艾未来和他一样敏感：“这个时候游总一定最希望部下好好支持他，你可不能错过这个能给领导好印象的机会。”
艾未来和他一样敏感：“这个时候游总一定最希望部下好好支持他，你可不能错过这个能ม给领ๆ导好印象的机会。”
潘得富连忙应声：“是，是，是，julia，我能听懂你的话。我有类似的体会。喜欢产品和热爱产品产生的心理感受是不同的，做出的策划方案也就相应地不同，然后业绩和奖金也都不一样……”
潘得富连忙应声：“是，是，是，julia，我能听懂你的话。我有类似的体会。喜欢产品和热爱产品产生的心理感受是不同的，做出的策划方案也就相应地不同，然后业绩和奖金也都不一样……”
“不过呢，让你请不合适，”一边走，典石金一边说：“因为我也藏着请您帮忙的心思；可是我来请您也不合适，因为你也有求于我，所以我们就aa制？”
“不过呢，让你请不合适，”一边走，典石金一边说：“因为我也藏着请您帮忙的心思；可是我来请您也不合适，因为你也有求于我，所以我们就aທa制？”
以往，企业流不住人才，城市还能留住他们，大不了就在本市换工作，可是现在的人才已经开始考虑在城市间流动，就象本故事中的潘得富一样
以往，企业流不住人才，城市还能留แ住他们，大不了就在本市换工ื作，可是现在的人才已๐经开始考虑在城市间流动，就象本故事中的潘得富一样
升职路线图的主入口：查出工作的漏洞
升职路线图的主ว入口：查出工ื作的漏洞
藏在人事总监眼里的密码
藏在人事总监眼里的密码
“步町ฐ欣我怎么会不知道？她和潘得富已经分手的事谁不知道？——我说的是单晶莹。她总上我们那ว里推销她的管理软件，这女的才厉害，我们那的人基本上都被她认识啦。但是我觉得她和潘得富不象是熟ງ人那ว么简单，他俩一说起话来眼睛老往周围看，象堤防什么เ人。所以我提醒你……”
蓝ณ开俏问她是不是去听课，然后拉着她一边走一边说：“你别ี瞎，我和潘经理就是同事关系，其他啥事没有。”
真让赵楚潞说着了，在经过公司的商场时，从窗外看见了单晶莹在和潘得富在说话，果然他们的态度里带着一点警惕。
赵楚潞向蓝开俏告辞。
蓝开俏好奇：“你不是来应课的？”
赵楚潞遗憾地说：“我很想听典石金的课，可惜今天实在没空。”原来赵楚潞所在的公司被一家民营企业收购了，那家公司想在创业板上市，所以急着做大做强。收购后，新า老板就交给了赵楚潞等一批人同一个ฐ任务：“经常到各个宾馆、酒店和商场逛一逛，遇到主ว动上进的员工就记下来……”
赵楚潞带上太阳镜，她怕在商场里给单晶莹看到，也怕遇到典石金。
单晶莹没注意到赵楚潞，更不知道有人会偷听，她正在请潘得富帮忙：“你跟你们游总提一提，我想到你们这来竞聘培训专员。”
潘得富有点为难：“你想通过这招把你的软件推销给游总？不错，是个好办法，不多想点野路子让老板认识你的软件的好处，这东西也是很难推。”
单晶莹立即纠正他：“什么野路子？这是营销。现在除了街上的小贩，谁卖东西直来直去？”
“可我怎么跟游总说？”
单晶莹说：“你们游总听说外面的人都想来竞聘，肯定高兴。这对他的员工来说是个ฐ多大的促动？！”
潘得富不想揽这件事，就找理由á往外推：“这事可得小心，要是传到เ你老板那里，你就赔了夫人又折兵。”
单晶莹说：“我老板才不管过程呢？他只看结果！我要是那软件弄成功了，他高兴还来不及呢。可怜呢，我设计了这么多方法，一件都没成。”
潘得富心里说：“这回也成不了。”可是这话他哪敢说出口，他见单晶莹期盼的眼神，赶紧说，“我试一试，找到เ机会我和游总就提一提……”
潘得富不愧是做策划ฐ的，他灵感来得很快：“你要是能说动典石金就好了，我在游总那里提一提，典石金在他那ว里再吹吹风，那你就成了。”
单晶莹很高兴：“好极了，就这么办。”
藏在单晶莹心里的真实想法
“我参与竞聘，我就给自己创造了更多机会去说动游总。这套软件只要在一个单位获得好评，别的单位就容易推了。啊，我要财啦，我一定能升大区经理啦……”
想到这里，单晶莹不敢耽搁，她让潘得富早点把自己带到培训地点去。
潘得富怕别ี人说闲话，就推拖：“冷总还等我拿文件呢，你自己去就行了……”
第三节
升职路线图上的盲点：“鸡肋”工ื作
每一年都有上百万大学生想留在一线城市；
与此同时，又有上百万人想换工作；
于是一股股向往早点成为中ณ产阶级的人流汇成了巨大的找出路大军……
有的人真精明，削尖了脑袋找“三好”工作：好岗位，还待遇，好自在；有的人真上进，一门心思找事业；更多的人真浪漫，满心渴望天上掉下个贵人来。
可是结果呢，好多人撒了一堆应聘简历，可是应聘的结果总是出人意料。进入新工作岗位后，所有的理想和愿望还没展开就被压缩进了内心深处藏起来，接着自己就有好多苦水要吐，其中个ฐ内容就是“鸡肋工作”职场里的鸡肋工作
没什么事做，遇到工作难题也没什么เ人教自己；
收入又不高；每大一岁，新冒出来的花费就多不少……
同样很闲，可是有人比自己收入高，于是越比心里累越多，烦躁越多。
老想多点事做，可是又没人安排事做。想辞职，好工作又不知道在哪？
在甲中庸公司里，处在“鸡肋工作”中ณ的员工好多，蓝开俏就是其一。
接下来要进行的这场内部培训是盛之ใ楠操办的。
进会场前，盛之ใ楠让典石金晚半分钟再进去，他说他先把会场气氛弄热了再开课。
盛之ใ楠为什么这么想？因为现在的公司里各种培训讲座都多了起来，于是如何把讲师放上莲花座变成一尊菩萨就成了会前的必须ี准备。盛之ใ楠接触的第一个这类案例也和典石金有关。
案例
典石金的大学同学冷商仁毕业后去海ร外留แ学了。现在他变成了“海ร龟”游回了大陆。经过典石金穿针ฤ引线，冷商仁把海外的一家管理公司引进了盛经理所在的公司。接着冷商仁就把自己送进了这家合资企业做了运营部的总经理。从此开始做他那“日进斗ç金”的梦。
为了回报典石金，冷商仁把典石金的“职场地图”系列培训引入了公司。
典石金第一次来培训时，冷商仁先把他关在了自己办公室里，然后嘱咐自己的助理去会场煽惑情绪，等到大家的情绪煽到เ很热烈时，冷商仁才让典石金闪亮登场……