蓝开俏想起艾未来对赵楚潞的夸赞，就停下来和她手拉手说起话来：“听说你在外面混得不错？”
蓝开俏想起艾未来对赵楚潞的夸赞，就停下来和她手拉手说起话来：“听说你在外面混得不错？”
升职路线图上的检票口：领导对咱的好印象
升职路线图上的检票口：领导对咱的好印象
第五节
第五节
也许是阅人无数的原因，典石金总觉得单晶莹的表情后面藏着其他的心思。让典石金猜对了。
也许是阅人无数的原因，典石金总觉得单晶莹的表情后面藏着其他的心思。让典石金猜对了。
艾未来才下楼ä就又撞上了返回来的潘得富。潘得富有个毛病，见到漂亮的女同事他就象铁钉遇到เ了磁石，控制ๆ不住自己้贴上去没话找话。
艾未来才下楼ä就又撞上了返回来的潘得富。潘得富有个ฐ毛病，见到漂亮的女同事他就象铁ກ钉ล遇到了磁石，控制不住自己贴上去没话找话。
步町欣是潘得富的女友。她的性格里大概藏着雷公和电母，和潘得富一起生活时，她的脾气经常打雷；分手时又快如闪电。如今闪电å和打雷一起来，她想要回属于她的那ว份买房钱。她还说：“你该了解的，我从来都是这么‘直爽’……”潘得富心里苦笑：“问题是你很‘直’，我很不‘爽’！”
步町欣是潘得富的女友。她的性格里大概藏着雷公和电母，和潘得富一起生活时，她的脾气经常打雷；分手时又快如闪电。如今闪电和打雷一起来，她想要回属于她的那份买房钱。她还说：“你该了解的，我从来都是这么‘直爽’……”潘得富心里苦笑：“问题是你很‘直’，我很不‘爽’！”
做实事的领导，特别是职业经理人，看新员工的眼光和一般人是不同的。在他们随和、带笑的眼神后面经常藏着一串对普通员工ื的“成见”，那可是一串严å格冷峻的成见，统称为职业素质n要素：
做实事的领导，特别是职业经理人，看新员工的眼光和一般人是不同的。在他们随和、带笑的眼神后面经常藏着一串对普通员工ื的“成见”，那可是一串严格冷峻的成见，统称为职业素质n要素：
第二个考验接着来了，外企内勤的工ื作中ณ那些最费体力的活都归她，什么เ打扫卫生拖拖地，这些都还算轻体力呢，这要是换了个娇小姐，那心里肯定升起无穷的迷惘和难受，还在心里朗诵职场上的人常体会的两句诗：“天再冷，哪有我找不到工作的心情更冷？路再远哪有我创业要走的心路更遥远……”
有一次，她推着平板车为公司买回来办公用品，谁知道却被大楼后门的门卫拦住，不拿出工作证绝对不让进，可是那ว时还没有人想到给她办这个ฐ证件。这件事让她心里很是冲突：在这样一个ฐ大企业的最底层，前途在哪？
她没气馁，她的职场地图里标注了第三条升职路线：
她努力向公司能ม出业绩的岗位靠拢，公司不是做计算机的么，她就用一年的时间去通过ibຘm公司的资格考试。从此她成为ฦ一名销售员。接着她就有了起飞的跑道。
从她想离开护士岗位到现在做到了ibຘm的销售人员，吴士宏跨越了三次能力的突破，一是英语，二是打字，三是计算机认证。
五年以后，吴士宏在广州出任ibຘm华南分公司总经理。这么努力设计职场地图的人一定会完成突出的业绩的，1้9๗97年，她被任命为ibm中国区的销售总经理。接下来等着她的是第四次能ม力突破。1้99๗8，吴士宏被微软中国公司看中ณ了，于是她又为自己规划了第四条升职路线图，出任微软中ณ国区的总经理。
想想看，这么兢兢业业的人在新岗位上怎么样？
有资料说：仅用7๕个月，吴士宏就完成了全年销售额而且还额了30่％案例讲完了，典石金问大家对升职路线图有什么体会？
大家都比较木吶，即象受到了案例的震动，又象什么也没听出来。
典石金说：“职场里常见两类人……”
职场里常见的两类人
一是经常上进的人，上进心能把经历不断变成经验，经验一点点孕育出经济前景；
二是经常抱怨的人，抱怨的火烧掉了机会，经历被烧成了人生的垃圾。
只有上进的人才会画ฑ自己的升职路线图，才会把经历变成成功的垫脚石”
大家听了这么刺๐激人的话，表情还是很木呐。
这样的气氛典石金见多了，他有很多办法化解尴尬：“看来这个升职法则太深奥了，竟然搞得我们这么多人全闹不明白，要知道咱们都是知识分子，都是读过很多很多书的人呢。”接着典石金话锋一转，调节分场气氛的玩笑立即就蹦了出来，“咱们还是不要这个劳什子法则，说说你们这里的小吃好了，听说你们商场部在六楼搞了一个特色小吃长廊，咱们说说那ว个吧，升职法则太枯燥，还是小吃那东西有滋味……”
盛之楠赶紧把话题拉回来：“不升职拿什么去吃小吃？把自己卖了也吃不了一辈子……”
典石金故作惊讶：“看来升职法则ท也很重要啊。”等大家笑完了，典石金就用周立波的说书腔调说出了答案：“升职法则很简单，就是……”
升职法则
企业里只有少数人是靠老板提拔上去的，
多数人的升职都是要靠自己去争取的。放弃争取就等于关闭了升职的大门。
典石金接着又使出培训师的小手段：“这个升职法则真讨厌，闹得阿拉还要问问自己是属于少数人还是属于多数人？”
说到这里，典石金变回山西腔调郑重其事地对大家说：“所以对多数人来说，升职法则ท就是四个字：方向，争取。放弃争取就等于关闭了升职的大门。如此，这次竞聘的机会你们还要争取么？”
“没人回答。”
典石金笑了，又熟ງ练地拿出了他的一个ฐ小手段：“如果我是你们，我就只说一个字，这个字就是……”
“要！”大家笑着，有气无力地说着。
典石金说：“你们公司就要被外企控股了，所以严格上说也算是大外企。这里的福利给的不错，每升一级都意味着很多，所以升职对大家来说还不是可有可无的。如此我再问一遍，要不要争取？”
这回大家都把声音拔高了两个八度，坚定地回答：“要！”
典石金笑着看了看盛之楠，然后说：“要的话就赶快报名吧。说实在话，以我对职场的了解，想做培训专员和职场顾问的人是最先学会画职场地图的，——这个职位很有展前途的，将来很多公司都会设置这个岗位呢，所以你们先来争取这个岗位就可以在本公司有很好的展空间，如果本公司不重用你们，那ว你们就此地不留爷自有留爷处……”
经过典石金这么一鼓动，有一个ฐ象学生模样的女生张口了，声音就象深山里流出的清泉，从他的耳朵一直流入他的心里。在职场上，经常有女生莫名其妙地就有本事把感觉直接送入他的心底，幸好他的心被理智锤打得比较结实，不然心海ร很容易升起浪ฐ花，每朵花儿都有一个名字叫“花心”。
说话的女生叫楚品芝：“我工作才一年，我也没有典老师那么能ม说道理和说笑话。我能不能有资格报个名呢？”
盛之楠立即用说唱的调子来了几句：“看到么？基层员工ื都这么上进，这就是危机感？长江后浪要把前浪ฐ拍在沙滩上……”
典石金想刺激一下其他人，就很热心地问：“这位女同志叫什么名字？我想记住你……”
楚品芝立即跑到前头先在报名表上写下名字，又把报名表举ะ到典石金眼前。典石金立即很投入地说：“这哪是签名？这明明是字贴……”会场里又是一阵笑浪。
经过她一带头，很多人立即跑到เ盛之楠这儿来报名了。有的人私下里还说：“管球儿，先报了名然后再说！”
还有两个ฐ没报名，就听盛经理在叫：“蓝ณ开俏，你们倆最该报名的，可是你们咋就不动笔呢？别忘了你们是借调到冷总那里的，实际上你们还是我商场部巡楼经理……”
盛之ใ楠用眼瞅了瞅典石金，又瞟了瞟蓝开俏，那意思说：“这还有俩儿，有本事你把她们倆也赶到名单里去？”
典石金不慌不忙地用话推着蓝开俏的感受：“跟大家商量一下，或者说提前和大家打一下招呼：我想跟冷总建议一下，一年后如果外资方接管管理层后，巡楼经理就不能ม只是散步经理了，一天到晚背个手走来走去可不好，巡楼经理应该有本事组织各个业务的培训讲座，让一楼的那些化妆品柜台比其它商场卖得都好，让三楼电å器商场的业绩比其它卖场都好，让九楼以上的客房回头客更高……。怎么เ样？这个建议大家觉得该不该说给管运营的冷总听？”
好些员工的眼睛都落到เ了蓝开俏脸上，她有些脸红了，可是她很有自己的情绪和主见：“好啊，我支持典老师这么建议啊，最好典老师也能建议冷总：让我们这些巡楼ä经理享受经理待遇，别只是挂着经理名实际上是主ว管……”
典石金说：“是，这样挂羊头卖狗肉不是很好……”
会场里哄堂大笑，因为ฦ谁都知道：冷总的名字叫冷商仁……
这时冷总在门口探了一下头：“这里干啥呢？一会儿来一下轰笑？”接着潘得富的笑脸也出现在门口……