每次想到叶美兰，孙建冬总是一半儿抱歉一半儿厌烦。叶美兰似乎有无穷无尽的忍耐，从一而终是她的人生信仰。在叶美兰三年如一日的坚忍和追随中，这场由á孙建冬起的精神冷战，对他本人的折磨似乎甚过对叶美兰的折磨，他越来越感到เ自己的血气已经消耗得差ๆ不多了，有时他似乎不想跟任何女人一起过了，但求能ม自己一个ฐ人静一静。
叶美兰在这样的背景下和他的那场吵闹，让他对这桩婚姻更加觉得了无趣味。碍着孩子，孙建冬没有撕破脸皮，春节过后，他主动申请了公司在上海ร的市场部ຖ产品经理的职位，这一走，就是三年。
这一晚上两人喝了不少酒，红酒、啤酒、米酒在孙建冬的胃里混成一团，他的酒量不如沙当当，此时头钝钝地疼着，却不能入睡，脑子里乱哄哄的一堆事情让他不得安宁。
和成功的女人多交流，
当时，拉拉完全看不到薪酬福利ำ的市场调研数据，她对王宏的分享已经不抱任何指望了，思来想去，还是得靠自己้。
根据所负责的产品的不同特点，对销售代表有不同的要求。有的产品，使用原理复杂，需要销售代表的专业知识非常强，才够分量去对客户施加影响；而有的产品，和竞争对手的产品相比在使用效果和价格上都差ๆ别ี不大，缺乏็明显优势，可替代性强，就需要销售代表特别ี勤快，特别善于和客户搞好关系。
施ๅ南生解释道：“她年纪有点大。”
陈丰是个聪明人，多少耳闻了杜拉拉的晋升有钦点的成分；对区域销售而言，区域hR是个有一定重要性的角色。陈丰以为，在杜拉拉困难的时候关照她，总好过等她翅膀硬了再靠上去套近乎ๆ。陈丰的想法有他的道理，杜拉拉也确曾在当时的总裁何好德面前不落痕迹地替陈丰ถ辩护过一回，这种辩护是自愿行为，并起到了一定的作用。
拉拉话中带刺๐道：“那你想了解什么เ呢？”
自从王伟离开dB，拉拉情知免不了要被人议论，但又弄不清到底有多少人在多深的程度上知道自己้和王伟的事儿，而她考虑得最多的是，高管们知道不知道？
董青在业务上专业度并不高，但客户关系一直是她的强项，这主ว要基于她对人物心态把握得十分到เ位，眼下董青早看出对方不耐烦，她估计到杜拉拉虽然暗藏凶意，还是不愿意轻易翻脸的，就进一步挑战杜拉拉的底线道：“早有人来问过了啊？那你可得调整好自己的情绪，不要让这些人影响你。”
董青是大客户部东区的一个小区经理，也就是说，岱西离开dB前，她曾是岱西的下属。
当群众兴奋的时候，场面就难免有那么点混乱的意思，而一个ฐ人假如不幸处于兴奋漩涡的中央，你要么选择跑，要么选择熬。
理想的工作有四个特性：
沙当当无话可说，孙建冬所说基本属实，他确实一直不肯给她私下独处的机会。沙当当想想，实在舍不得孙建冬，逼他也没有用，只能ม走一步看一步，尽量争取多和他在一起，她就明智地放弃了“为什么เ不喜欢我”这个问题，转而笑嘻嘻地搂住孙建冬的脖子说：“好啦，我听你的就是了。你过来一趟不容易，多玩两ä天再走吧。”
离开责任和未来这样麻烦的话题，人就活得没有那ว么累，孙建冬也不好意思太寒了沙当当的心，就在成都又多盘桓了一日。
孙建冬回到上海ร不过两周，就接到通知说新近上任的大客户部销售总监江波和hRຂ总监曲络绎要找他谈话，他惴惴地去了，出来的时候，只觉得满天云雾都开了，期盼了多年的大区经理的位置终于到手！
江波很快就了任命公告，孙建冬高兴之ใ余，有点担心敢想敢干的沙当当看了他的任命公告会不会起非分的念想，穿鞋的总是害怕光脚的，有钱的害怕没钱的，他有点后悔自己和级别这么低的员工ื瞎混，况且沙当当不论是姿ู色还是头脑都没有能让男人长脸的地方，给别人知道了没准鄙视他孙建冬品位低级。
孙建冬有点烦躁地顺ิ手把一张纸揉作一团，心中质问自己为ฦ什么竟和沙当当扯上瓜葛，不仅没品位，而且有风险，想来想去，大约是数年的失意，使得他想从一个年轻异性的崇拜上找回一点良好的自我感觉吧。
这种过程叫seLFReFLe，即反思，不论基于时尚的考虑，还是从实用出，阶段性的及时反思本来是大有好处的，咱们中国人不是有句老话叫“失败是成功之母”吗？说的也是这个理儿。只可惜他这个反思持续的时间很短就稍纵即逝了。
孙建冬正掂量着要不要试探性地打个ฐ电话给沙当当，却意外地听西区的人说，沙当当忽然辞职了。他彻底放下心来，对沙当当少许添加了几分好感。孙建冬本来想找沙当当的经理李力问问沙当当为ฦ啥忽然要离开，又一想，还是多一事不如少一事了。
这边，杜拉拉打来电话和孙建冬说，已经吩咐广州办那ว头把他的办公室都准备好了。放下杜拉拉的电å话，作为ฦ一个前途即将冉冉上升的男ç人，孙建冬的脑子里忽然蹦出一句毛主席当年鼓励知青上山下乡时说过的一句话：“广阔天地，大有作为。”