孙建冬介绍说：“让他们把各自区域的现状汇报一下。”
寥寥仨字儿让孙建冬顿时对她生出一种亲近感。
梁诗洛一只手搭在臀上，另一只手亲热地扶着海伦的椅子背，压低嗓子说：“‘小没’，帮忙查查我们组七个ฐ销售代表的生日吧。我想以后组里每个员工过生日，大家都一起haທppy（快活）一下。”
江波和hR总监曲络绎说了自己的考虑，曲络绎也了解大客户部的人员现状，他赞成江波的想法，两人一起向齐浩天如实介绍了情况。
周酒意连说不敢，与时俱进罢了，三人都笑。
新人没有现成的经验，却要占据重要区域，对销售部完成指标有可能造成拖累；
童家明一楞，说：“这不是招管理培训生嘛ใ，自然要到最一流的高校招最一流的人才。”
她转念想想，从做销售开始，对一个ฐ管理培训生确实有益，现在的应届生，就怕自我认知不够清醒，销售这份现实的职业，能教会他人情冷暖，一个不了解人情冷暖的人，有何潜力可谈？
童家明内心挣扎了一下，大公司不兴撒谎，有headT，没heaທdT。由á于担心杜拉拉失去信心不肯合作，童家明终于还是没敢明确地把实际情况和盘托出，他支支吾吾地说：“人头的事情不用担心，齐浩é天很支持这个ฐ项目，等我们最后确定了能ม招到多少人，一并送给齐浩天批。”
各高校寒假前，hR确定推荐给dB管理团队的面试名单；
事实上，上述想法，在dB这样富含高科技的行业，是经理们很普遍而现实的观点；管理培训生制度能实施得较好的，主要还是在Fmcg（快消费品）行业和一些劳动力密集型的制造业，因为ฦ在那类行业，企业需要吸引培养一些行业本身较缺乏็的高素质人才作为自己的管理人才储备。
童家明老实说：“我昨晚太累，都没力气洗澡了，只洗了把脸，就吃药上床了。”
田野严肃地说：“因为我们全都对您肃然起敬。”
施南生叹气道：“可怜的娃ใ！你咋就介命苦呢！”
陈丰矜持地微笑道：“我不在行，你们说好就是好。”
有人敲门，拉拉惊讶这时候谁这么没礼貌来敲门，听到门口说：“服务员。”
陈丰笑道：“不错。你在机场买这个呀？昆明有个ฐ花鸟市场，有很多这类东西卖，你要是喜欢，下次让当地的销售带我们去，价格应该会比机场便宜不少，选择也会更多。”
拉拉忽然开小差想起一个笑话，说有个边检站，要考核干部英语，先了个调查表摸底，上面列了三个选项，让大家选择符合自己英语程度的描述，第一项是“会”，第二项是“基本不会”，第三项ำ是“完全不会”，结果众人多半选了“基本不会”，因为他们都认识26个字母，不能算是“完全不会”——本来，拉拉也不至于就“基本不会”，因为就校园招聘而言，她还是应该能问出点不出明显纰漏的问题来的，甚至给出点儿聪明的建议也做得到，只因被“BRoadBandIng”和“su”（薪酬宽带制和接班人计划ฐ）这样专业的东西无情地摧毁了自信，她便痛苦而不自觉地为ฦ自己选择了“基本不会”。
美人听了不屑道：“你要学多久？十年还是二十年？”
没等她打字还击，上家叫做“云中散步的猫猫”的，娇笑道：“这俩人打信号牌，可惜太笨，通牌（指）还输。”
李力说：“你是亲和力不错，建立客户关系是你的强项。可是，除了你个人的特点以外，公司背景是很重要的。不信，咱也别说广州了，还成都，你还做同类产品，就你做熟的这些VIp，你换家小公司，再去找他们试试看，跟你说说笑笑没问题，你看人家给你多少生意！”
孙建冬有点烦躁地顺手把一张纸揉作一团，心中质问自己为ฦ什么竟和沙当当扯上瓜葛，不仅没品位，而且有风险，想来想去，大约是数年的失意，使得他想从一个年轻异性的崇拜上找回一点良好的自我感觉吧。
孙建冬质问道：“那你什么意思？”
拉拉被他“老实单纯”的sTaທTemenT宣称逗得笑起来道：“做销售的还有老实单纯的？除非你是个新手，要么你就是个差劲儿的销售。”