。一来与崇尚效率的公司风格不相符，你很可能因为每早ຉ“刷墙”而在早上迟到เ个把小时；二来万一碰上挑剔的女上司，你的浓妆艳抹加上青春的朝气有可能会招致她的嫉妒和排挤；三来作为尚未毕业的学生，带有朴素学生气质的淡妆既符合自己้身份，也与面试的要求很吻合。
指甲â油与长指甲如果你不是艺术家，也不是阔太太，而是一个追求正规职业的女性，就不要涂指甲油，不要留แ长指甲。作为求职的毕业生，一切装扮都应当以专业化为原则。你不妨观察一下正规
公司的女性，她们很少有涂抹指甲油的，而且会经常修剪指甲â。
套装成套不成套女式套装ณ在选配方面较男士西装更为讲究，也更为繁复。男装要求同色配套，而女士套装可以在不同套之ใ间进行搭配，不同颜色之间也可以互相映衬。但总的原则是以深色为宜。
不同季节和不同的区域可以适当变通，秋冬季节宜选深色，春夏颜色可稍浅，南方可穿浅色，北方深色更适宜，但不论什么季节和地区，如果只买一套正装ณ，深色套装是最稳妥、保险的。
可以在招聘会及平时多观察正规公司的职业女性如何穿着。
很多人都知道，在外国极正规的公司，职业女性只能穿着裙子和长袖套装，且无论春夏秋冬、天气冷暖都如此。但是在中国，许多外企女性穿着裤装ณ和短袖上班同样非常专业，而且已๐经被外企文化所接受，所以在准备面试着装ณ时不必完全拘泥于外国的规矩。
裙子的长度与宽度女性的裙ำ装不要太短、太暴露，开气不能太高，否则稍一动作就会很尴尬。在坐着的时候，双腿还需并拢。讲到เ裙装的风格，建议大家平时多观察外企公司职业女性着装ณ的色调和品位，在不同风格中找出适合自己体形与气质的样式。
袜子破了也不怕袜子以肉色为ฦ宜，黑色和白色只要与服装搭配得当也是可以接受的，搭配的风格和品位可以在平时的观察中多积累经验。另外至少准备一至两双备用袜子放在包中，以便“丝袜勾破”时可以随时换上，免得尴尬。丝袜的长度应该以坐下来之后不会露出腿的本色为宜。
鞋子能顶半边天黑色的皮鞋最为传统，也最为保险。鞋子上不要有太多的花饰点缀，不要太花哨。鞋跟不能ม太高，走起路来容易崴脚，每一步都小心翼翼也会显出你不自信。鞋跟也不宜太低，平底皮鞋通常是休闲时穿的，正规场合不合适。
男装分头、平头与中ณ分理经常理，头留得太长会给人不够振作的印象。
一般来说，一个月理一次比较正常，求职期间周期可以短些。
干净保持头的干净，条件允许的话应该每天洗一次头，否则头中会散出汗味或异味。头不能ม有头皮屑，不要“肩披白霜”去见招聘经理，目前市面上有很多的洗水都有去头皮屑的功能，不妨买来多用用。
不乱有时候型理得不错，但是等你长途跋涉到面试公司的时候，一路走来型早已๐凌乱了，这时可以去洗手间照照镜子、梳一下头。这些措施并不多花钱，做到了就可以加分，甚至得到满分，但不做就必定丢分。
当然，有些人的头自然条件较差ๆ，难以整理，这些同学可以借助一些护用品，如摩丝、乳、定型水等，但也要注意它们各自的不同功效。比方说，有些牌子的定型水就有不同强度的定型级别，级别太低了会控制ๆ不住型，上午定型、下午就没了，强度级别太高了会把头弄得像钢๐丝一样。在用护品定型之前，可以使用吹风机，吹干、定型的效果都不错。另外，还可以在理时向理师请教一些头护理的常识和注意事项，或者在面试之前去理店做一下护理和定型。
至于型，最为常见的是分头，但是中分很少见。虽然每个ฐ人都有自己้的具体情况，有些人认为自己้就适合中分的型，但是事实上大部分应聘成功者、中外企业的老总、经理们大都不是中分的型。因此，为了保险一点，至少在面试的时候不要留แ中分的型。除了分头以外，还有些人会留平头。平头虽然显得精神，但是不宜过短，否则显得不够庄重成熟。
五官与无管胡子不要留胡子、要保持面颊的干净。一般而言，成年男ç士应该坚持每天早晨刮一次胡
子。但如果有些同学还从没刮过胡子，清秀的乳毛既不长也不乱，就不必强求，免得一旦刮开，胡子会如雨后春笋般长势旺盛，天天都得去刮。
鼻毛很多人注意了胡子却遗漏了鼻毛，而旁้人或者同学往往也不好意思提醒他，平时应该多注意，尤其是在面试前对照ั一下镜子，做一做自我“审视”。
口臭有些人讲话多了难免口臭，如果有人向你反馈这样的情况，你就要多加注意了，赶快采取一些治理措施。比如面试的时候带上口香糖，在面试开始前的半小时吃一片以保持口腔的气味清新，但是面试即将开始前嘴里一定不要有口香糖，不要高傲地嚼着口香糖进场面试。还要注意别在面试前吃一些诸如大蒜之类的有异味食物，否则满口异味显得不懂得尊重别人。
嘴唇北方天气干燥，人们常常嘴唇干裂得像“上甘岭”一样，建议买一些润唇膏。干净、湿润的嘴唇讲出来的话也会显得更加自然、流畅ม。眼镜不净谁能敬佩戴眼镜也有一个大家容易常犯的毛病，那就是忘记擦拭。如果不能保持清洁，再昂贵、高档的眼镜也会使你失分不少。因此，面试之前用干净的眼镜布擦拭眼镜就显得尤为必要。
饰物适女不适男作为在校学生，一般经济状况都不是很宽裕，最好不要佩戴项链等饰物，即使有一定的经济条件也不要戴项链，否则会显得很不朴实。一般来讲从事金融等较保守行业的从业人员很少佩戴饰物。在面试的时候佩戴饰物不仅会破坏招聘经理对你的第一印象，也不符合你所面试岗位的要求。另外，与女士相比，男ç士不要佩戴胸针、胸ถ章，也不要佩戴自己学校的校徽，不要显得时刻๑在提醒人家你是著名“xx大学的高才生”。
西装的套色西装的讲究非常多，价格从高到低相差也非常大，如何选择西装确实要根据每个人自己้具体的情况而定，很难给出统一的标准。但有些意见仍然具有普遍的借鉴意义。
先应该注意西装应该保持同色配套，并且面料以深色，尤其是深蓝色为ฦ好，或是深色有细条纹的。有人疑问，“我们学校有些教授是从国外回来的，他的西装就是上下颜色一深一浅并不一致啊？”确实，在海外许多教授的着装就是上下颜色不一致。但是请注意，你不是教授，你现在也不是在申ã请教授的职位。另外还有一点特别值得注意，就是不要等到面试前一天才去买西装，因为西装是需要精挑细选才会选中合适的，匆忙之ใ中挑选不出得体的西装。
这里有两个关于西装的小故事，大家可以从中借鉴。有一些中ณ国旅行团到国外考察，团员们个个西装笔挺，但是细一看有的人袖口上故意留着“xx西装”
的标签。还有些人一身西装很合身，衬衣、领带也很大方、得体，但穿一双崭新的名牌旅游鞋就显得非常不协调。
如果说最保守的西装颜色是深色，最保守的衬衣颜色则是白色，这样的搭配是大多数商务人士的普遍选择。此外，有人也会选择蓝色的衬衣，这就需要特别注意与西装颜色和款式的配合，否则将会很难看。当然，白色的衬衣也有不足之处，白色易脏、难以保持清洁，尤其在天热或空气质量较差ๆ的时候，刚换的白衬衣往往一天就脏ู了。因此，白色的衬衣应该多买几件，经常换洗。
挑选衬衣的时候，应该注意领子不要太大，领ๆ口、袖口不要太宽，以刚好可以扣上并略有空隙为宜。质地以30%ื—40%的棉、60%—70%ื的化纤为ฦ好。完全化纤质地的衬衣会显得过于单薄、透明，不够庄重，纯棉的衬衣如果熨烫不及时又会显得不够挺括，而且每次洗过之后都需要重新熨烫。西装不需要讲求名牌，衬衣也不需要。许多国际公司的职业经理人的西装ณ及衬衣都是订做的，只有裁é缝店的名字，没有大众熟知的牌子。这些人讲究的是制作工艺和布料质地，同学们的着装ณ只要尺寸合身、风格庄重就可以了。
领带学问大领ๆ带的色调、图案如何配合衬衣和西装是一门很大的学问，也与个ฐ人的品位有关，同学
们平时应该多注意观察成功人士、知名公司领导人的着装，看看他们如何选择领带，同时大家也可以将各自的心得体会多交流交流。但是有一点需要特别指出，不要使用领带夹。
因为使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，并非国际通行的惯例。至于领ๆ带的长短，以刚刚过腰际皮带为好。
裤子的长短宽松裤ไ子除了要与上身西装ณ保持色调一致以外，还应该注意不要太窄，要保留有一定的宽松度，也不要太短，以恰好可以盖住皮鞋的鞋面为好。
同时，千万记住不要穿背带裤，年轻人穿背带裤是很幼稚、很高傲的表现。另外，运动裤、牛仔裤无论是什么名牌，都不是正装ณ，不适宜在面试的时候穿着。
皮带的选择很简单皮带的颜色以黑色为ฦ最好，皮带头不宜过大、过亮，也不要有很多的花纹和图案。有些人的皮带头上甚至嵌着一把手枪，好像在说：“你要是不录取我，我就毙了你。”这样的穿着很不专业。
白色袜子太多了袜子以深色为ฦ好，但平时经常见到一些人穿白袜子，这在国际商务着装中ณ不会出现。深色的袜子应该没有明显的图案、花纹，另外，也不应该穿较透明的丝袜。
皮鞋黑而不脏、亮而不新า皮鞋的颜色要选黑色，这与白衬衣、深色西装一样属于最稳重、保险的色调。要注意经常擦鞋，保持鞋面的清洁光亮。有的同学尽管买的皮鞋很好，但不注意擦拭，面试的时候皮鞋看上去灰头土脸的，与上面笔挺的西装很不协调，这会让招聘经理觉得应聘者粗心大意，不拘小节。
另外还需要注意的是，千万不要把新า皮鞋留到面试那ว天才穿，因为ฦ新皮鞋第一次穿会很不合脚，走起路来一瘸一拐的，让人误认为你有腿疾。
公文包给谁用男ç生随身携带不装ณ电脑แ的电脑包是再合适不过的了，但是注意电å脑แ包不要过大。如不使用电脑也不必把电脑放到包里一起带着，背着沉重的电脑，整个人都会显得不灵活，不精干。
多年前曾经时兴一种四角长方的公文皮箱，现在这种皮箱已经过时，不要再用了。同样不要用那ว种非常正式的公文包，那ว种公文包一般都是老板、经理们使用的，面试的同学使用会显得过于“少年早熟ງ”，不合身份。
面试的百宝箱里放什么东东面试的时候应该随身携带一个百宝箱，把面试时要用到เ的一些材料和物品放进去，以便用时可以随时取出。百宝箱中应有如下“内容”。
1、“多此一举”的备用简历面试的“百宝箱”中ณ，先要放进一份简历。
也许你会问：“我的简历不是已๐经交给他们了吗？为ฦ什么还要带？”在面试时，偶尔会生用人单位找不到简历的情况。例如：参加面试的人很多，简历混淆；招聘经理不小心把简历丢失；或者面试者手中ณ的简历已经经过了多次复印，模糊不清；甚至招聘经理会故意考验你是否准备充分、设想周全。在这种情况下，你将一份备好的简历交到เ面试者的手中，势必有助于你在“前3分钟印象分”上获得加分。
有这样一个例子：1998年，有4个ฐ清华大学会计系的学生合乘一辆出租车到某著名国际会计师事务所面试。苦等了半个小时，该事务所还是没有人出来安排他们。后来，招聘经理面带歉意地说：“非常抱歉，由于我们工ื作上的失误，一时半会儿找不到เ你们的简历了。
不过请放心，我们的面试工作还可以进行。顺便问一下，你们哪位带了备用简历？“当时在场的学生中只有一位多带了简历。事后，他作为惟一的胜出者被该事务所录用了。
2๐、面试纸笔的使用时机
面试材料中，还应备有纸笔，目的是在有必要的时候做记录，但这并不是提醒大家一定要记笔记。一般情况下不需要记笔记，这跟上课不一样。面试考官说什么เ记什么，弄得好像记者做采访一样。这会给人死板、学院派的感觉，甚至让面试考官无端紧张，怕说的东西都被记录下来“秋后算账”。你也没有必要在面试刚开始时就规规矩矩地掏出纸笔做准备，在极有必要的时候能快方便地取出就可以了。做记录的时候，不要让书写对自己้回答问题的思路造成影响。“事无巨细”容易给人“健忘”的印象，记下问题再回答对于普通面试者来说显得有些笨拙。
3、少而精的证明材料原则上讲，在校园进行轮面试时用不着带太多的证明资料，甚至可以不带材料有专门要求的情况除外，因为你在简历中ณ已经提到了这些情况，完全可以假定招聘单位会相信简历内容。除了有特别ี要求的以外，最好的方แ法是轻装上阵，给人干净利索的感觉。即便是带备用简历也是折叠好装在一个信封里，放入衣袋或女生的手袋。
第二轮面试多在公司进行，可以准备证书、已表文章、学术论文等资料的原件和复印件，但注意所携带的材料要和你所要应聘的工ื作有一定相关性。否则整整一书包都装不下，难道还要拖个拉杆箱吗？用人单位不会聘用这种不知重点的学生。复印件建议带两ä套以上，原因有两个ฐ：一是面对两个面试考官的时候不会因为无法兼顾而造成尴尬。二是如果这个证明材料的效果很好，还有人向你索要时，可以避免因资料没带够所造成的抱憾ย、紧张心理，这种心理很容易影响自己้在面试时的自信心。携带证明资料是为了有备无患，频繁地主动向面试考官出具各种证明容易给人做贼心虚的印象。
而且，保留แ一份证明材料é在招聘单位也并不意味着你比其他人多一份胜算或更有竞争力，简言之，要做到เ顺其自然。
4、记录地址、电话、联系人的便条面试前要明确三要素：时间9hen、地点9here、联系人9ho，简称为ฦ39准备一个ฐ记录了39的小条带在身上是个很好的做法。你可能会认为，自己在面试前已经知道地址了，电话和联系人知不知道都没关系。实际上，意外常常生。比如招聘单位可能在不同的楼办公；比如堵车时可能ม要打个电å话说明情况；再比如到达后接待人员可能会问你联系人是谁。
事先没有准备会被这种小问题弄得措手不及，影响情绪。找不到เ自己的联系人不仅会慌乱影响心情，也会给招聘单位留แ下办事不细心的印象。有些公司的不同部门会在同一时间面试好几拨人，联系人也各自不同，甚至并不在人事部门。
许多情况下应聘学生只知道去哪个公司，并不知道由á哪个部门接待。因此，不论以何种方式接到面试通知，都要问清联系人及电话，以备不时之需。
除了39外还要记下上一轮与这家公司面试的时间、地点、面试考官姓名如果知道的话
以及面试中谈论过的一些细节，一旦ຆ被问起可以很顺利地回答。面试是一项与人打交道的工作，周到เ细致的做法往往给人一种你很会与人沟通的好印象。招聘单位要通过面试才能决定是否录取，说明所聘岗位不论是对内还是对外，都有许多需要与人沟通的场合，需要你具备一定的沟通能ม力。
“地狱之周”：哈佛商学院mBa求职中的挫折有人说读mBa的两年是1年读书，1年找工作。而且从某种意义上说，1找工作比读书更重要。此言果然不假。
第2年一开始，学校里找工作的气氛立即浓厚起来。实例和上课已๐经不是重点话题，公司的名字成了大家的口头禅，每个人都开始为“地狱之周”的来临做紧ู张的准备。
2“地狱之ใ周”是每年的校园面试。每年11月份的第2๐个星期，所有2年级的学生停课1周，集中进行工作面试。届时，数百家世界有名的咨询公司、大银行、大公司都会浩浩é荡荡来到校园面试学生，由此揭开正式找工作的序幕。虽然从哈佛出来找份体面的工作不是个大问题，毕业时哈商的学生平均每人有4๒个工作机会，可是要找到เ自己想要的工作也要过五
关斩六将。第一轮的校园面试至关重要，稍一失手，就会与自己想要的工作失之交臂，如此“一试定终身”，心理压力之大可想而知。而且，由于是集中面试，经常是从早ຉ谈到晚，各公司风格各异，面试时提的问题也千奇百怪，一天下来身心俱疲，整整一周如在地狱之中煎æ熬，“地狱之周”因此得名。
开学才1周，我的好朋友汉尼拿着一叠求职信请我提意见。