女性遭遇歧视的根源
“重男轻女”的观念在中ณ国根深蒂固，“男ç主外，女主内”的思维习惯到现在还挥之不去，人自古就是弱者的化身。社会演化到了现在，女性弱势最突出的表现就是在职场上。除了学历和技能外，有无男ç友，结婚与否、生育打算都是用人单位强加给女性的“额外”门槛。针对女性就业屡遭歧视，我采访了市妇联的相关负责人，她们表示，女性有生理周期，还有孕期，产假期，哺乳期等，客观上需要女性暂时中ณ止工作。这会给企业经营带来额外的成本，而用人单位不愿意支付这项成本。这是女性天生的生理劣势决定的。
在考官以专业为由拒绝应聘者的时候，应聘者为ฦ了工作，一般会争取一下。可能拿以前做过与此有关的兼职工作来证明自己้有一些经验，或者说喜欢这个工作自己有天赋等。反正就是肯定自己有哪方แ面的优点能够胜任这个工ื作。甚至有的应聘者直接说：“专业对口的人也不一定就能比我干得好啊。大学里还不都是混日子，不定学到什么。”
殷谦点评：专业不对口对于求职者来说是一个劣势，但是笔者建议，除了专业性很强的工ื作确认自己的确不能胜任以外，只要是自己喜欢的行业，都应该争取一下。
试前准备不充分
案例：曾同学听说一家公司招聘就去面试了，见到เ考官她竟然问：“你们公司是做什么的啊？都招聘什么职位？”考官有点惊讶地反问：“你不知道我们公司的业务就来应聘了吗？那ว你应聘什么职位？”曾同学老实地说：“我听同学说你们公司招聘就来了，您看有适合我的职位吗？”那位考官还算不错，看了她填写的简历决定给她一次机会，就说，请你用一分钟自我介绍一下。可是曾同学的表现实在很令人失望，说话没有中ณ心，显得逻辑混乱ກ。考官以为她很紧ู张忘记了自己้要说什么，就提示ิ性地问了她几个问题，她给的答案也很简单，并且不能充分说明理由á，也没能ม充分表达自己的观点和看法。考官最后只能ม无奈地摇了摇头，让她以后尽可能地准备充分些再去面试。
从上面的分析来看，当前的就业形式对本科生来讲似乎没有任何优势可。但是面临ภ严å峻的就业形式，应届的本科生应该怎样做才能ม使自己尽快找到满意的工作呢？如果把每个求职者都看作是千里马，那么，你能比千里马跑的快吗？
笔者针对当前本科生的就业状况，提出一点个ฐ人建议，希望能给仍然走在求职路上的本科生一些帮助。
这样不仅节省学校的人力、物力资源，最重要的是有利于学生的个人展，给学生充分展示ิ自我的空间，让他们利用实习来为自己未来的职业早作打算。
我在采访大一新生时了解到，虽然他们对学校是否安排实习以及实习的内容概ฐ念模糊，但是他们表现出愿意早实习的愿望。尽管他们的实习计划听起来有许多不完善之处，但是这种现象真实地反映了当前大学生主动实习的心态。
正确的思维习惯——正确的思维能直接影响一个人的判断ษ力与办事的能力。假如没有一个ฐ正确的思维而是一味的因循守旧，不懂得创น新，不懂得进取，相信企业和你是不会有什么大的展。当然领导也不可能赏识你。所以没有这一点，再有能力，也只能成为别人思维的复印机。
公平就业要靠观念的改变
所有权利保障法保障的只是弱势者的底线权利，虽然规定了“女性不宜岗位”，但却不必然保证其他的工种向女性完全敞开；虽然有了法律武器，大多况下，女性遇到歧视事件依然诉之无门，因为用人单位会以其他理由á来规避法律纠纷。比如前面提到的王雪事件就属于这种况。还有部ຖ分女性自身就将自己定位于“玩物”的地位，以姿ู色来赢得男人的喜欢，“干得好不如嫁的好”的观念在大部分女性中ณ盛行。
我们的确需要法律的硬性规定来保障女性的充分就业权，女性担负着繁衍后代的重要社会责任，可以说是一项ำ全民责任，不能ม因为ฦ其生育、哺乳带来的额外成本而被企业拒之ใ门外，让女性背负责任的同时，不仅得不到回报，还要被社会当作一个包袱甩开。同时，女性也应该提高自强意识，自觉地将自己提升到เ和男性同等的地位。
这一切有待于整个大环境人们观念的转变，企业真正做到人尽其才，以人为ฦ本；女性也应该通过自身努力来改变社ุ会舆论对女性的刻๑板印象。