性格太内向或太外向
案例：某同学去面试，考官问什么她就回答什么เ，考官不问她就沉默。考官问她是否有问题时，她回答说没有。最后考官问她是否能适应出差？她说，回去和男ç朋友商量一下再决定吧。
在实习过程中，文科的学生大多数做一些文职类工ื作，比如办公室文员，内勤，助理等，无非就是整理文件之类，几乎不会接手重大事。而理科生下工ื地、进车间也不过是参观多，动手少。比如电子信息工程学生的实习内容就是把一个铁ກ块打磨成一把锤子。实习合格与否就是实习结束时，这把锤子是否能用。
当然，因为实习生的实习时间有限，实习单位不可能把很重要的工作交给实习生，毕竟哪家公司也不会为了不确定因素而轻易冒险。这些现象给实习生的感觉往往是自己不被重视，或者怀疑ທ用人单位大材小用，以至于不认真实习。尤其是无薪实习，有的学生利ำ用实习期间学校宽松的管理制度逃避实习，实习结束的时候再靠关系随便找个单位盖个戳。这种做法无疑ທ是自欺欺人的。
殷谦点评：专业不对口对于求职者来说是一个劣势，但是笔者建议，除了专业性很强的工作确认自己的确不能胜任以外，只要是自己喜欢的行业，都应该争取一下。
总之，人不能把自己局限在一个ฐ领域内，让专业束缚了自己。
外表长相也要看
案例：陆同学去面试一家电台的播音主持，凭着过硬的专业知识她占了很大优势，面试结束后一星期以内出结果，本以为自己一定能拿到这份工ื作，但是却迟迟等不到录取的电话，给电å台打电话才知道人家新า招聘的人已经去上班了，她很不解就问自己้为ฦ什么เ没被录取，结果给她面试的那个考官说：虽然你的专业素质很不错，但是我们认为你的形象不适合做主持。
殷谦点评：除了模特等对外表要求比较严格的行业外，不排除有些用人单位存在以貌取人的现象。
话说回来，以貌取人的单位是否值得你去争取它的职位呢
性别ี歧视待消减
案例：很多女同学去面试都有过这样的经历，被用人单位直接告知这个职位不适合女孩子，你还是找其他工作吧。作为ฦ应聘者，当然很无奈，但是用人单位说不适合女孩子，自己้好像也找不出什么เ理由á反驳。
部分用人单位考虑到เ如果聘用女性那么将会带来一系列ต麻烦，比如结婚生子，于是就找各种借口拒绝女性应聘者，当然，在社ุ会的展和各项社会制度的不断健全之下，虽然部分单位存在对应聘者性别ี歧视的现象，但这种况毕竟还是向着越来越少的趋势展了。
殷谦点评：如果所求工作的确不适合女生，那ว也没办法。如果是对方故意刁难，可以说明自己其实也可以做的很好。如果无论如何都不要女生，那么เ不如暂时放弃，为下一次面试早作准备。
总结：面试中被拒绝，原因可能是一种，也可能是多方面的，每个人的况都不同，学会找出自己的不足并且努力，那ว么เ，下次面试中被录取的那个ฐ人就是你。
我有个做人力资源主任的朋友，前几日向我大倒苦水：别相信那些刚毕业的大学生，招多少走多少。这不，刚招的个人一周不到就全走光了。都是嫌工ื作苦，待遇低。我很纳闷，她们那个公司起薪11้00元，在青岛这个城市怎么เ也不算太低啊？而且工作就是店面销售，不用风里来雨里去的，也不算太累็。为ฦ什么几次三番的招人都会失败？她说，你没有去招聘是有所不知。
前几日，朋友在人才市场招聘时遇到一个应届毕业生，她在听了工资薪酬标准后，怒目相视地说，国家规定本科生工ื资不得低于多少多少，你们怎么เ能ม给这么低的工资？那个女生的条件朋友其实也不是很中ณ意，竟被气得说出句：“既然国家有这个规定，您可以找国家为您解决工作，您！我们用不起！”。