殷谦点评：迟到只能ม说明两个问题，第一，求职者对面试的不重视。第二，求职者是个ฐ不守时的人。不管面试时间是几点，做好充分的时间预算，起码给考官一个不错的第一印象，才能使成功的机会大大增加，而不至于让自己้败在迟到那几分钟上。至于无故缺席，考官连人影都见不到，那还有什么机会可呢？
试前准备不充分
最后，从职位要求上来看，刚毕业的本科生一般好高骛远，找工作时非大企业、大公司不去。这使他们和许多看起来不够“辉煌”的职业擦肩而过。而那ว些知名的大公司、大企业对人才的要求非常严格，本科生，你有什么资本去打动主考官赢得你想要的职位呢？
从上面的分析来看，当前的就业形式对本科生来讲似乎ๆ没有任何优势可。但是面临严å峻的就业形式，应届的本科生应该怎样做才能使自己้尽快找到满意的工ื作呢？如果把每个求职者都看作是千里马，那ว么，你能比千里马跑的快吗？
前几年学校会给学生提供实习单位，但是随着就业压力的增加，学生对实习的态度也从被动变成主动，而且学校提供的实习单位不一定适合学生的个人展，因此学校和学生之间达成双赢的沟通，学生自主ว去找实习单位，学校对实习单位不再做政策性规定。
这样不仅节省学校的人力、物力资源，最重要的是有利于学生的个ฐ人展，给学生充分展示ิ自我的空间，让他们利用实习来为自己未来的职业早作打算。
整体计划——通过充电或本身已具有目标要求的技能ม，但是这些还不够，还要制ๆ定针对这一目标大的计划ฐ，包括一些短期计划ฐ、中ณ期计划、远期计划等。根据这些计划确定每一个阶段要做的工ื作，有了这些才不至于整天盲目的游走在求职路上。
正确的思维习惯——正确的思维能直接影响一个人的判ศ断力与办事的能力。假如没有一个正确的思维而是一味的因循守旧，不懂ฦ得创น新า，不懂得进取，相信企业和你是不会有什么大的展。当然领导也不可能ม赏识你。所以没有这一点，再有能力，也只能成为ฦ别人思维的复印机。
性格太内向或太外向
案例：某同学去面试，考官问什么她就回答什么เ，考官不问她就沉默。考官问她是否有问题时，她回答说没有。最后考官问她是否能适应出差？她说，回去和男ç朋友商量一下再决定吧。
还有个同学过于绪化，当考官问他对加班的看法时，他就开始批判ศ，好像政治家在台上演讲一样。考官最后只能ม无奈地说：“年轻人，我很欣赏你的口才，但是你应聘的这个职位需要缜密的思维和严密的逻辑能力，而不是意气用事。”
殷谦点评：太内向或者太外向对应聘者来讲都是不利的，不能控制自己的绪更是要不得的，因为很少有需要偏激性格的工作。而没主ว见则ท反映了一个人的不独立，很难想象这样的人能ม在工ื作中ณ独当一面。
缺乏或过于自信
案例：有的学生去面试的时候，因为过于自信，还没等考官开口，就对考官问这问那，因为ฦ面试时间是有限的，所以到最后成了他问考官。或者干脆信口开河，表现出任何工作自己都能胜任。与上面的况相反，还有的学生在面试的时候缺乏自信，不敢正视考官的眼睛，这很容易让考官对其能ม力产生怀疑。
殷谦点评：过于自信和缺乏自信都是主观上可以解决的事，要想面试成功，先要给自己้适当的自信。
人品考验不过关
案例：曾经有公司在求职者的必经之ใ路上放一个ฐ纸团，谁把它捡起来谁就被录用。如今，这样的面试不会再重演了，因为几乎ๆ所有求职者都已经把这个ฐ故事背得滚瓜乱ກ熟。一个ฐ人的品质问题往往关系到职业道德和对工作的责任感，虽然纸团那个题目过去了，但是用人单位会设计出新的考核办法，因为在用人单位的考核因素า中，人品问题已经占据越来越重要的位置了。
殷谦点评：用人单位和求职者之间永远是博弈的关系，与其费尽心思去猜人家的题目，不如好好加强修炼自身的人品，才能做到เ以不变应万变。
人际合作能力差
案例：杜同学去面试，考官看他条件还不错，各方面都很符合单位用人要求，于是准备问他最后一个问题就让他周一来上班，那个问题是：你们寝室同学之间关系怎样？杜同学于是把同学之ใ间的矛盾都说给考官，并且表示ิ另外七个ฐ人没有一个值得交往。然后开始抱怨其他人的不好。考官不仅皱起了眉头，一个连和自己生活了四年的同学都处不好关系的人，和同事之间能ม有合作吗？而且七个人和他都有矛盾，虽然不一定是这个人不好，但是不管怎么说，至少他缺乏正确处理人际关系的能ม力。这样的人，还是不用为好。
殷谦点评：杜同学的经历看起来满可惜的，但是站在考官的立场上分析一下，就会现考官并没有冤枉他，因为ฦ任何一个公司都不会为了一个人而冒险，那样很可能弄乱整个公司。