下属应该拿多少薪水，当你努力把自己的工作做好的时候，老板自然会给你加薪了。
因为学科上的差异，各个专业的实习况各有特点。我在采访过程中遇到以下几种类型：
“能ม‘利ำ’双收型”：市场营销学。这个ฐ专业的实习充分地体现了理论与实践相结合的思想，许多市场营销专业的学生带着各种文具去学生寝室推销，不管推销成功与否，都是实习报告的第一手资料。这种实习看起来和兼职很类似，不但锻炼人而且学生还能挣点零用钱。
但是你被逮着了怎么เ办？宝拉是经理助理，一天深夜在工作中ณ，她朝外出了几份传真，刚ธ巧ู被回办公室的取一些文件的老板逮个正着，真尴尬。“我吃了一惊，但我告诉了老板真。”宝拉诉说着，“我告诉他我正在寻找更有挑战性的工作。我在他那已经干了一年了，基本上觉得自己้的大脑死掉了。我的老板对此表现很冷静，因为ฦ他知道我是对的，在我最后找到一份更好的工作而离开时，他实际上很高兴。”所幸的是，宝拉对于跳槽是认真的，她的老板理解、尊重她的抱负。也许换另一位老板不会这样理解她，形就会尴尬得多。
避免被现的最好办法是在家里找工作。至少可以把你找工作的证据控制ๆ在最小的限度。不要打印任何材料，不要用公司的电子邮件提交你的简历，不要从公司里传真任何材料。如果你家没有计算机或传真机，可以到图书馆去试一试，去报刊亭或网吧。你可以搞一个ฐ免费电子邮件帐号，让别ี的公司和你在那儿联系。