在工作中，很多员工ื渴望证实自己的才华，但却总是停留在梦想阶段，他们只想做惊天动地的大事，而不愿意重视细节，把每个细节做到位，从而使他们失去了很多展示自己价值的机会和走向成功的契机。
皇帝就那么一个ฐ，而臣子却不计其数，书法家的言外之意是很清楚的。
也许有人会说：“第一次没做对不要紧嘛，我可以做第二次、第三次。”是的，第一次没做对时可以做第二次，甚至是第三次，但是这样做既浪费时间又浪费精力，假如没有及时现错误，就会像上文中的广告公司那样，给自己和他人都造成巨เ大损失。
第一，凡事应该探究“有没有更简单的解决之道”。
李华心想：“为什么不能把中国的葡萄酒推向国际市场呢？中国葡萄酒的质量也是相当不错的。”李华开始冥思苦想，采用一切办法使中国的葡萄酒打入法国市场。功夫不负有心人，经过—段时间的努力，总算有了一些进展。
希尔又问：“你想要一份什么样的工作呢？”
这场争论持续了4๒年。但就在亨利̶๐6;霍金士濒临倾家荡产之时，声名鹊起，最后，公司生产的产品成了人们放心购买的热门货。
可以说，王永庆的经历向我们揭示了他成功的最为简易的秘诀：厉行节约，尽自己的最大能力努力创造财富。
其实，不仅仅是餐厅后厨的厨师不在乎品牌形象，就连银行或者一些大机构，甚至于政府单位，那些坐在门口或站在门口的警卫也是一样的。他们什么事都不管，营业大厅不管怎么忙，他们连上去帮帮忙的意识都没有。而在日本银行，你会现它们的警卫总是在里面维持秩序，这才是维护品牌的整体意识。
日本企业招聘员工的时候，第一看重的不是能力，而是个ฐ人的道德品质。因为，能力是可以通过培养获得的，而要改变一个人的道德品质却十分困难。
秉公办事并非是要争取一个公正公平的清明名声，而是要求真正地做到落实组织中已有的规则ท和制度，无论对方是自己的闺中密友、亲戚邻居，还是自己้的冤家对头，都要一视同仁。
在商战之ใ中，不乏尔虞我诈之事，但是在商战中培养自己้诚信的工作道德非常重要，虽然这个过程需要经历许多考验，需要付出很多，但这些都是值得的，一旦ຆ我们的行为让对方感到值得信赖，很多事情就会迎刃而解。
只想享受工作带来的益处的员工ื，是一种不负责任的人。他们在喋喋不休的抱怨中，在不情愿的应付中完成工作。如此工ื作，必然享受不到工ื作带来的快乐，更无法得到升职加薪的机会。