案例：虽然跨专业就业已๐经成为ฦ大学生就业的一种普遍现象，据统计，从全国来看，只有0%的人毕业后从事专业对口的行业。但是所谓的跨专业也只是从自己的专业跨到相关的行业，至于那ว些专业性要求很强的职位，外行人要从事此类职位还是很困难的。
在考官以专业为由拒绝应聘者的时候，应聘者为ฦ了工ื作，一般会争取一下。可能ม拿以前做过与此有关的兼职工作来证明自己有一些经验，或者说喜欢这个工作自己有天赋等。反正就是肯定自己有哪方面的优点能够胜任这个ฐ工作。甚至有的应聘者直接说：“专业对口的人也不一定就能比我干得好啊。大学里还不都是混日子，不定学到什么。”
殷谦点评：迟到只能说明两个ฐ问题，第一，求职者对面试的不重视。第二，求职者是个不守时的人。不管面试时间是几点，做好充分的时间预算，起码给考官一个不错的第一印象，才能ม使成功的机会大大增加，而不至于让自己้败在迟到那几分钟上。至于无故缺席，考官连人影都见不到เ，那ว还有什么机会可呢？
试前准备不充分
最后，从职位要求上来看，刚毕业的本科生一般好高骛远，找工ื作时非大企业、大公司不去。这使他们和许多看起来不够“辉煌ä”的职业擦肩而过。而那些知名的大公司、大企业对人才的要求非常严å格，本科生，你有什么เ资本去打动主考官赢得你想要的职位呢？
从上面的分析来看，当前的就业形式对本科生来讲似乎没有任何优势可。但是面临严峻的就业形式，应届的本科生应该怎样做才能使自己尽快找到เ满意的工作呢？如果把每个求职者都看作是千里马，那么，你能ม比千里马跑的快吗？
前几年学校会给学生提供实习单位，但是随着就业压力的增加，学生对实习的态度也从被动变成主动，而且学校提供的实习单位不一定适合学生的个人展，因此学校和学生之ใ间达成双赢的沟通，学生自主去找实习单位，学校对实习单位不再做政策性规定。
这样不仅节省学校的人力、物力资源，最重要的是有利ำ于学生的个人展，给学生充分展示自我的空间，让他们利用实习来为自己未来的职业早ຉ作打算。
整体计划ฐ——通过充电或本身已具有目标要求的技能，但是这些还不够，还要制定针对这一目标大的计划ฐ，包括一些短期计划、中ณ期计划、远期计划等。根据这些计划确定每一个ฐ阶段要做的工作，有了这些才不至于整天盲目的游走在求职路上。
正确的思维习惯——正确的思维能ม直接影响一个人的判断力与办事的能力。假如没有一个正确的思维而是一味的因循守旧，不懂得创新า，不懂得进取，相信企业和你是不会有什么大的展。当然领ๆ导也不可能赏识你。所以没有这一点，再有能ม力，也只能成为别ี人思维的复印机。
劳动和社ุ会保障部ຖ副部长张小建日前表示，以《就业促进法》为准，新的配套法规将出台。其中该法律着重强调的“保障公平就业”的原则性条文将细化为ฦ“哪些岗位不适合女性”等可操作性条款。明确规定哪些岗位不适合女性从事，除此之外，其他行业必须ี对男ç、女一视同仁。女性就业歧视事件又一次集中ณ涌如大众视野，这项法律的实施到เ底有多少可操作性？看本刊我采写的深入调查报道：
“性别歧视门”事件屡见不鲜
“只限男ç生”拒女性求职者千里之ใ外
眼下又到毕业生求职高峰期，北京某高校中ณ文系大四女生小雪最近遭遇的求职经历却使她愤愤不平。一家大型国有企业在小雪所在的高校设了招聘专场，小雪满怀信心，拿着精心制作的简历前往应聘。看准了“文案策划ฐ”一职，准备和面试官详谈。谁知刚一落座，对面的面试官就冷冷地甩出一句：“对不起，小姐，我们公司原则ท上只收男生。”“你们的招聘要求没说呀。”“不好意思，男士优先。现在人员已满。”“女的一定比男的差吗？”小雪质问道。面试官摇头笑了笑，让小雪留แ下简历，说两天之ใ内会有通知，一个专业问题也没问就把小雪打了。而所谓的通知只不过是用人单位急于打应聘者的惯用招数。类似小雪这样的现象，周围的文科类女生也都遇到过。一些单位明确在招聘要求里打出了“只限男生“的字样，让许多女生望而却步。