在充满生存竞争的环境中，充满了各种危机，有的人不能ม揭示ิ，不能ม理解，也不愿意动脑筋，而往往这些什么都不愿意付出的人，却奢望总能比别ี人多得到一点，这实在是一种不折不扣的愚蠢，通常这些人都是空有一幅好皮瓤的家伙。
在我所在的地区，竞争激烈，公司投入的资源非常有限，我们作为基层营销组织的领导，能ม够调动的资源更加有限，说白了，公司给了你授权，但没有给你足够的资源，也不可能给，所以，必须ี自谋生计，必须做一切事，必须自己招聘并承受招聘成本（计入你的成本考核），必须自己联系银行，沟通银行关系，必须ี自己้做新า人培训，必须带领ๆ新人上街以及在银行散宣传单，必须带着新人去其他证券公司拉客户，在残酷的一线和竞争对手近身肉搏，从冬到เ夏，从白天到เ夜晚，从周一到周日，永无止境，而结果，你可能ม面临ภ到的仍然是失败。
这已经不是我能否打好篮球的问题了，
岗位转换之ใ后，我开始和方淮在同一个部门工作，依旧是竞争，但我可以感受到เ方淮那些不经意的小动作背后对我极强的敌意，这种敌意是掩藏在善意的面具背后的，而我最大的困难，是来自于部门领导和老同事的不信任，甚至是刻意的压制，这种压制ๆ有堂而皇之的理由，因为方แ淮比我更胜任，这里，他们刻意的去掉了一个隐藏的假设：方แ淮相当于比我早ຉ入行几年。那ว么即使你有再高的天赋，也无法在极短的时间内去和一个老手竞争，阿里纳斯的天赋在很长的时间里，也都被别人忽视。
一旦想清楚了这一点，我也就明白了，实际上对于大多数在一线工ื作如蚂蚁般辛苦的人来说，显然无法通过什么เ专业能力或者管理能力来获得机会，要想出头只有一条路，营销，获得更多的客户。常常看到有很多人抱怨得不到重视，或者拿不到เ高薪，但是大家可以反过来想一想，你每月为企业贡献了多少利润，营业网点的考核主要以利润为主，如果你贡献不了利润，那么เ你也就没有任何筹码去和企业要价，如果你有几个亿的资源放在网点，即使你天天不去上班，每个月的工资也一分不少的打到เ你的帐上，证券营业部ຖ也是一样。也许有的人会说，我一个ฐ普通人，哪来那么เ多的资源，但你换个思路想一想，真有这么เ多的资源是不会跑到เ基层去浪费青春的，你的机会就在于你能ม不能去把这些资源聚集到自己名下，有时候你要出奇制胜，有时候，你甚至要变的残忍一点，我一直认为ฦ，每一个ฐ人残忍的人变的残忍都是从先对自己残忍开始，没有别ี的办法，因为你想活的更好，因为你不想为了鸡零狗碎，不想为了每个ฐ月的生活费愁，很多事情，我们并不想去做，我想大概也没人会“想”去做，都是被逼无奈，当你被逼到死角的时候，你或者奋力一跳，或许撞的头破血流，沦为别人笑柄，但你也有可能跳出去，或者过不了自己้心的关口，一辈子沉沦，一辈子被别ี人掌控命运，最大的乐趣变成了欺负菜鸟和笑话那些努力的人以及为了蝇头小利斤斤计较，这实际上是一种愚蠢，说的更不好听点，是一种变态，但可悲的是，我们身边总是充满了这样一些自以为是总想占别人便宜还以为别ี人不知道的人，而这样的人还常常抱怨自己才高八斗，没有机会。
在一年里的大数时间，我上班出门的时候，天是黑着的，下班回家的时候，天也是黑着的，晚上的时候，可以看到星星和月亮。由于经常加班的原因，我回家的时间总是很晚，就这样静悄悄的上班下班，我和家里的人虽然住在一起，但几乎ๆ总见不了面，共进晚餐也成为了很少有的幸福时刻๑。幸福，在很多时候，并不意味着很遥远的东西，而是离你很近，却很难接触的东西，就像周星驰在《大话西游》里说的，“幸福总是很短暂，幸福之后，是无穷无尽的痛苦和长叹。”他说的时候，别ี人在笑，但其实，他心里是在哭。
去了之ใ后，我拜访了那ว家营业部的总经理，一个长相很斯文的中ณ年人，和我在招聘会上所见过的那ว些毫无素า质的中年妇女完全不同，我在这里见过的人都好象显得衣冠楚楚，气质不凡。那位老总耐心听我说了半天，后来回想起来，我那些不着边际的话除了显示出我完全门外汉的本色之ใ外，唯一对我有利的表达是，起码，我很想得到เ这个工作。可惜的是，企业的招聘是寻找能够给企业带来效益的人，而不是对这个企业有兴趣的人。于是，他问了我三个问题，第一、全国有多少家券商，第二、全国有多少家营业部，第三、我所去的那ว家公司到底有什么เ不同。显然，当时连证券公司和证券่营业部都分不清楚的我，是一个ฐ怀有莫名其妙的自我良好感觉的股盲，当然说不出个所以然，于是他很委婉的建议我可以了解一下这几个问题，然后告诉我，这里工作有非常大的业绩压力，每年都有5o%的人因为ฦ无法承受而离开，我最好认真考虑一下是不是真的要去那里。
尽管你愤怒不甘，尽管你不断抗争，但结局是你一次一次的面对如同剧场排练般重复的场景，或许某一天你终于会完成你最初设定的目标，但物是人非，一切又有什么意义แ呢？！所以你开始慢慢接受命运对自己安排，比如，接受自己就是一个ฐ一般人。
整整半年时间，我把自己的每一天都安排的极为ฦ充实，白天工作，晚上锻炼，周末学习，我感觉自己身