面试官：我很欣赏你的说话风格，从你一进来，我就注意观察，你说话之前，都需要停顿秒钟的时间。你感觉自己反应慢吗？
王楠依旧停顿ู了秒钟็：我喜欢先思考后说话，而思考是需要时间的，谢谢。
“男性歧视”=“女性的隐性歧视”
在人们对“女性就业歧视”的话题议论纷纷时，也有男士出了抱怨：“为什么总说女性受到เ歧视，我们男ç士找工作也常常受到เ歧视啊？”的确，在一些用人单位的招聘广告里，一些职业，比如文秘之类明确打出了“只限女性”的字样。我在一些销售类的岗位招聘中，也曾看到เ“只限女性”的要求。目前从事汽车零件销售的小李告诉我，其实在他们单位，女业务员的业绩要优于男士，因为女性可以倚赖她们天生的优点对客户死缠烂打，漂亮的女业务员业绩又要优于相貌平平的女员工。其实这也是对女性的“隐性歧视”，将女性定位于服务、服从、辅助地位，甚至隐晦地要求女性要取悦于男性，一度成为职场的“潜规则”。如从事某汽车销售的王小姐每到一个ฐ地方แ，就打电话约见曾经的客户出来吃饭、k歌，全是对方买单。“女孩也就仗着这点优势了。”她自己้觉得十分心安理得。
劳动和社会保障部副部长张小建日前表示，以《就业促进法》为准，新的配套法规将出台。其中该法律着重强调的“保障公平就业”的原则ท性条文将细化为“哪些岗位不适合女性”等可操作性条款。明确规定哪些岗位不适合女性从事，除此之外，其他行业必须对男、女一视同仁。女性就业歧视事件又一次集中涌ไ如大众视野，这项法律的实施ๅ到เ底有多少可操作性？看本刊我采写的深入调查报道：
“性别歧视门”事件屡见不鲜
殷谦点评：太内向或者太外向对应聘者来讲都是不利的，不能控制自己的绪更是要不得的，因为很少有需要偏激性格的工作。而没主ว见则ท反映了一个人的不独立，很难想象这样的人能ม在工ื作中独当一面。
缺乏或过于自信
实习生心得：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行
刘丽是山东科技大学会计学专业大四的学生，因为这学期课程很少，她便联系了附近的银行去实习，她说，在实习的过程中，遇到许多和课堂上不一样的况，比如银行系统的操作问题，即使专业知识很扎实，不去实践也是永远不知道的。
先入为ฦ主靠方案取胜
深圳一家著名外企招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中ณ不乏็博士、硕士，也有的原本就是外企员工。但令大家意想不到เ的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的无名小卒。在谈到何以制ๆ胜时，这位先生道出招数：
“看到这家公司招聘广告，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划ฐ也是切实可行的。公司没请我，我就已为公司工ื作了，不请我又请谁呢？”
用人单位最希望的就是招聘到เ的人能实实在在解决问题。对症下药，提出切实可行的解决方案，最能获得应聘单位的认可。