品牌是一种整体意识，这就需要公司上上下下，包括每一位职业化员工进行整体维护，每一个环节都要做到一丝不苟。
可见，坚持公司利益高于一切，并不仅仅对公司有利，同时也对我们自身有利。因为只有永远将公司利ำ益放在第一位的员工ื，才能获得企业领导者的信任和重用，在实现企业整体利益的同时，实现自己的个ฐ人价值。
福特因此更加欣赏思坦因曼思，一方面因为其高的技艺，另一方面更因为其对企业高度的忠诚！后来，为ฦ了得到这个忠诚与才能兼备的人才，福特竟不惜买下这个小工厂。
负责面试小刘的是这家大公司的副总经理，他对小刘的能ม力没有任何挑剔，但却提出了一个让小刘ถ很失望的问题：“我们听说你原来所在的电子产品制造公司正在研究一项新技术，听说你也参与了这项ำ新技术的研，我们公司也正在研究这项新า技术，你能够把你原来所在的公司研究的进展情况和取得的成果告诉我们吗？你知道这对我们公司意味着什么，这也是我们聘请你来我们公司的重要原因。”
同样，英特尔从创立开始就非常强调制度，处处都有清楚的规定，每天早上的上班制ๆ度就是最明显的例证。在英特尔，每天上班时间从早上8点整开始，8：o5分以后才报到的人，就要签名在“英雄榜”上，背负迟到的“罪名”，即使前一天晚上加班至深夜的人，第二天上班时间仍是上午8点。
今天看来，这样重判无疑是错的，但判决书上写的那ว四句话，仍然耐人寻味。
这次伊藤的损失很大，但他赢得了美国油料公司的信任。在以后的几年里，美国油料é公司每年都向日本麦当劳订制大量的餐具，伊藤也因此得到了丰厚的回报。
感恩应基于这样一种深刻的认识：公司为ฦ我提供了施展才华的场所，所以我对公司为我所付出的一切心存感激，并力图回报。
困境是人生中不可避免的，有的人成功了，是因为他们能够坚强地面对；而有的人失败了，是因为他们在困境面前一蹶不振。困境中的磨难是人生赐予我们的恩惠，所谓“失败乃成功之ใ母”指的是逆境更能ม使人坚强。只有战胜过困境的勇者，才能ม经得起风雨的考验。无论我们面临ภ什么困境，都应该像松下幸之助所说的那样：“面对挫折不要失望，要拿出勇气来！扎扎实实地、坚强地向既ຂ定的目标前进。”
一个人如果总是为ฦ自己到เ底能拿多少工ื资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工ื资背后的成长机会呢？他又怎么能理会到从工作中获得的技能和经验对自己้的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着工ื资的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么เ。
通过一系列的治理整顿和改革，郭士纳在短短6๔年内重塑了IBm这个ฐ传奇式企业的美好形象，使之走上了重新增长的复兴之路。
为此，出演该剧ຕ的主要演员杜孚林气得拒绝和伏尔泰见面，不愿意接受伏尔泰重新修改后的剧本。这可让伏尔泰难为坏了。他不得不亲自上门把稿子塞进杜孚林住所的信箱里。然而，杜孚林还是不愿看他的修改稿。
后来，里根在回忆往事时，深有感触地说：“那一次闯祸之后，使我懂得了勇于承担责任的意义。”
在工作中我们的知识得以增长，思想得以成熟，人格得以完善。当我们成功地完成某件工作时，我们会现自己的才华、自身价值也得到了体现。对于愿意为自己的事业献身的人来说，工ื作不是一种负担，而是一种乐趣，是生活中的一个组成部分，因为我们只有在工作中才能充分挥才能，才能实现自身的价值。