“喝口水，喝口水。”看朋友这么激动，我真担心她一口气没赶上背过气儿去。平静下来的她，最后给我来了个总结性：“做人力资源这么久，面对刚ธ出校门的毕业生们一句话就打遍天下无敌手了——别问我能ม给你多少薪水，先告诉我你能ม给我带来多少利润和效益？真要有个ฐ新人敢告诉我，不要固定工资，以他为ฦ公司创造的纯利润0่%ื做工ื资，我明天就让他上班，部ຖ门任他挑，一年给他十万我还当他是个宝，你信不信？”
送走了朋友，我感触良深：现在的大学生不像9๗0年代初那么稀缺，再加上大多数人都缺少实践动手能ม力，在就业上的优势其实已๐经没有高级技工甚至体力劳动者那么明显。就业环境已๐经风云突变，如果还固守以前的观念，必定在竞争猛烈的环境中居于劣势。她的话应该引起新一届毕业生们的重视。
性格太内向或太外向
案例：某同学去面试，考官问什么她就回答什么，考官不问她就沉默。考官问她是否有问题时，她回答说没有。最后考官问她是否能ม适应出差ๆ？她说，回去和男ç朋友商量一下再决定吧。
在实习过程中，文科的学生大多数做一些文职类工作，比如办公室文员，内勤，助理等，无非就是整理文件之ใ类，几乎不会接手重大事。而理科生下工地、进车间也不过是参观多，动手少。比如电子信息工程学生的实习内容就是把一个ฐ铁块打磨成一把锤子。实习合格与否就是实习结束时，这把锤子是否能用。
当然，因为实习生的实习时间有限，实习单位不可能把很重要的工作交给实习生，毕竟哪家公司也不会为了不确定因素而轻易冒险。这些现象给实习生的感觉往往是自己不被重视，或者怀疑用人单位大材小用，以至于不认真实习。尤其是无薪实习，有的学生利用实习期间学校宽松的管理制ๆ度逃避实习，实习结束的时候再靠关系随便找个单位盖个ฐ戳。这种做法无疑是自欺欺人的。
配套法律是把双刃剑
对于国家出台这项法律，各方แ观点不一，有人认为将不适合女性的工种细化，让女性在遭遇就业歧视时有据可寻；也有人担心这可能是把双刃剑，可能成用人单位拒录女性的借口。
确有一些工种不适合女性，如野外高空、井下作业、剧ຕ毒化学、夜间操作等高强度、高危险的工ื作，法律进一步明确，确实会保护女性的合法权益不受侵害。山东师范大学劳动与社会保障专业教师、博士生薛惠元说，对于一些确实不适合女性，而原先的法规中又没有明确规定的工作岗位，比如机房、网吧等高电磁辐射不适合孕妇的岗位，国家立法明确很有必要。
另一方面，界ศ定“不适合女性工作岗位”？其具体标准是什么？这之ใ中可能存在的法律条文僵硬、过时问题如何解决？济南大学法学院劳动与社ุ会保障专业教授高灵芝认为，立法明确规定不适合女性工作岗位，本身是弱化女性的趋向。随着科技的展，如井下作业等原先不适合女性的工种很可能将来更易于操作。立法者由于认知水平以及知识结构的限制ๆ，规定了不适合的工种，很可能限制了女性的展方แ向，不仅达不到เ保护女性就业的目的，很可能使某些岗位的性别ี歧视合法化。