俗话说：“省下的就是赚到的，省下的越多赚到的也就越多。”这个ฐ理念，不但适用于普通人的家庭理财，也同样适用于每一名职业化员工，而且这还是一种职业化的工作道德。
然而，很多人却对此不以为然，没有一种整体意识，没有全力去维护公司品牌形象，可以说这种人不够职业化。
为个人利ำ益而不顾企业利益，或许能ม够得到一时的好处，但就长远而言是非常不明智的。先，为了一时小利而损害长远利益是极为短视的，这样做无异于“捡了芝麻丢了西瓜”。其次，为了个人小利牺牲企业整体利ำ益，企业因此展受阻的同时，也会殃及员工自身。更重要的是，这样做有悖职业道德，会严重破坏自己้的声誉。
其实，在现代人力资源管理中，员工与公司被普遍认为是一对互利共生体。在更高的层面上，两者是和谐统一的——公司拥有忠诚和有能力的员工，业绩才会有保证；员工ื必须依赖公司的平台才能获得物质报酬和满足精神需求。而在互利共生的合作关系中，合作双方是否互相忠诚则是决定能否共赢的关键。
小刘是一家电子产品制ๆ造公司的技术骨干，由于该公司准备改变展方向，小刘ถ决定换一份工作，于是他去一家大公司应聘。
企业的每一个部门，都会依据本部门的职能制订相应的规章制度，以保证本部门工作顺利而高效地进行。生产部门的规章制度，是为了提高企业的生产效率和产品质量，以确保企业在市场竞争中处于优势地位；服务管理制度是为了加强企业的服务，以提升企业的形象；人力资源部门制ๆ订的规章制度，是为ฦ了更好地为企业招募和培训人才等，以提高企业人员素า质……世界5oo强企业的管理制度都很严明，从制造、工程到财务，以及行销部门，每件事情都有清楚的规范，每位职业化员工都以这些规范作为自己的工ื作准则ท。可以说正是这些制度的制ๆ订和执行，才缔造了这些伟大的企业。
一位县令将偷盗一枚铜钱的库吏判了死刑。这位县令在判决书上写道：一日一钱，千日一千；绳锯木断，水滴石穿。
日本大企业家小池的成功就证明了这一点。小池出身贫寒，2๐o岁时在一家机器公司当推销员。经过一番努力，他在半个月内同33位顾客做成了生意。
虽然面试失败，但依然感谢招聘公司的辛勤劳动。一个如此懂得感恩的人，不管走到哪里，都将大受欢迎。所以，在职场中不管做什么事情，都要带着一种感恩的态度。一旦你拥有这种职业化的工作态度，幸运女神将陪伴你的左右。
年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种回报方式，刚刚踏入社ุ会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己้的各种“奖赏”。譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新า的工作能拓展我们的才能，与其他团队成员的合作能培养我们的人格，与客户的交流能提升我们的谈判能ม力。
我曾经问过许多公司的管理者：“什么是你们评价职业化员工ื的标准？”他们都毫不犹豫地告诉我：业绩。考核员工能力的，是你的业绩，唯有你的业绩才能体现你的价值，得到你应得的报酬；考核企业综合实力的，也是企业所取得的业绩，股东、公众、国家都是通过察看企业年终收益来判断企业成功与否。
经伏尔泰这样精心修改后，剧本确实一次比一次好，但是，演员们却非常厌烦，因为他每修改一次，演员们总要重新按修改本排练一次，这要让他们多花费许多时间和精力。
我们中国有句成语叫：“种瓜得瓜，种豆得豆。”同样，一个职业化员工ื在工作中也是如此，你付出了多少，就能ม收获多少；你对工作不负责任，工作也不会给你丰盈的回报。在现代企业里，已经越来越需要那ว些敢作敢为、敢于承担责任的职业化员工，因为ฦ工作就意味着责任，就意味着全心全意地付出。
职业可能ม很辛苦，把职业当事业，事业一定很快乐่。工作提供了我们成就事业的机会，没有工作，便不可能有事业。一个人只有将职业当事业，才能倾注自己全部的热情，才会不惜付出，才有可能取得事业的成功。工作意味着去参与、去思考、去创造，而我们的事业也就是在这一系列有意义的活动中诞生的。
市经理获悉此事后，当即对小韩做出了严厉的处罚。开始小韩觉得很委曲。经理找他谈话：“我知道你不好受。但你必须仔细想想这么几个ฐ问题。第一，那位女士做出此举是故意的吗？她是不是个无赖？”
1．以诚信的精神对待职业39๗