综合上面所有的论述，在一个企业或组织生产经营的过程中，在其已๐经占领ๆ的市场范围内供需价值量的变动是以等价值换来的：只有一个ฐ企业或组织的市场内，所有人要有需求量必须ี给这个企业或组织工作，而供需价值量的平衡等价于企业生产的价值量与支付给工作人员价值量的平衡；有两ä个ฐ或两个ฐ以上的企业或组织的市场，在市场总的工ื序价值量平衡的前提下，一个企业或组织的需求价值量变大或变小，同时其它所有企业或组织的总需求价值量随之ใ变大而变小，随之变小而变大。
综合上面所有的论述，在一个企业或组织生产经营的过程中，在其已经占领的市场范围内供需价值量的变动是以等价值换来的：只有一个企业或组织的市场内，所有人要有需求量必须给这个企业或组织工作，而供需价值量的平衡等价于企业生产的价值量与支付给工作人员价值量的平衡；有两个或两个ฐ以上的企业或组织的市场，在市场总的工序价值量平衡的前提下，一个企业或组织的需求价值量变大或变小，同时其它所有企业或组织的总需求价值量随之ใ变大而变小，随之ใ变小而变大。
公有制的生产是以“按需分配制”为ฦ基础的，分配的对象是公有制下所有的职位。
332公有制下的资本运作模式
资本主义แ的运作模式如前所述，现在我就把前面的三种资本放进这里的公有制，进行探索分析。
3321股份制ๆ的物质资本
要单纯的讨论物质资本，那是不可能ม的，不可避免地要涉及其它资本，在这里我是以物质资本为主体进行讨论：说明已经不存在人剥削人的现象。
33๑211两个人的股份制ๆ
两个人以股份制的形式组建一个企业或组织，从这个企业或组织正式成立的那一刻๑起，这里的两ä个股东就具有平等的权力来管理这个企业或组织。这两ä个股东投资的资本开始从个ฐ人流向这个企业或组织——在这过程中容易出现的问题就是一个股东甲把另一个股东乙๗应该投入的资本用些合法的甚至非法的方式进行扩大、缩小、亏损，间接地或直接地使甲股东受利ำ，乙股东受损。把这个问题放在公有制ๆ之ใ下会变成什么样子？企业或组织的工作人员不再是向哪一个股东负责，必须是同时向两个ฐ股东负责，如果企业或组织的任何资本调动在没有两方แ同意之ใ前是不能进行的，否则这个工作人员将承担相应的责任，于是甲乙๗两ä个股东谁也不能ม控制对方的资本。如果甲股东直接或间接地逃资、减资，乙๗股东及企业或组织的工作人员有权力进行惩罚。例如在国民的个人档案中加入一条恶意逃资减资的信息；向国民申请冻结其资产；向国民申请取消其一项或几项ำ甚至更多的权力，结果造成甲股东在国内无法正常一部ຖ分，甚至全部的经济活动。
资本完全进入企业或组织以后，甲â乙๗两个股东就要开始对资本的生产经营进行管理。一个股东，甚至两ä个ฐ都有权力把自己的管理权委托给他人或者放弃——这样就必须有第三方的人存在！这第三方แ人员的安全性又如何控制？由á于工作人员是按需分配的，股东们就不必去专门寻找一个人或一定数量的人，可以把这个权力直接委托给国民这个职位上的所有人（或者说是由á在这个职位上工作、学习的所有人组成的国家横向管理这个职位的全员大会），如果这个第三方แ工作人员有什么非法行为在工作过程产生并造成损失，那么股东可以直接向这个职位提出索赔要求，不必自己้向其个ฐ人进行索赔，这样股东的资本既安全又快捷——除非这个国家的这一职位上的所有人全部ຖ失踪了！
在决策过程中ณ，最主要的是科学，经济！在这里决策可以说变得相当容易和快！提议案可以从企业或组织的工ื作人员中产生，也可以从股东身上产生！当一个提议案在股东大会里公布以后，两ä个股东的任务都是找出反对的依据来得到เ一笔奖赏，如果这奖赏制定得当的话，股东可以用一定成本去调查研究（企业或组织的工作人员、专业的咨询机构等等），得到เ论据。如果想改善提议案，就可以根据这些制定解决方แ案，于是提议案加上科学利益会更多（资本加流动产生的单位时间里的流通价值量便大）——双方的利益可以说是最大的！假设大股东甲想不理会对方提出的论据，大股东也只需要准备一笔乙股东其论据计算出的其个人亏损量的资本作为ฦ安全资本。结果成功了甲股东可以按一定比例支付应该由乙๗得到的利ำ润（我建议最好为ฦ1oo%），结果失败了以安全资本为基础，乙股东损失多少赔偿多少（实际亏损数量过了安全资本的，如能赔偿必须赔偿）——乙๗股东没撤股才能使企业或组织正常进行生产经营！从这里就可以很明显地找出决策的容易和快：想到什么方案直接说出来，如果没人反对，直接进行运作；如果有反对者，只需要有适当的解决措施来完善，很容易通过；如果有什么เ争执，那也不用搁浅只要准备点安全资本，计划ฐ照样施ๅ行！这个决策的方法并不是为反对提议案而服务，是为完善提议案，照顾每个人的意见服务的——最终，无论是成功还是失败，谁也怪不了谁！
利益分配又如何呢？当企业或组织获得了一定数量的利益，甲乙๗两个ฐ股东肯定有所不同的想法：甲â想把所有利益投入扩大再生产，乙想把所有利益放进自己的腰包；甲â想维持现状，乙想收回所有资本；甲想兼并某个企业或组织，乙想单个ฐ人独干……于是，在利ำ益分配上就有所矛盾！那到底如何分配呢？按劳分配？按生产要素分配？等等？我把它放到เ这里的公有制之中ณ，在利益分配时也采用“一票否决制ๆ”：甲股东向怎么เ样，行！这是甲â的权力，但是绝不能ม损害乙的利益！同样乙想怎么样也行，这是乙的权力，但是绝不能损害甲的利益！企业或组织的工作人员那更好办了！反正到哪儿都是靠自己的本领吃饭，说走就走！说留แ就留！就是企业或组织直接解散了，前一分钟有工作，下一分钟又就找到工ื作了，连个间隙都可以没有！
在这个ฐ资本运作过程中会有多少违法情况？企业或组织的工作人员应该不行，随时都可能有新同事加入进来，对于一个企业或组织上一个ฐ职位的工作人员来说，这里面的工ื作信息必须完全透明！否则ท工资待遇没法计算，于是每个人干了什么เ，就会有一次些人知道；就是在只有一个人工ื作的情况下，工作人员也不能ม很放心地实施行动！国家政府的监督、行政、司法等人员可以随时进入监控！一旦ຆ有什么เ违法行动产生，这个ฐ信息要在国家内的同一职位或者连同相关职位或者全国人之中ณ公布的，可以实施ๅ相当的限制经济活动处罚！违法所得动不了，甚至走路买卖东西都不可能，只能等待司法部门进行营救式的逮捕！在工ื作中犯了过失性错误造成的损失可以相应减少个ฐ人承担的集中风险，由于工ื作中的按需分配制，可以把国家内同职位的工作人员的过失性损失直接同职位组成的基金支付一定比例（低于社会平均水平的可以是1้oo%，以上的好好制ๆ定）；国家的税收用在何处——就可以把一部ຖ分作为过失性错误的赔偿金！总之，当整个ฐ国家和个人由á“一票否决制”联系起来以后，我不信，还会有多少人剥削人的事生！