那些雇主希望延长签证期的员工来说，本法允许这些员工ื继续留แ在美国，直到他们的签证问题尘埃落定，而非迫使他们先离开美国。本法也涉及美国公民的培训和开机会。此外，本法豁免那些大学、研究机构和研究生文凭的签证的持有者，使这些优秀的研究生和教师能留在美国。
本法律的适用范围：所有企业。
ada：1990年《美国残疾人法案》
本法律的目的：旨在保护那些身体和精神上有残疾的人。根据法律规定，要求雇主对残疾人“合理的调整”，包括改进现有的设施、设备和工作时间安排，前提是残疾人没有对雇主ว造成“过度困难”。
本法律的适用范围：拥有15名以上含15๓名员工的私有企业的雇主。
附加内容：近年来，雇主ว已采取有效措施，向残疾人经特别ี设计的办公设施例如轮椅用坡道、针对残疾人的特殊需求修改工作时间或培训计划，为有工ื作能力的残疾人就业机会。
关于美国残疾人法案的副本，请见cນd光盘。你也可以登录adaadaທ?gov的网站了解该法案的文本内容。
coBra：1้9๗85年《综合预算统一协调法案》
本法律的目的：旨在保护那些已๐终止雇佣关系的员工、退休人员、员工ื的配偶及前任配偶、子女的权利，防止他们丧失团体健康的保险项目。
本法律的适用范围：拥有20名以上含20名员工的雇主ว。
毋庸置疑ທ，健康保障是人力资源范畴里一个极端重要的部分。我将在第1้1章中ณ就此内容深入展开讲解。
1963年《薪酬平等法案》
本法律的目的：法律规定，男性员工和女性员工完成相同的工作，雇主应支付相同的工资。
本法律的适用范围：拥有2名以上含2名员工、进行跨州经营的生产企业的私有企业雇主或劳动组织。
fmla：199๗3年《家庭和医疗休假法案》
本法律的目的：要求雇主给员工12个月内12๐周的无薪假以处理健康相关问题。休假原因包括：子女的出生、家庭成员出现严重健康问题，或者自己出现严å重健康问题而丧失劳动能力。大多数情况下，雇主应当恢复员工ื的原职位或安排类似的职位。雇主ว应向所有员工传达本法案的条款和规定。
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第14节：第2章法律与秩序：安然度过5๓
本法律的适用范围：拥有15名以上含1้5名员工的私有企业雇主。
谨记：fmla要求雇主ว有责任将本法案的条款传达给每一个员工。
关于详细的要求，见cd光盘中ณ《家庭和医疗休假法案》的关键规定。
flsa：1938年《公平劳动标准法案》
本法律的目的：要求雇主遵守最低工资标准、加班费和限制ๆ使用童工的规定，并保留相关记录。
本法律的适用范围：大多数企业。
futaທ:193๑9年《联邦失业税法》
本法律的目的：规定雇主必须ี向政府缴纳失业保险税，以便政府向失业的员工临ภ时的保障。在大多数情况下，失业税包括联邦政府税和州政府税。
本法律的适用范围：一般是每个ฐ季度工资支付过1้500美元含1500่美元的企业。
税率：以员工这一年度总工ื资中的70่00美元的6?2％来支付联邦失业税。
hipaa:199๗6年《健康保险移动和责任法案》
本法律的目的：为保护医疗隐私制定全国标准。需保护的个人医疗隐私的范畴包括：员工ื的健康计划ฐ、医疗保健机构、相关票据交换所等。个人对自己的医疗信息的使用拥有全权掌控的权力。
本法律的适用范围：所有员工ื。
关于健康保健的内容也见第11章。
irca：1986๔年、199๗0年、19๗96年《移民改革和控制法案》
本法律的目的：禁止雇主雇佣非合法身份外国人——并对其非法雇佣行为ฦ进行处罚。
本法律的适用范围：任何企业和个ฐ人，无论任何行业及其规模大小。
雇主有责任确认员工ื身份的合法性。自2๐001年起，美国国土安全部成立以及爱国者法案获得通过以后，有关移民和安全的问题显得愈加重要。
o9Ba：19๗90年《年长工作者福利保护法案》
本法律的目的：禁止基于年龄的歧视过早辞退40่岁或以上年龄的员工，或者在其他福利计划方แ面对他们加以歧视。
本法律的适用范围：所有拥有2๐0่名以上含20名员工ื的私有企业雇主，员工ื每年工ื作过20周含20่周。
附加内容：根据法律规定，允许员工有一段时间至少21้天考虑是否接受雇主的雇用通知或就雇主的年龄歧视提起诉讼。并允许员工还有7天的修改时间。
2001年《爱国者法案》
本法律的目的：旨在给予联邦政府更多权力，加大司法调查和监视的范围。要求雇主采取新的措施维护员工的隐私权，同时当政府需要时相关的信息。
本法律的适用范围：所有雇主ว。
关键含义แ：遵守《爱国者法案》，你需要在两个方แ面保持警惕。一方面，你需要维护员工的隐私权。另一方แ面，你也要遵守政府的规定。要同时满足两方面的要求，你需要和律师充分讨论，律师能帮助你清楚地解释《爱国者法案》的法律蕴涵。你还需要借助电脑、通信设备和安全方面的专家的帮助，使你能够为ฦ进出你企业的员工合理的、安全的内部环境。
19๗7๕8年《怀孕歧视法案》
本法律的目的：要求雇主将女性员工的怀孕视为“医疗情况”，保障怀孕的员工ื也享有同等的福利和医疗休假计划。
本法律的适用范围：拥有15名以上含15名员工的雇主ว，员工每年工作过20่周含20周。
并记住：本法案既ຂ适用于已婚妇女也适用于未婚妇女。除了女性员工，男ç性员工的配偶怀孕也享受怀孕福利。丈夫的企业适用于本法案的话，妻子享受本法保障的福利，但是丈夫的雇主不必为其妻子支付请假期间的工资，如果妻子有工作的话，这部分工资应由她的雇主承担。
关于法案的综述，见cd光盘中的歧视操作指南。
1973年和1998年《康复法案》
本法律的目的：保护残疾人士不受歧视。残疾人的定义：任何个人，由á于身体上或精神上受到损伤，导致一项或多项ำ重要的生命活动遭受极大的限制。在1้998年，国会修订了《康复法》，要求联邦政府部ຖ门向残疾人士开放电子信息技术的使用。
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第15节：第2章法律与秩序：安然度过6
本法律的适用范围：获得联邦政府合同的雇主，签订合同或分包合同的金额过2500美元。
特别ี规定：对于拥有50่名以上含5๓0名员工、并获得过5๓000่0美元政府合同的雇主，需要书面的反歧视行动计划。
2๐002๐年《萨班斯?奥克斯利法案》