一次，美国亨利食品加工工业公司总经理亨利•๙霍金士先生突然从化验鉴定报告单上现，他们生产的食品配方แ中起保鲜作用的添加剂有毒，虽然不大，但长期食用对身体有害；如果悄悄地在配方中减少添加剂，则ท会影响食品鲜ຒ度；如果把这一消息公布于众，则会引起同行们的强烈反对。
号称“塑胶大王”的王永庆是世界巨富之一。显赫的声名和庞大的财富同他白手起家的经历形成了极其强烈的对比。可实际上，王永庆的成功并不像媒体描绘的那样富有传奇色彩，甚至说起来还相当平凡，归根结底，他的致富经验用两个字就可以完全概括——勤俭。
路易R๐26๔;威登是很有名的品牌，很多朋友到欧洲旅๓行一定会买一个ฐLV的皮包，尤其是女孩子。为什么？在欧洲，制作提包的工具，不论是刀、剪ຘ子、钻子，其实都是一些很普通的工具，那种工具在我们中国早就有了，是完全一样的，但是LV却把手提包做得那样精致，这就叫做品牌。使用的工具很普通，但是每一个做包的人都把它做好，每一个钉包的人都把它钉好，每一个把皮革擦亮的人都把它擦好，每一个上配件的人都把它上好，每一个缝制的人都把它缝好，每一个贴标签的人都把它贴好。
可以说，忠诚是最宝贵的职业道德之一。然而，在工作中，许多年轻人缺乏็起码的忠诚，他们频๗繁跳槽，觉得自己的工作是在出卖劳动力；他们蔑视工ื作，嘲讽忠诚，将其视为领ๆ导盘剥、愚弄下属的手段。
小刘ถ回答说：“你的问题让我十分失望，但是我不能答应你的要求，虽然我已经离开了，但任何时候我都不会出卖公司的机密。因为ฦ遵守职业道德比获得一份工作重要得多。”
规范和制度是组织正常运营最基本的保证，而严格遵守职业规范和公司制度则是每个职业化员工ื必备的工作道德。
自律主要依靠员工ื的自我修养、自身觉悟，但只靠“内省”是不够的，还要主动争取周围同事的监督与帮助，如听取周围同事的批评等。
以诚待人是人际交往中最重要的原则，大多数矛盾都能用真诚解决。人无信不立，只要真诚待人，就能ม赢得良好的声誉，获得他人信赖，将矛盾化解在萌芽状态。
为了回报公司对你的“厚爱”，你应该好好工作，接受工作的全部，你要喜爱公司分配的工作，全心全意、不留余力地为ฦ公司增加效益，提高工作效率，多为公司的展考虑。
作为ฦ一名职业化员工，要想在职场中与众不同，要想脱颖而出，就不要害怕困难和挫折。让我们积极地面对一切困境，勇往直前地走下去，我们就一定能成为一名优秀的职业化员工。
以业务部ຖ门为例，如果工作是以“赚钱”为ฦ第一目标，那我们的业务人员就会经常有“欺骗客户”的感觉，觉得与客户成交，自己就拿提成，似乎把客户骗进来只是为ฦ自己赚钱似的。
职场中辞退员工是经常见到的事情，有些人已๐经是见怪不怪了。但有一个道理我们必须清楚：公司作为ฦ一个经营实体，必须ี靠利润去维持展，而要展便需要公司中的每个员工都贡献自己้的力量和才智。作为ฦ一名职业化员工，证明自己้的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早ຉ会成为ฦ一枚被弃用的棋子。所以，一切以业绩为ฦ导向是每一位职业化员工必须ี具备的工作态度。
有一天，伏尔泰得到一个消息，杜孚林要举行盛大宴会招待友人。于是，他买了一个大馅饼和十二只山鹑，请人送到杜孚林的宴席上。
勇于承担责任是一种美德。身为职业化员工，凡事要敢于承担、敢于负责。在出现失误时，不要置身事外，不要采取观望态度，而应该站在公司的立场上，努力负担起自己应该承担的责任，而不是选择逃避或推诿。
经理问道：“第二，她被我们市人员当作一个无赖，请到保安监视室看录像，是不是让她的自尊心受到เ了伤害？还有，她内心不快，会不会向她的家人、亲朋诉说。这些人得知此事后，会不会对我们市产生反感？”
第二章职业化的工作道德
沃克回答：“模糊不清的目标。”
记者请沃克作进一步的解释，沃克说：“我在几分钟前就问你：你的目标是什么？你说希望有一天可以拥有一栋山上的小屋，这就是个模糊不清的目标。问题就在你所希望的‘有一天’不够明确。因为目标不够明确，所以成功的机会也就不会大。”
“如果你真的希望在山上买一栋小屋，你必须先找到那ว座山，计算出那间小屋的现值，然后考虑通货膨胀等因素，计算出若干年后这栋房子值多少钱；接着你必须决定，为ฦ了达到เ这个目标每个月要存多少钱。如果你真的这么做了，你可能在不久的将来就会拥有山上的那栋小屋。但你如果只是说说笑笑而已，梦想就可能不会实现。梦想是愉快的，但没有配合实际行动计划ฐ的模糊梦想，说白了也只是妄想而已。”
许多人都有过这样的切身感受：清晰的目标会带给你激情的火花，它就像成功的助推器，会推动你向理想靠近或飞跃。一个人如果没有清晰的目标，他就会失去崇高的使命感，同时也就丧失进取的活力。
“年轻人事业失败的一个ฐ根本原因，就是因为ฦ没有清晰的职业目标，精力太分散。”这是戴尔&#ี8226๔;卡耐基在分析了众多人事业失败的案例后得出的结论。事实的确如此，许多的失败者几乎都在好几个ฐ行业中艰苦地奋斗过。然而，如果他们的努力能ม集中在一个方แ向上，明确自己的职业目标，积极去努力，那么就足以使他们获得巨大的成功。
美国著名半导体公司德州仪器公司的口号是：“拥有两个以上的目标就等于没有目标。”应该说，这句话不仅适用于公司经营，而且对个人工ื作也很有指导意义。
在专业化程度越来越高的现代社会，工作对职业化员工的知识和经验不断提出更高、更广、更深的要求。一个做事总是摇摆不定、没有清晰目标的员工，只会将自己长时间积累็的经验和资源都舍弃掉，而无法强化自己的专业知识，无法形成自己้的核心竞争力，最终也就无法越他人。这样的员工不具备职业化的工作技能。
有了美好的理想，你就看清了自己想要获取什么เ样的成功；有了清晰的职业目标，你就会有一股无论顺境还是逆境都会勇往直前的冲劲！