能找到带薪的实习当然是一件好事，但同时也是一件不容易的事。据学生反映，现在大公司、大企业对实习生要求很严格，要通过层层面试，自身条件不是特别优秀的根本进不去。而小公司、小企业一般怕麻烦而不原意接受实习生，因为一个ฐ“师傅”带一个学徒会浪ฐ费公司原有的人力资源。况且，公司把重要的事交给实习生去完成的可能性不大，因此也就没必要花力气培养实习生。有的公司在章程里明确规定不招收实习生，即使不要薪水也不招。
据调查，有80่%的大四学生表示如果找不到เ带薪的实习，能够接受无薪实习。可见，实习对于大学生来讲意义แ重大。许多学生实习的目的就是为ฦ了将来找工作制作简历时，在经验栏上给自己้加砝码。
物竞天择，事不由人。挫折和不幸常常不放过任何人，但得失却是相对的，得中有失，失中ณ亦有得。
所以，面对挫折和不幸，又常常是得失在己，成败在己，就看你能不能掌握这其中ณ的诀窍。
其次，从薪水要求上来看，本科生要求的薪水一般不会比研究生高，但是在竞争同一个ฐ岗位时，本科生相对专科生向老板递交的期望值会高一些。这似乎是理所当然的事，但是本科生，你是否站在老板的立场上想过呢？如果你是老板，你录用薪水要求高的还是低的呢？毫无疑问，当然是录用后者。因为一份工作的收益，成本越少，利润可能ม越大。而能力是暂时无法考核的，不是求职者说能ม胜任就一定能ม胜任的。
再次，从就业心态上来看，相当一部ຖ分本科生对自己้要找什么样的工作持盲目的态度。总喜欢拿学历来证明自己，认为本科以下学历的人能ม做的工ื作自己也一定能ม胜任，孰不知，那些没有自己้学历高的同龄人，在自己้躲在象牙塔里读着所谓的圣贤书的时候，早ຉ已学会了如何在社会上生存，而他们拥有的知识是你在教室或者图书馆里无论如何也学不到เ的。你拿什么和人家竞争呢？
最后，从职位要求上来看，刚毕业的本科生一般好高骛远，找工作时非大企业、大公司不去。这使他们和许多看起来不够“辉煌”的职业擦肩而过。而那ว些知名的大公司、大企业对人才的要求非常严格，本科生，你有什么เ资本去打动主ว考官赢得你想要的职位呢？
从上面的分析来看，当前的就业形式对本科生来讲似乎ๆ没有任何优势可。但是面临ภ严峻的就业形式，应届的本科生应该怎样做才能使自己尽快找到เ满意的工ื作呢？如果把每个ฐ求职者都看作是千里马，那ว么，你能ม比千里马跑的快吗？
笔者针ฤ对当前本科生的就业状况，提出一点个人建议，希望能ม给仍然走在求职路上的本科生一些帮助。
在准备求职的时候，本科生应该给自己้一个定位，不能盲目地去找工作，千万不要说不知道自己้能做什么เ。因为最了解你的人莫过于你自己，对行业的兴趣以及你自己้是否有胜任的能力，别人即使再了解你也不如你对自己的了解程度深，所以，要知道自己想做什么เ，能ม做什么。
确定了自己想走哪条路，就要坚持朝那个目标迈进，如果很长时间还没有效果，那ว么要检查一下自己้所求的职位是否符合实际。如果脱离了实际，就要及时做出相应的调整。
至于薪水问题，笔者认为ฦ作为员工，任何时候和老板谈这个问题都是不合适的，何况你是应届的毕业生，都没有足够的把握让自己被录取，又有什么เ资格和老板谈待遇问题呢？我这样说，并不是指有些用人单位可以廉价地用你的劳动力，而是你可以根据况自己决定，如果你认为用人单位给你的待遇低到你无法接受，那ว么你完全可以考虑一下其他的公司。其实每个ฐ老板都是很聪明的，他很清楚他的下属应该拿多少薪水，当你努力把自己的工作做好的时候，老板自然会给你加薪了。