大四的时候，他和其他同学一样投入了“实习生”的大军中，近一年的锻炼，陈宏感觉自己无论在社ุ会交际还是在工作经验上都有了明显的提高，按说找一份工作并不难，可他在人才交流中心填写了六家企业的应聘表格，六家都给他打电话约他面试，可东奔西跑了一个星期，最终的结果是被拒之ใ门外。
一家著名电器厂招工，中专毕业生陈某前去应聘，请求随便让他干什么都行。人事主ว管见他身材矮小，学历又较低，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧！”其实是一种推托。没想一月后，陈某真的来了，主管很为难，便又找理由á说：“你这衣冠不整的样子，怎么可以进厂呢？”于是陈就去借钱买了新衣，好好修饰了一番又去应聘。对方แ拿他没办法，又说：“你不懂ฦ电å器知识怎么行？”两个月后，陈某又来了，并说：“我已经学了两个ฐ月的电器相关知识，您看我哪些方面还不够？我一定认真来补！”看着这位韧劲十足的求职者，人事主管不得不说：“我做了几十年的招聘工ื作，头一回碰到像你这样找工ื作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。”他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了工厂。
幸运的是，王楠是最后一个接受口试的。
当王楠进去的时候，突来的感觉就是这场盛大恢弘的面试是专为ฦ他一个ฐ人而设的，他成了这次交谈的主角。这种阿q的心理战术让他稍稍有了一些放松。
其次，女性一旦踏入职场，根据《劳动法》的相关规定，用人单位须ี为女纳生育险。生育险由三部分组成：一是产假。指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。二是生育津贴。指职工ื妇女因生育后离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。三是医疗服务。指由医院、开业医生或助产士为职工妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必需的住院治疗。这无疑又是一笔数额不小的企业成本支出。
第三，“重男轻女”的观念依然存在。认为ฦ女性只能从事一些技术含量不高的工ื种，如文员、后勤之类的。而创น造性、管理类的工ื作，女性不能ม胜任。如前面“文案策划”的工ื作只限男ç生就是用人单位无形中ณ将女性放在了弱势的地位。
总之ใ，人不能ม把自己局限在一个ฐ领域内，让专业束缚了自己้。
外表长相也要看
殷谦点评：所谓知己知彼，百战百胜。曾同学这样的现象在面试中比较常见。面试中不能打没准备的仗。但是如果准备得过于充分也会适得其反，比如把简历做得像书一样厚，抱着一大堆获奖证书出现在考官面前，考官会认为ฦ你在给他压力，也同样不会聘用你。
不良习惯及修养
在准备求职的时候，本科生应该给自己一个定位，不能ม盲目地去找工ื作，千万不要说不知道自己้能做什么。因为最了解你的人莫过于你自己，对行业的兴趣以及你自己是否有胜任的能ม力，别人即使再了解你也不如你对自己的了解程度深，所以，要知道自己想做什么เ，能ม做什么。
确定了自己้想走哪条路，就要坚持朝那个ฐ目标迈进，如果很长时间还没有效果，那么要检查一下自己้所求的职位是否符合实际。如果脱离了实际，就要及时做出相应的调整。
实习大观园：各专业实习的几种类型
因为学科上的差异，各个专业的实习况各有特点。我在采访过程中遇到以下几种类型：
但是你被逮着了怎么办？宝拉是经理助理，一天深夜在工作中，她朝外出了几份传真，刚巧ู被回办公室的取一些文件的老板逮个正着，真尴尬。“我吃了一惊，但我告诉了老板真。”宝拉诉说着，“我告诉他我正在寻找更有挑战性的工作。我在他那ว已经干了一年了，基本上觉得自己้的大脑死掉了。我的老板对此表现很冷静，因为他知道我是对的，在我最后找到一份更好的工作而离开时，他实际上很高兴。”所幸的是，宝拉对于跳槽是认真的，她的老板理解、尊重她的抱负。也许换另一位老板不会这样理解她，形就会尴尬得多。
避免被现的最好办法是在家里找工作。至少可以把你找工作的证据控制ๆ在最小的限度。不要打印任何材料é，不要用公司的电å子邮ุ件提交你的简历，不要从公司里传真任何材料é。如果你家没有计算机或传真机，可以到เ图书馆去试一试，去报刊亭或网吧。你可以搞一个ฐ免费电子邮件帐号，让别的公司和你在那ว儿联系。