沙当当刚进dB那会儿，坐没个ฐ坐相站没个ฐ站样儿，平时在公司里，放着好好的椅子她不坐，偏喜欢往桌子上坐，一边说话一边两条腿抖个不停，因为她英文名LILy百合花，人给她起了个绰号叫“野百合”。三年来，李力手把手地教，从销售技巧到业务计划ฐ，从穿衣打扮到身体语言，一些基本社交礼仪，诸如即使是相熟的同事，下班后要请教也得先个短信问人家是否方便，不要贸然打电话之ใ类的，李力更是百般操心，每隔一段还推荐几本相关书籍给沙当当看，连客户都笑李力，说他对沙当当是既当爹又当娘，用dB的话来说，李力确实做到เ了“为下属的成长付出心血”。
沙当当追问道：“为什么？”
孙建冬的大脑风车般转着，他忽然意识到几乎忽略了沙上的沙当当的存在，这让他有点抱歉，似乎是为了弥补，他在黑暗中侧耳听了听沙上的动静，沙当当的呼吸很轻，轻得让人几乎察觉不到，她一动不动地蜷缩在毛毯下面，似乎睡得很熟ງ。
开始，叶美兰慌得六神无主，心都被掏空一样，后来见孙建冬基本上每个月都会回广州看看，并照常按月给她家用，家里遇到大事儿，该给的钱他都照给，不多啰唆一句，叶美兰才渐渐地安心一些，但是孙建冬一直对她很冷淡，有事说事，没事他能ม沉默上一整天，这样的冷战让她非常难受。
他有几个要好的同学，几个人聚在一起的时候，总说男ç人到了35๓岁，能成事的就成了，要是3๑5岁还成不了事，多半是没啥前途了——这种计算方แ法让孙建冬压力很大，事实上，再过两个ฐ月，他就要满35周岁了。
和平凡的女人过一生！
每次面试，不管应聘者合用不合用，她都要仔细问人家的现有薪酬福利ำ情况，尤其是遇到大公司出身的应聘者，然后，她再把这些数据仔细分析归类，从中揣摩人家的hR是怎么给这些人定工资的。
根据所负责的区域的不同特点，对销售代表的要求也不同。重点区域是商家必争之ใ地，外部竞争激烈且公司增长要求奇高，小区经理就很强调对销售代表综合能力的要求，准确判断目标客户的能ม力、与重点客户建立长期稳定的关系的能ม力，以及要求生意的能力，哪样都不敢放松要求；假如负责的是个小区域，产出潜力低，客户的要求也简单，对销售代表的要求就可以相对放松一些。
拉拉不以为然：“人家还不到35岁，大什么大呀！我查过，3๑o-ๅ35岁这个年龄段的销售代表，是平均业绩最好的一组。我有数据依据的。”
抛开工作需求，从纯私人感受的角度看，当时拉拉已经在上海ร历练了一年，让hR的组织展经理朱启东来打分的话，拉拉的交际手腕仍然只能ม得个“不灵”，可假若以广州式的现实主ว义แ和平民风格为比对基准，拉拉的撒娇็商数也算表现得很为“尚可”，举手投足已经出落得衬得起“味道”二字，博得了陈丰作为一个男性的私人好感。
陈丰辩白说：“我真没有什么想了解的啊。你今天怎么了？”
李斯特显然是知道一些情况的。岱西走之前和他都说了些什么？他会不会和高管们说？这两个问题无数次千回百转地萦绕在拉拉的心头，但她实在没有勇气去问李斯ั特，她也不愿意贸然主ว动去捅破那ว层窗户纸，以免没有回旋余地。
杜拉拉在eQກ上果然不是客情类销售的对手，她气恼得牙根痒痒，稳了稳血气，才回道：“不好意思，我得开会去了，先走一步。”
说起这董青，是dB的老员工了，勤勤恳恳地干了十年，前途却一直有限，到33๑岁上才勉勉强强地升了个助理小区经理。
杜拉拉选择了熬，因为她在心中反复地计算过王伟离开的成本，没有足够的产出，就对不起王伟，她已经不单是为ฦ自己的前程考虑了。
一、是你喜欢的；
沙当当避开李力话中关于公司工ื作环境的那部分，只抽取容易回应的部分说：“老板你知道的，我的VIp重点客户都很认可我的，你不是也总夸我客户关系好吗？建立客户关系我有信心。”
李力说：“你是亲和力不错，建立客户关系是你的强项。可是，除了你个ฐ人的特点以外，公司背景是很重要的。不信，咱也别说广州了，还成都，你还做同类产品，就你做熟的这些VIp，你换家小公司，再去找他们试试看，跟你说说笑笑没问题，你看人家给你多少生意！”
沙当当信心满满，嘴上不说，在内心，她并不认为ฦ会像李力说的那样，换家小公司，客户就不认她了。她铁ກ了心要当“沙经理”，慢说一个李力，就是八头公牛也拉不转她，她坦率地表示毕竟是个经理的职位，一定要试一试。沙当当尽量深沉地真情告白道：“老板，也许我这个决定是个错误，但一个错误只是一时的遗憾，而一次错过却可能ม是一世的遗憾了。”
李力见说啥都不管用，无奈道：“沙当当呀，这儿好好的如日中天的职业展你不珍惜，等着吧，你事业的冬天就要来了。”