又是一个诱导式的问题，王楠思考了一下，微笑说：或许我能找到比贵公司更好的企业，但据我了解，贵公司的企业理念第一条就是“人才先行”，我想这样一个重视人才培养的公司，我有1้00่%的理由á珍惜。
面试官：我很欣赏你的说话风格，从你一进来，我就注意观察，你说话之前，都需要停顿秒钟็的时间。你感觉自己反应慢吗？
当前的法律是为了保障女性充分就业权，限制ๆ是为ฦ了解放女性更大的就业空间。法律的内核演变突显女与男性试比高的职业自觉意识的抬头，同时也反映的是社ุ会文化的巨变。
“男性歧视”=“女性的隐性歧视”
外一节：巧妙应对就业歧视
劳动和社会保障部副部长张小建日前表示，以《就业促进法》为准，新า的配套法规将出台。其中该法律着重强调的“保障公平就业”的原则ท性条文将细化为“哪些岗位不适合女性”等可操作性条款。明确规定哪些岗位不适合女性从事，除此之外，其他行业必须对男、女一视同仁。女性就业歧视事件又一次集中涌如大众视野，这项法律的实施ๅ到เ底有多少可操作性？看本刊â我采写的深入调查报道：
还有个同学过于绪化，当考官问他对加班的看法时，他就开始批判，好像政治家在台上演讲一样。考官最后只能ม无奈地说：“年轻人，我很欣赏你的口才，但是你应聘的这个职位需要缜密的思维和严密的逻辑能力，而不是意气用事。”
殷谦点评：太内向或者太外向对应聘者来讲都是不利ำ的，不能控制自己的绪更是要不得的，因为很少有需要偏激性格的工ื作。而没主见则反映了一个ฐ人的不独立，很难想象这样的人能在工作中独当一面。
针ฤ对这些现象笔者认为ฦ，虽然实习生的工作一般都是琐碎而枯燥的，但这正是考验一个人的耐力和韧性的最好方式。工作是没有大小之分的，做好了，再小的事也能ม证明一个人是成功的。所谓实习的收获因人而异，说的就是看你怎样对待它。
实习生心得：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行
先入为主ว靠方案取胜
深圳一家著名外企招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中ณ不乏博士、硕士，也有的原本就是外企员工。但令大家意想不到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的无名小卒。在谈到เ何以制胜时，这位先生道出招数：
“看到这家公司招聘广告，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划ฐ也是切实可行的。公司没请我，我就已为公司工作了，不请我又请谁呢？”
用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题。对症下药，提出切实可行的解决方案，最能ม获得应聘单位的认可。