第45节:看资源和指标,还是看市场潜力(2)(1 / 1)

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杜拉拉升职记2华年似水强烈推荐:

有两个小区经理提出,招不到好的销售代表,业内都知道现在dB的大客户部压力大,不好做,老练的都不愿意来;招个嫩点的顶上吧,别说客户那里不满意,自己也累死,什么都要教。

我能为你们提供哪些支持?

拉拉马上提醒他:“是否有统一的汇报模板?规定每个人的汇报都得涉及哪几方面的内容?”

杜拉拉招呼他“坐”,之后夸他还是保持着那么好的身段,“孙建冬,你这腰身和七年前竟无຀二致,二十出头的小伙子也未必拼得过你。”她笑眯眯地说。

海伦绰号“没心没肺”,因为ฦ全称太长,大家一般就简称她“老没”。海伦这年也逼近三十了,最不爱听别人管她叫“老没”,梁诗洛的一声“小没”让她很有点受用,她晃着一脑แ袋染成铜色的爆炸头,‘啪嗒’、‘啪嗒’地点着鼠标,很快把梁诗洛手下七名员工的生日信息都拉出来了。

dB中ณ国总裁é齐浩天,对孙建冬这个小小的产品经理并没有太深的印象。孙建冬本来话就不多,再加上他的英语不够好,遇到要用英语言的场合,他的话就更少了,能不说就不说,因此齐浩天说不出这孙建冬有多好或者多不好。

拉拉感叹道:“古人说三十而立,其实挺有道理的。我有这么เ个ฐ感觉,悟性好的人到了28岁,见识就上了一个台阶,遇到เ他以前不知道的道理,有个人在旁边点一点他,他就明白了;可要是换了一个25岁的,就算他本身再聪明,有些明明是se(常识,尤指判断力)的东西,不管你怎么เ说,他就是吸收不了,还爱跟你瞎辩。可见经验这东西,要经过量变才能展为质变的,没到那个份上,拔苗助长也枉然。”

培训生制度的“快熟”理念从根本上不被销售部B๦uy-In(认可,接受)。

拉拉自顾自道:“比如北大吧,咱们不妨看看它的应届生就业流向,我估计,一半的人是出国,剩下的考研的考研,进机关的进机关,或者进垄断行业的央企,剩下的可能很小一部ຖ分人有兴趣进外企——说句老实话,我总觉得,这就有点像谈恋爱,双方的爱好都不一样,我们干吗非要去用咱们的职业理想去说服北大人或者商学院那帮人的职业理想呢?”

当下拉拉打定主ว意,一会儿和童家明过一下顾问公司设计的测试流程,看看这套包含头脑风暴和情景模拟的测试中考察的内容,是否已๐经把销售人员的几个重要职业特征包括进去了再说;另外就是得和销售部ຖ谈好,安排给新人的区域该有哪些特点。

拉拉疑惑地看着童家明的脸຀,那ว到底是有人头还是没有人头呢?什么叫“齐浩天很支持”,要是最后批不下来人头怎么เ办呢?

第二年三月管理层面试后确定录用人选,hR出录用通知。

本来,Tony林内心只是把管理培训生项目定义为ฦ“弱智”的,既然老板想做,他倒不至于要坚决反对,但一下塞过来15๓个狗屁不通的,其中三分之二要摊派到เ他的团队里当高潜力人才来捧着教,让他们在一个ฐ友善而不真实的环境中不自然地长大,而这些人还要占用他的人头——这对他意味着什么?他团队里每个人头平均每个月要做出1้5万的指标,而在上海、北京、广州ะ和深圳这样的一线城市,人均3o万的月指标很正常——要是接了管理培训生,总得设法在一线城市里给安排个比较重要的区域,对于要重点培养的所谓高潜力人才,弄个小区域是糊弄不过去的,可真要分配了重点区域,指标做不出来怎么办?是炒了他们,还是让团队里的其他成员在已๐经很重的指标上,再去替管理培训生们承受一部ຖ分额外的任务?

朱启东用食指点着童家明的胸脯道:“我说这么灵的药怎么เ会对你无效呢!问题๤不在药身上,在你身上!你的使用方法不对!”

施南生一本正经道:“问题๤是,您信吗?”

王海涛沉浸ฤ在往事中ณ继续回忆道:“约定的时间已๐经要到了,我没办法,只好就那样硬着头皮上去了。我一进门就紧ู着给人家解释,我说不好意思,挨雨淋了。对方不冷不热地跟我说,那你自我介绍一下吧。我说我叫王海涛,某某大学学某某专业毕业的。我讲了没几分钟,对方就打断ษ我说,行了,我们知道了,你先回去等消息吧。唉!我马上就知道不行了,那份沮丧呀,nnd,真是永世难忘!”

为了在陈丰面前弥补自己้企图和王海涛八卦的过失,施南生冒险道:“拉拉,别ี看我们老板不会夸人,这叫实诚呀。其实我们老板心里肯定在称赞拉拉的气质。”

拉拉已๐经换了睡衣,很不高兴有人打搅,她拉开一条门缝淡淡问道干嘛,服务员是个小姑娘๤,脸຀上有两团淳朴的高原红,她操着带有当地口音的普通话真诚地说:“需要给您送杯牛奶吗?”

这次商业客户部南区的季度经理会议,地点选择在云南的丽江。他们下榻的“官房”大酒店,正面对着玉龙雪山。

“基本不会”的杜拉拉从来没有如此痛彻心肺地感悟到:专业水平未到一定程度的,是连问题๤也提不出来的。

胡司令心里没底,抹一把额๩头的汗珠,一咬牙道:“你给我三个月。”

下家叫“风清扬”的也๣凑趣说:“两猪内讧。”

沙当当信心满满,嘴上不说,在内心,她并不认为会像李力说的那样,换家小公司,客户就不认她了。她铁ກ了心要当“沙经理”,慢说一个李力,就是八头公牛也๣拉不转她,她坦率地表示毕竟是个经理的职位,一定要试一试。沙当当尽量深沉地真情告白道:“老板,也许我这个ฐ决定是个错误,但一个错误只是一时的遗憾,而一次错过却可能是一世的遗憾了。”

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