我假设一种商品的生产总是保持在供需价值量平衡的最大点状态，需要些什么条件？第一种组合条件：生产力不能有丝毫的展；剩ທ余价值另行投资；生产总投资不能ม有丝毫增长。在这个ฐ假设条件下我有两方แ面需要分析：一是这样能够一直保持供需平衡吗？二、新投资的生产领域会产生怎样的情况？保持平衡，那就是要求市场的供需价值量的情况不变，使这些工作人员一直为资本家生产出相同的剩余价值——工作人员会有什么反应？想想看，如果工作人员最初的不被剥削剩余价值的价值流通量为1ooo元月，一旦遭到เ了剩ທ余价值剥削，那么เ流入价值量还是1้ooo元月，流出的价值量却是1o2o元月！这个不平衡的状态，可以把这多流出的资本的一部分以一个文化知识商品的生产来拉进更多的流入量来平衡，这文化知识商品生产完毕，它将开始作用到工作中，把这多流出的价值量拉回来，与资本家的斗争开始了；还有一部分就是以体力衰弱或脑แ力衰弱的形式来透支出这部ຖ分价值量。
我假设一种商品的生产总是保持在供需价值量平衡的最大点状态，需要些什么条件？第一种组合条件：生产力不能有丝毫的展；剩ທ余价值另行投资；生产总投资不能有丝毫增长。在这个假设条件下我有两方面需要分析：一是这样能ม够一直保持供需平衡吗？二、新投资的生产领域会产生怎样的情况？保持平衡，那就是要求市场的供需价值量的情况不变，使这些工作人员一直为资本家生产出相同的剩余价值——工作人员会有什么เ反应？想想看，如果工作人员最初ม的不被剥削剩余价值的价值流通量为1ooo元月，一旦遭到了剩余价值剥ຓ削，那么流入价值量还是1ooo元月，流出的价值量却是1้o2o元月！这个不平衡的状态，可以把这多流出的资本的一部分以一个文化知识商品的生产来拉进更多的流入量来平衡，这文化知识商品生产完毕，它将开始作用到工作中ณ，把这多流出的价值量拉回来，与资本家的斗争开始了；还有一部ຖ分就是以体力衰弱或脑力衰弱的形式来透支出这部分价值量。
在教育这个过程中，我的分析在这里就这么เ多了。
在教育这个过程中，我的分析在这里就这么เ多了。
最后一种方法，就是开新商品！的确看起来在这种情况下新商品就很容易产生了：一来，生产力过剩就使甲企业的工作人员的一部分要脱离生产原来的商品；二来，为了维持甲企业生产价值量不下降就不能裁é员；三来不进行剩余价值的剥削就可以开新า商品，对甲企业及其员工来说都非常有利ำ；四来只要企业的新商品在一段时间是处于垄断地位的，那么就很可能占有更多的市场份额。要分析占领ๆ市场份额的好处，那最好从企业或组织开始建立的时候说起！甲企业建立的时候，肯定是先有市场需求价值量——这多出来的价值量肯定是由于生产力的展使自给自足的封建农业产生了商品生产相对过剩，而不得不把部ຖ分商品用来交换新า的商品——有了这种需求，却没有这些商品，于是有这些需求的人或看到เ这些需求的人中的一部分把生产相对过剩ທ的一些商品集中起来，作为ฦ生产价值量的载体，建立甲企业，并把多余的生产力移动到เ甲â企业进行生产，于是市场中仍然相对过剩ທ的商品用来交换这种新商品，进而满足因加入甲â企业而使之失去生产相对过剩商品的需要，使各种市场供需商品数量依然平衡——货币在交换中ณ的作用是简化交换过程，交换实质未变。一种商品的生产力是怎么展的？很明显只要一种商品的生产方式基本固定下来，工ื作人员为了减小自己้投入的价值量，不知不觉中就会提高劳动效率！相同，一个企业为了减小自己投入生产的价值量它不得不研究如何提高生产力，以赚取更多的剩余价值！于是又产生了一个ฐ问题，这里提高生产力的价值量又从何而来？对于工作人员来说，其研究提高生产力的价值量可以从以后避免的被压榨่而去的剩ທ余价值量而来，也可以从企业的奖励而来；对于企业来说能够从其压榨的剩余价值得到所需要的价值量，也可以从投资人手中ณ得到所需的价值量！从这里面可以找到些实质：都直接地活间接地从企业或组织的个别到เ全部之间的工ื作人员身上的剩余价值来的，可加入价值守恒以后，那ว不就是企业的生产力提高了，可生产的价值量还是没变！对！可是来考虑一下这生产的商品的数量在同质量情况下变了没有？假设一个工作人员一个工ื作日在刚开始参加生产时只生产了十个商品，投入与获得的价值量都为a——即社会生产力水平为a1o。一天这个工作人员投入的价值量为ฦ1้5a生产出一个ฐ价值量为o5a的文化知识商品（在生产出第一个商品时使用完），从第二天起，这个ฐ文化知识商品就改变了这个ฐ工作人员的生产力为ฦ：投入a数量的价值量一工作日能ม生产的商品为十一个ฐ。如果按工ื日算待遇，这个工ื作人员每日可以节约111的时间休息或生产自己的商品；如果按数量算待遇，每天就可多得一个商品的待遇；如果这个ฐ文化知识商品被工作人员卖给企业，可以多得许多的待遇！如果从第二天开始企业开始压榨工ื作人员的剩余价值，规定每个ฐ工作日每工作日必须生产十一个商品，而支付的价值量仍为a，那ว么เ对于这个工作人员来说企业就根本没在其身上得到任何的剩余价值——如果这个工ื作人员通过交换让其同事全建立了这个ฐ文化知识商品的所有权而不让企业知道，那ว这个企业所谓的剩余价值aທ1o就没有得到；只是企业每日生产的商品数量多了1o%社ุ会生产力水平仍算为ฦa1o而不是aທ11้——由于此种商品是新商品，就会有许多需求价值量可以成为ฦ这新商品的需求价值量，所以企业可以肯定每个ฐ新商品的价值量大于等于a1o的数量，直到供需价值量达到เ平衡——这里相差的价值量是从可替代的旧ງ商品含有的价值量里抢过来的，所以当其占领ๆ了这些种可替代的旧商品所有的需求价值量以后，其供需价值量平衡了，在这过程中就从旧商品的投资生产者手中ณ赚取了大量的价值量！如果工作人员把这个ฐ文化知识商品卖给了企业，企业付给这个ฐ工作人员一定数量的待遇（小于等于在企业中施ๅ行产生的价值量），这时企业由于市场拓展的度肯定不敢把生产力水平aທ1้o提高到每工作日十二个，于是企业的每个员工ื可以说没受到剩余价值剥削，如果说有，那也比a1o要小——这时的生产力水平为a1้1，也是企业需要的水平。下面来说说如果是企业投资购买到เ的生产力水平为aທ1้1，那ว又会怎么เ样？经过一番改革的投入，每个工作人员生产力的水平都由áa1o提高到a11，所以新商品就更容易取代旧ງ商品了，如果这已๐经达到เ了市场取代旧ງ商品的度——新า商品可替代就商品移来的总的价值量还在扩大！因此企业可以不用再压榨่自己企业的剩余价值，就可以获得赚来的价值量。总的来说，在这里的封建社会自给自足下开始的资本主ว义的生产，生产的价值量没有变，商品数量且有所扩大，且能带来些效益。
上面是甲企业刚ธ建立后生产出来的新商品的生产力展的情况，在我前面假设的两ä个企业的封闭市场中，当其第二代、三代……新商品出来的时候（即资本主义成熟ງ时期），就会压榨自己้企业生产的旧ງ商品含有的价值量，如果生产力展到เ最后占有的市场份额在完全淘汰旧商品以后还小于企业旧商品的市场份额，那乙企业的新商品取得了胜利。为ฦ了保证企业的不输，在开新商品抢占对手的市场份额的同时，旧的商品还必须保持旧有的市场份额，而且要尽量避免自己้的新旧商品之间的竞争，这样新商品的推出又会很快因为竞争对手的存在而形成所有新旧ງ商品的供需价值量平衡！要与对方แ竞争，只有研新商品，而且最保险的情况就是在新商品达到最大点的供需价值量平衡以前，最好根据拓展市场的力度在不剥ຓ削工作人员剩余价值的基础上展生产力！可是这又是不行的！对工ื作人员来说，平常每工ื作日支付的价值量为ฦaທ，为ฦ什么เ还要展生产力？原因就在于其已经不能支付每日支付出的价值量a，可是一展生产力每日支付的价值量就应该大于a，这样一行动，会导致工作人员体力衰弱、脑力衰弱，工ื作效率更低，甚至会因为疲劳过度而死亡！所以，要工ื作人员个人进行生产力的展必须ี有更多的价值流入。如果是投资者来投资呢？先，这个ฐ市场上只有两个企业的人或物或什么เ的，这不是把对方แ的市场扩大了吗？最后，如全部使用自己企业的资源，那ว又会导致自己商品生产价值量降低，因而丢失自己的市场份额，否则，就要剥削工作人员的剩余价值——引起工作效率的降低，又会丢â失市场份额。
所以从总体上来说，要想展企业的生产力，只有尽量减低平时对工作员工ื剥削的剩ທ余价值量，使工作人员流入流出的价值量相等，这样工作人员体力与脑力就不会因疲劳而衰弱了，也就是工ื作人员的体力、脑力在一定时期里是相当稳定的，于是工作人员很可能为了自己能ม积累一些价值量而展自己的生产力，如果这些工ื作人员自己的生产力的展度大于社ุ会平均生产力展的度，这样持续下去，企业不用为展生产力而投入自己้的资本，而且不会因为ฦ压榨工作人员的剩ທ余价值而使自己的生产力有下滑的可能ม因素存在！这样企业可以很容易地从其竞争企业中得到เ价值量（可能是投资者的，也可能ม是工作人员的），自己的工ื作人员也可以更加大地提高价值流通量！这样的企业开新商品就容易，因为ฦ工ื作人员自身的生产力已经越了社ุ会生产力，只要从工作人员手中用调整待遇、提出一点利润等方แ法购买出一些先进的生产力，组成一种新商品就可以在市场上取得领先的优势——大量的竞争对手的价值量就流过来了。不过这个企业很可能ม因为ฦ失去了竞争对手，而使自己落入前面相同的困境。在这个ฐ只有甲乙两ä企业的地区封闭市场中ณ，一旦对手乙倒闭，对手的工作人员就会因为失去了价值量来源而丧ç失购买能ม力，甲企业就不得不把自己的生产价值量和支付给工ื作人员的价值量进行交换！如果甲â把乙合并了，也陷入了这个境地——在这里工作人员个ฐ人的生产力水平直接组成了社会生产力水平！继续开新า商品、展生产力对企业及工ื作人员将毫无利益可言！对于甲、乙企业来说，一家企业的商品的需求价值量扩大就意味着另一家企业的商品的需求价值量的缩小而市场上的所有商品的需求价值量要么不变，要么就在下降！有更多的企业还是如此。
综合上面所有的论述，在一个企业或组织生产经营的过程中，在其已经占领的市场范围内供需价值量的变动是以等价值换来的：只有一个企业或组织的市场内，所有人要有需求量必须给这个ฐ企业或组织工ื作，而供需价值量的平衡等价于企业生产的价值量与支付给工ื作人员价值量的平衡；有两ä个或两ä个以上的企业或组织的市场，在市场总的工序价值量平衡的前提下，一个企业或组织的需求价值量变大或变小，同时其它所有企业或组织的总需求价值量随之ใ变大而变小，随之变小而变大。
这里得对资本家补充几句：资本家手中ณ留滞的价值量越多，市场上的需求价值量就越小；资本家不留แ滞任何资本，市场的需求价值量一直不变。