你们在公司里可没有那么เ自由。如果你们俩每天都在一块工作，人们会认为ฦ你们整天工ื作而不玩乐是难以置信的。卡拉和内森在受雇与同一家公司以前就在一块了，但是他们在不同的部门。每一个ฐ人都知道他们的关系，但是直到有一天他们俩结束了在同一个项ำ目的工ื作，才都认为没有什么大不了的。卡拉说：“如果仅仅是我们俩工作，人们会开玩笑说我们在眉来眼去，琢磨着偷偷摸摸地开辟两ä人的天地-即使我们在讨论工ื作上的事。第一次被人说三道四是很滑稽的，但是后来人们也就不那么关心这事了”。
如果你在办公室里陷入拉恋爱，最好的避免麻烦的办法是堵住他们的嘴。阿米娜和她的男友在同一个办公室工ื作。她建议：“不要给男友写一些你对一个ฐ朋友不会写的东西，或在电å话里对他说一些不该和朋友说的话，这样你就不用担心什么เ了。”她还建议不要有以下行为ฦ：
王楠依旧停顿了秒钟：我喜欢先思考后说话，而思考是需要时间的，谢谢。
面试官：好，你与前面的那ว些应聘者最大的不同就是这点，我很欣赏。现在我宣布你是第二轮面试——笔试的第一位人选。
在人们对“女性就业歧视”的话题议论纷纷时，也有男ç士出了抱怨：“为什么总说女性受到เ歧视，我们男ç士找工ื作也常常受到เ歧视啊？”的确，在一些用人单位的招聘广告里，一些职业，比如文秘之类明确打出了“只限女性”的字样。我在一些销售类的岗位招聘中ณ，也曾看到เ“只限女性”的要求。目前从事汽车零件销售的小李告诉我，其实在他们单位，女业务员的业绩要优于男士，因为女性可以倚赖她们天生的优点对客户死缠烂打，漂亮的女业务员业绩又要优于相貌平平的女员工。其实这也是对女性的“隐性歧视”，将女性定位于服务、服从、辅助地位，甚至隐晦地要求女性要取悦于男性，一度成为ฦ职场的“潜规则ท”。如从事某汽车销售的王小姐每到เ一个ฐ地方，就打电å话约见曾经的客户出来吃饭、k歌，全是对方买单。“女孩也就仗着这点优势了。”她自己้觉得十分心安理得。
在职场中，像王小姐这种年轻漂亮的女孩并不少见，她们本身就将自己้定位于比较弱势的地位，和目前社会大环境人们价值观的畸变有很大关系。
“性别ี歧视门”事件屡见不鲜
“只限男生”拒女性求职者千里之外
缺乏或过于自信
案例：有的学生去面试的时候，因为过于自信，还没等考官开口，就对考官问这问那ว，因为面试时间是有限的，所以到最后成了他问考官。或者干脆信口开河，表现出任何工ื作自己้都能ม胜任。与上面的况相反，还有的学生在面试的时候缺乏็自信，不敢正视考官的眼睛，这很容易让考官对其能力产生怀疑。
刘ถ丽是山东科技大学会计学专业大四的学生，因为这学期课程很少，她便联系了附近的银行去实习，她说，在实习的过程中，遇到许多和课堂上不一样的况，比如银行系统的操作问题，即使专业知识很扎实，不去实践也是永远不知道的。
中ณ国海洋大学的大四学生徐华说，真正实习后才知道自己้到底有几斤几两，实践是很锻炼人的，有些事，不亲自去做，永远都不会知道它是怎样得出的结果。
二忌衬衫放在西裤ไ外；
三忌衬衫领子太大，领ๆ脖间存在空隙；
四忌领ๆ带颜色刺๐目；
五忌领带太短，一般领带长度应是领ๆ带尖盖住皮带扣；
六忌不扣衬衫扣就佩戴领带；
七忌西服上衣袖子过长，它应比衬衫袖短1厘米；
八忌西服的上衣、裤ไ子袋内鼓囊囊；
九忌西服配运动鞋；
十忌皮鞋和鞋带颜色不协调。
女生面试着装
一般来说，套裙是选。在颜色选择方面，求职者会选择冷色调套裙，比如炭黑、雪青、紫红等。上衣和裙子可以是一色的，也可以采用上浅下深或上深下浅的组合。在面料é选择方面，求职场合穿的套裙应该用高档面料缝制，上衣和裙子要采用同一质地、色彩的素色面料。在款式选择方แ面，上衣要注重平整、挺括、贴身，较少使用饰物和花边进行点缀；裙子要以窄裙为主，并且裙ำ长要到膝或者过膝。
女生着套裙有四忌
一忌套裙不合身，上衣最短可以齐腰，其袖长要盖住手腕，裙ำ子最长可以达到小腿的中ณ部ຖ；
二忌衣着不整，上衣的领子要完全翻好，衣袋的盖子要盖好，衣扣要全部系上，裙子要穿得端端正正，切忌当着别人的面随便脱下上衣；
三忌举止不雅，穿上套裙ำ后，站立时不可以双腿叉开，就坐时切忌双腿分开过大、翘起一条腿或抖动脚尖；