你怎么处理这事？你可以尽力采取克林顿ู式的方式否认，否认，再否认，但是你当场被逮正着，所以说，竭力遮掩是没有什么เ好处的。如果你的老板现了，最好的做法是解释你们的关系是认真的。要强调，事实上你们的关系象其他的爱一样，是生在办公室以外的。
你们在公司里可没有那ว么自由。如果你们俩每天都在一块工作，人们会认为你们整天工ื作而不玩乐是难以置信的。卡拉和内森在受雇与同一家公司以前就在一块了，但是他们在不同的部门。每一个人都知道他们的关系，但是直到有一天他们俩结束了在同一个ฐ项目的工作，才都认为没有什么大不了的。卡拉说：“如果仅仅是我们俩工ื作，人们会开玩笑说我们在眉来眼去，琢磨着偷偷摸摸地开辟两ä人的天地-ๅ即使我们在讨论工作上的事。第一次被人说三道四是很滑稽的，但是后来人们也就不那么关心这事了”。
面试官：我很欣赏你的说话风格，从你一进来，我就注意观察，你说话之前，都需要停顿秒钟的时间。你感觉自己反应慢吗？
王楠依旧停顿ู了秒钟：我喜欢先思考后说话，而思考是需要时间的，谢谢。
“男性歧视”=“女性的隐性歧视”
在人们对“女性就业歧视”的话题议论纷纷时，也有男士出了抱怨：“为什么总说女性受到歧视，我们男ç士找工作也常常受到歧视啊？”的确，在一些用人单位的招聘广告里，一些职业，比如文秘之类明确打出了“只限女性”的字样。我在一些销售类的岗位招聘中，也曾看到เ“只限女性”的要求。目前从事汽车零件销售的小李告诉我，其实在他们单位，女业务员的业绩要优于男士，因为ฦ女性可以倚赖她们天生的优点对客户死缠烂打，漂亮的女业务员业绩又要优于相貌平平的女员工ื。其实这也是对女性的“隐性歧视”，将女性定位于服务、服从、辅助地位，甚至隐晦地要求女性要取悦于男ç性，一度成为职场的“潜规则”。如从事某汽车销售的王小姐每到一个地方แ，就打电话约见曾经的客户出来吃饭、k歌，全是对方买单。“女孩也就仗着这点优势了。”她自己觉得十分心安理得。
劳动和社会保障部ຖ副部ຖ长张小建日前表示ิ，以《就业促进法》为ฦ准，新的配套法规将出台。其中ณ该法律着重强调的“保障公平就业”的原则性条文将细化为ฦ“哪些岗位不适合女性”等可操作性条款。明确规定哪些岗位不适合女性从事，除此之外，其他行业必须ี对男、女一视同仁。女性就业歧视事件又一次集中ณ涌如大众视野，这项法律的实施ๅ到底有多少可操作性？看本刊我采写的深入调查报道：
“性别歧视门”事件屡见不鲜
殷谦点评：太内向或者太外向对应聘者来讲都是不利的，不能控制自己的绪更是要不得的，因为很少有需要偏激性格的工作。而没主见则反映了一个ฐ人的不独立，很难想象这样的人能在工作中独当一面。
缺乏或过于自信
实习生心得：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行
刘丽ษ是山东科技大学会计学专业大四的学生，因为ฦ这学期课程很少，她便联系了附近的银行去实习，她说，在实习的过程中ณ，遇到许多和课堂上不一样的况，比如银行系统的操作问题，即使专业知识很扎实，不去实践也是永远不知道的。
二忌衬衫放在西裤ไ外；
三忌衬衫领子太大，领ๆ脖间存在空隙；
四忌领带颜色刺目；
五忌领ๆ带太短，一般领ๆ带长度应是领ๆ带尖盖住皮带扣；
六忌不扣衬衫扣就佩戴领带；
七忌西服上衣袖子过长，它应比衬衫袖短1้厘米；
八忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；
九忌西服配运动鞋；
十忌皮鞋和鞋带颜色不协调。
女生面试着装
一般来说，套裙是选。在颜色选择方面，求职者会选择冷色调套裙，比如炭黑、雪青、紫ใ红等。上衣和裙子可以是一色的，也可以采用上浅下深或上深下浅的组合。在面料é选择方面，求职场合穿的套裙应该用高档面料é缝制ๆ，上衣和裙ำ子要采用同一质地、色彩的素า色面料。在款式选择方แ面，上衣要注重平整、挺括、贴身，较少使用饰物和花边进行点缀；裙子要以窄裙为主，并且裙ำ长要到膝或者过膝。
女生着套裙有四忌
一忌套裙不合身，上衣最短可以齐腰，其袖长要盖住手腕，裙子最长可以达到小腿的中部ຖ；
二忌衣着不整，上衣的领ๆ子要完全翻好，衣袋的盖子要盖好，衣扣要全部系上，裙子要穿得端端正正，切忌当着别人的面随便脱下上衣；
三忌举ะ止不雅，穿上套裙ำ后，站立时不可以双腿叉开，就坐时切忌双腿分开过大、翘起一条腿或抖动脚尖；