我们的亮点，反而把一些零零碎碎的个人信息用大篇幅罗列一番。
面对这样的学生简历我们有两种选择：一是“嫌”他工作经验太少，不足以证明他的工作能力，所以在筛选简历时会将其淘汰；二是给他面试机会，但需要在面试中大费口舌地去帮他挖掘潜力。显然，绝大部分追求高效率的招聘经理都会选择前者，为公司节省时间和精力。
所以同学们千万不要把“挖掘”的活儿留给招聘经理，那就等于说“今后的具体工ื作还有赖各位随时指点，我没有能ม力独立完成”。除非有些学生是在全球知名的企业兼职，或者在学生组织担任重要职务，否则ท我们不会浪ฐ费时间亲自去挖掘应聘者的潜力。
简历的平淡无味往往表明应聘者写作技巧不成熟ງ，推销自己的欲望不强烈，这样的简历缺乏沟通的高效性。
与学生简历相比，随着工作经验、人生阅历的丰富，有工作经验的求职者提交的简历相对成熟。但工ื作简历往往疏ຕ于对信息量的梳理，内容庞杂，缺乏重点，不能突出每位求职者的长项，给我们的筛选增加了工作量。
当然也有些工作了几年的求职者仍然稚气未脱，提交的简历与学生简历区别不大，对工作经验的描述过于简单。比如我看到过有些简历上这样写到：“xx年至xx年，在xx公司工作”。
通篇都是这样的“简介”，文字稀稀疏疏ຕ地摆放着，惜字如金，就连一句交待职务的“歇后语”
都没有。由于我不知道他具体担任过什么เ样的职责，不知道他是司机、初ม级职员、中层干部还是高级管理人员，既不想屈才，也不可能破格录用，所以没有把他列入面试名单。
通过简历可以看出求职者是否在正规公司工ื作过，是否受到过良好的商业训练，是否能够在今后工作中ณ做到与内部和客户高效沟通。
树立专业形象学生简历花哨的多，专业的少。许多同学深谙国企招聘特点，熟ງ知他们主要不是通过考察简历的质量和内容来甄选人才，而是更注重形式和关系，于是这些同学就投国企所好，准备了像手抄本一样厚的求职材料每本的装订费用没少花，把所有的证书复印件、证明信、论文、甚至生活照ั片统统收罗进去，给每个企业分一本。但求职者若是拿着这样一本求职材料到外企求职，却会适得其反。通常，我们看到这样一本材料时，不会把它的主人邀请到办公室面谈，而是把它直接放进“人才”库。在外企，这样的求职材料被认为ฦ缺乏沟通效率，不懂、不认同外企文化，这样的求职者恰巧在我们甄选的范围之ใ外。
在许多外企眼中ณ，哈商简历的信息经过苦心挖掘和精心筛选，言简意赅，非常符合商业规范要求。求职者会把某一信息的卖点写足，不会浪ฐ费笔墨在没有明显沟通效力、与求职不相关或者没必要在简历中介绍的信息上，为ฦ招聘人员节省了大量时间和精力。199๗8年前后，我第一次看到国内毕业生开始采用哈佛商学院毕业生简历的格式，为ฦ之一振。像这样的简历我一定会把它从头到เ尾看完，对于经历确实丰富的求职者我们会非常希望与他见上一面。
因为采用这种简历格式的求职者显然已经领ๆ会了外企文化，并且乐于接受，这样的求职者才是我们所“追求”的人才。
有的学生为了吸引招聘经理目光而刻意标新า立异，但由á于没有在正规的商业公司环境中工作过，对于“新”、“异”的把握不够成熟，做出的简历与规范的简历相去甚远，甚至南辕北辙。殊不知，他们自认为ฦ新颖的简历格式早ຉ就有人用过，并且因此而饱尝了求职失败的痛苦。
工作简历较学生简历在这方面保守一些，所以在格式、排版上还可以接受，有些工作简历甚至还非常专业，但特别考究、质量过硬、格式专业的简历仍不多见。
先买后悔药：透视招聘经理如何筛选简历“我们已๐经把你的简历放进了公司的‘人才库’”
在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：yourresumeiss9otreadyris。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。
“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历格式不规范、打印不工整的简历则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为ฦ“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。
任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为ฦ这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。
简历要控制在一页ษ之内yris还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”
这种担心没有完全必要，因为ฦ招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑ທ他们的专业素养和效率。
如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷๕里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不
熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为ฦ他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。
原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到เ了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工ื作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中ณ的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。
编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。
iBm中国公司人力资源部ຖ经理倪静谈如何挑选简历在找工作时，应聘者与招聘者见的“第一面”就是简历。
一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个ฐ美好的最初印象。同时，因为每天会收到大量的应聘申ã请，招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅吸引雇主的注意力是至关重要的。
按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟็的“青睐”，招聘人员会直奔主ว题，按照国际规范的简历格式，到เ特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到เ你就读的大学、学历和专业名称，那ว就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非选之列，甚至打入冷宫。
所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育培训情况，工作经历，个ฐ人爱好及相关其他信息等。
另外还有许多小技巧，比如将工作经历按照简报形式介绍；将最新า的公司职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将工ื作取得的成就和掌握的技能ม由高到低排列，方แ便雇主了解你的最高水平等等。
总之，如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望，希望与你见面深入会谈，那ว你的简历就成功了。
什么样的简历适合外企虽然时代不断变迁，但中文简历依然沿袭了履历表的各种特点，比如个人信息丰富得就像“全国人口普查表”一样，而工作经历一栏虽然能ม容纳大量笔墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华而不实的大段描述，要么เ是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传，带有强烈的感情成分和主ว观色彩。
这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题，普遍都能ม够被接受和认同。
但如果你用不很专业的中文简历求职外企，可能ม会遇到两种尴尬情况：一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历，但筛选简历的招聘人员是中国人，所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员可能在感情上能够理解你的“中式风格”，但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。二是有些外企甚至只要求你提交中文简历，没有了“中英文简历需要保持一致性”的约束。
在写作中ณ文简历时，你很可能就会想当然地爱用什么เ格式就用什么เ，什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺ิ眼、爱不释手的中ณ文简历在有着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。
现在求职市场上写得好的中ณ文简历大都是套用专业的英文简历格式，有的甚至是把英文
简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格式上能“与国际接轨”。
此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表，简洁明了，一页ษ纸，沟通信息比较高效。2๐0世纪9๗0年代末这种简历开始在京沪著名高校的BBs上流传开来，并被越来越多的人认同和使用。英式简历页ษ数比较多，年龄等个人信息“披露”得比较全面，相形之ใ下，对于工ื作经验的描述就显得不够具体和鲜明，并不可取。
这个版式的简历30多年前传到了香港，并且经过本土化改造在市场上广为流传，虽然进行了一番“锦上添花”，加上了现在的工资水平以及工资预期，但工作经历的描述依然很少。
如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没有必要让老外知道你个人的政治隐私。但也有个别ี外资老板敬佩gcd员的优秀品质，要求招聘中ณ层管理干部必须ี是gcd员，如果你知道这种“内幕”，当然可以投其所好。
有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写“性格开朗”。这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主ว动、能歌善舞……
这些的确都是一些优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的，是一种主ว观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一个ฐ硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。你这边“剃头挑子一头热”，说得再多，经验丰富的招聘人员还是不会感情用事，理智会告诉他们：“这不足为凭。”
另外，想求职外企的同学要注意了！不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，“身高体重”
的话题都不要在简历中ณ提及。求职外资企业成功的应聘者都知道：他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年龄的问题时，通常会惹恼对方。不适合问的隐私，当然也不适合主动交代。所以，在简历中，不要留แ下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。
求职信的“求”：我求职vs职求我许多同学在写求职信的时候望文生义，当真在用很恳切的语言向招聘单位“求”职，一副“求求你录取我吧”的口气。如果每个求职者都用“求”
的口气，那么谁才能胜出呢？因此，本书尝试着和同学们一起，将“我求职”转变为“职求我”，看看这一转变是否可行，需要做哪些方面的工作才能顺利ำ换位。
招聘公司是我的客户如果同学们把招聘公司当成是自己的客户，招聘经理是客户公司的负责人，那么咱们写求职信的时候就要有更具个性化的称谓，如王经理、赵总等等。这就要下功夫了解负责人及收件人的姓名。在校园招聘旺季，如果了解这方面信息有困难，而且很花时间则ท可以例外，只需统称“尊敬的招聘经理：您好”即可。
为ฦ了使你的“客户”愿意读你的求职信并对你感兴趣，你先要想到เ的是应该节省“客户”
的时间，信要简单明了，读起来不累。“简单明了”的功夫同学们都能认同，也有很多人的写作功夫相当了得，但很多人对“读起来不累”则不知该从何处下手。其实这也简单，就是指行文格式、排版等方面的讲究，同学们一是可以参照本书的范文，二是在平时多注意一些公司简介、广告词句的设计和排版。
如果招聘经理在读到เ你的求职信后，感到เ你的各方面条件都很优秀，很适合他们的公司，那他们一定会“求”你去他们公司面试。如果在10年前提出这一“职求我”的观点，大家恐怕很难理解，招聘公司也很难接受。那时候还没有校园招聘这么一说。国内的单位招人就是向学校毕分办或有关院系的负责老师出书面通知，列明招聘名额和岗位要求，等着毕业生去应聘求职。
到了20世纪90่年代中期，宝洁公司率先把全球通用的“校园招聘”这一方式带进了中国
校园，其后，许多外企及中国企业随之效仿。如美国券商进入中国后，套用他们在美国开展校园招聘的形式，选择北大、清华、复旦、上交大每年进行定期招聘，之后按照ั华尔街新员工培训模式塑造科班的银行家。这里不妨简单解释一下这种校园招聘的思路。
招聘公司先来校园进行宣传，介绍他们公司和岗位如何有吸引力，“求”学生去听，请学生按照要求递交简历。等吸引到很多学生的兴趣，收到足够简历之后，这些招聘公司就从“求”
学生的角度变成了挑选学生，而同学们在写寄简历及面试中是在“求”招聘经理录取。
一旦招聘经理在简历和面试中现了优秀且适合的学生，并且得知有些学生很抢手时，他们又会从“被求”的角度再次转为ฦ“求”的角度。
在这一来二往当中，招聘经理有时得“求”人两ä次，“被求”一次。如果咱们自身条件优秀，至少在简历和求职信方แ面表现得优秀，那ว么招聘经理真的得“求”咱们了。从以上这个角度，相信大家应该能ม够理解这一“谁求谁”的换位思路了。
但无论是求人还是被求，都不应该在态度上有多大差ๆ别，也就是说在被动的时候不要一味祈求，而应把精力放在认真准备方面；在主ว动的时候也不要自恃清高，而应始终把招聘公司当成长年客户一样看待，正所谓“不以物喜，不以己悲”。
微软中国研究院第一任院长李开复给中国学生的信我在中国的这两年来，工作中最大的享受是到国内各高校与学生们进行交流。这些访问和交流使得我有机会与成千上万的青年学生就他们所关心的事业、前途等问题进行面对面的沟通。
中ณ国学生的聪明、好学和上进给我留下了非常深刻的印象。
在与这些青年学生的交流过程中，我现有一些问题是大家都十分关心的。