从某些方面来说，这也是中ณ国的特殊情况，中国的人才太多，企业竞争激烈，而企业的选择范围也很大，决大多数企业不愿意浪ฐ费成本在新人培训上，在美林证券里，新人的选拔极为严å格，一旦入职，基本的工资非常高，一年内必须积累到大约1้ooo万美金的市值基础，否则只有离开，然后，客户经理的交易提成会慢慢稳定，基本工资会慢慢减少，最后到没有，这是一个完整但漫长的人才培养过程，但在中国，企业的经营环境和人才的整体知识结构和素质情况都与美国不同，所以，我们的证券公司通常采取大批量招聘的方式，用极低的底薪将大量的社ุ会人员圈进来，然后就是一个优胜劣汰的残酷过程，绝大多数的人会黯然离开，剩下的人，都是凶猛无比的强悍人物，企业文化无法形成，企业和员工ื的关系也很难润滑，当然，这并不是某一个企业的原因，而是体制性的，带有巨大的文化和历史惯性。
而是不停地训练、训练。
这时，我开始考虑自己的退路了，我已经认定了我这样一个ฐ性格内向的人是无法从事这项营销工ื作，从工作中ณ我得不到เ快乐，于是我开始准备继续考研，由于上次的失败竟然是自己的专业问题，于是我竟然愤然转考另一个看起来公平的专业，以前所学的专业课等于全部ຖ作废，而且经过几个月，英语和政治又要重新准备，这一次，我不再有大块的时间去学习，只有每天回家之后，把专业课的书和单词背诵下来，利用早ຉ晚上下班的漫长时间一遍一遍的听，有时候在车上有位置坐，总是迷迷糊糊的睡着了，常常坐过了站，在当年的年底，我咬咬牙，花了1้8oo元买了一个ฐ手机，但不幸的是在刚买两周就在公交车上被偷了，回想那段日子，充满了各种倒霉的事情，没有哪一件是顺ิ利的。
在我进入公司的时候，老大告诉我，“你要做一个为ฦ企业创造利润的人，而不是坐享企业里其他人创造利润的人”，从某种意义上说，这句话有其正确的一面，如果你以一种创业的心态去打工，那么你确实能够比一般打工ื者收获更多，但另一方แ面，这句话也的确回避了企业对员工的一种社ุ会责任感，因为在中国的现阶段，资本收益率全球最高，而劳动力收益率全球最低，我们的劳动力比较优势换成另一句话说，就是劳动者在资本面前毫无话语权和对价能力。
当你处于一个企业最基层的环节时候，你的周围，也都是这个ฐ企业最基层的员工ื，如果这些基层员工的工ื龄足够长，那么肯定有某种原因让他们长时间停留在金字塔的底层，或许是学历、能力、努力程度，或者是人际关系、或者运气，反正总有一些原因让他（她）停留แ在企业的最底层，而这里，显然不是一个让人感到愉快的地方，尤其是在中国这样竞争激烈的地方แ，这里意味着最繁重的工ื作，最微薄的收入，同时，也是可替代性最强，最没有安全感的地方。
金融行业里主要是银行、证券、保险三个ฐ子行业，而且都是相互渗透的，各有特点，银行的盈利相对稳定，由于中国以政府主导的投资为主วgdp战略和人口基数巨大的特点，中国银行的成长性也要高于国际其他国家，但银行也有一个ฐ致命的缺点，就是有太多太多优秀的人才进入，每一个进入这里的人都要和无数精英竞争，而且越是大银行，越是党同伐异风气严重，派系林立，关系复杂，中ณ国的国有银行官僚异化严重的痼疾在若干年内，都很难得到解决；保险行业则是人口基数巨大的另一个受益行业，行业盈利能ม力也应该很具有持续性，巴菲特的伯克希尔公司最重要业务就是保险，保险能提供源源不断ษ的现金流和强大的融资能力，如果说银行管理的是现金，那么保险管理的就是风险，通过精算之后，这种管理就变成了一个只赚不赔的买卖。
回到7๕年前，当我对这个行业怀着无比景仰，无比崇敬的心情，毅然不顾一切的走进这个门槛的时候，我并没有，也无法预计到这7๕年里所生的一切，可以说，在这7年的时间里，我所收获到最多的东西，是知识，以及在证券市场里的生存能力，失去的，则是对这个ฐ市场不切实际的狂热幻想，以及无法回朔的青春岁月，和在这些岁月里生的那ว些错误的选择。我也不知道为什么เ，但一直以来，我都想把这些东西写出来，趁着现在有闲，也记得很清楚的时候，也许再过不久，又会很繁忙，繁忙到我没有多余的时间来回味，来思考，那么，我写这些东西，除了给自己一个安慰，也是想从一个小人物，一个平凡人的视角，来讲述自己的故事，希望对后来的人有所裨益。
但就在我当时并没有做好足够准备和管理经验的时候，行情爆了，2oo3年开始，由五朵金花带领的局部牛市行情，又一次点燃了市场的热情，开户突然间变的非常容易，在艰苦时期所做的那ว些工作好象撒下的种子，在财富效应的示范下，各地的开户就像春雨过后的花朵，纷纷开放，可惜的是当初很多播种的人已๐经离开了，无法享受到เ盛开的果实。
也许，我的人生就是不断的起起伏伏，不断的从波峰到เ波谷运动，永远没有平滑的一条直线，一条没有那ว么多忐忑的路。我常常很羡慕那些从读书到工ื作，到结婚都一帆风顺的同学，那些一直生活在社会金字塔中上的人们，他们好象就一直生活在社会的中上，享受空中ณ