一位成功的职业人士说：“是一种感恩的心态成就了我的人生。当我清楚地意识到เ我没有任何权利要求别人时，我对周围的点滴关怀都怀有强烈的感激之情。我竭力要回报他们，我竭力要让他们快乐่。结果，我不仅工作得更加愉快，所获的帮助也更多，我很快就获得了加薪升职的机会。”
职场中，每个ฐ人都不可避免地要遇到这样那样的困境。然而，有的人被困境毁灭了，有的人却因积极应对困境而造就了自己。遭遇挫折或经历失败并非坏事，正如英国小说家、剧ຕ作家柯鲁德̶๐6;史密斯所说：“对于我们来说，最大的荣幸就是每个人都失败过。而且，都能从跌倒的地方爬起来。”意志坚强的人总是能积极地面对一切困境。只有这样，才能以冷静的头脑去思考应对，才能找到เ走出困境的出路。艰难险阻是成为埋没我们的厚土，还是成为ฦ我们通向成功的阶梯，全看我们是否具备积极应对困境的决心和勇气。
一些心理学家现，金钱在积累到某种程度之后就不再诱人了。人生的追求不仅仅只是满足生存需要，还有更高层次的需要，更高层次的驱动力。其中，自我实现的需要层次是最高的，动力也最强。
不解雇政策是IBm企业文化的主要支柱，公司创始人托马斯̶๐6;沃森及其儿子小沃森认为，这样可以让每个员工觉得安全可靠。如今，郭士纳裁员却是动了大手术，辞退了至少35ooo名员工。
其实，东方饭店在经营上并没什么新招、高招、怪招，他们采取的都是惯用的传统办法，向顾客提供人性化的优质服务。只不过，在别人仅局限于达到规定的服务水准就停滞不前时，他们却进一步挖掘，按最高职业标准要求自己้，抓住许多别ี人未在意的不起眼的细节，坚持不懈地把最优质的服务延伸到方方面面，落实到点点滴滴，不遗余力地推向极致。由此，便轻而易举地赢得了顾客的心，天天爆满也就不奇怪了。
从此，小男孩一边刻苦读书，一边用空闲时间打工ื挣钱还给父亲。由于他年纪小，不能干重活，他就到餐馆帮别ี人洗盘子刷碗，有时还捡破烂。经过几个ฐ月的努力，他终于挣到了15美元，并自豪地交给了他的父亲。
成功人生的重要分水岭是为事业而不是为工作奔波。把职业当作生活的来源来对待，还是把职业当作自己一生的事业来对待，其结果将有天壤之别。把职业当成自己้事业的人，他们了解自己在做什么เ，他们熟悉行业的情况并且知道自己为什么要做好这个ฐ。而只是为工作奔波的人却总是担忧失业，担心“35岁以后怎么办”，感觉前途一片迷茫。
小韩是一家市的收款员，有一天他与一位女士生了争执。小韩对这位女士说：“你还没有为购买的商品付款，你不能走！”这位女士非常肯定地说道：“小伙子，我已给了你5๓o块钱。”小韩又说：“我根本没有收到เ你的钱！”这位女士非常生气，并表示绝对付过钱了。小韩补充道：“我们市有自动监视器，我们一起去看看录像吧。这样，谁是谁非就很清楚了。”
７．为实现自我价值而工作2๐6
有一天，他突然现自己所卖的机器比其他公司生产的同性能ม机器价格要贵一些。小池心想：如果客户知道了，一定以为我在欺骗他们，会对我的信用产生怀疑ທ。于是深感不安的小池立即带着合约和订单，花了整整3天的时间，逐个拜访客户，如实向客户说明情况，并请客户考虑是否解除合约。他的诚实做法使每个客户都深受感动。结果，33人无一解除合约，不仅如此，这些人还成了他忠实的客户。
在商战之中，不乏็尔虞我诈之事，但是在商战中培养自己้诚信的工作道德非常重要，虽然这个过程需要经历许多考验，需要付出很多，但这些都是值得的，一旦ຆ我们的行为让对方แ感到值得信赖，很多事情就会迎刃而解。
诚信不仅仅是商战的需要，在职场之中ณ也深受用人单位关注。相当多的企业在选人用人时，非常看重候选人是否具备诚信的品德。很多有名的企业家都把诚信排在各种必备素质的前列ต，过了智慧、创新、情商、激情等。因为ฦ企业对消费者是否诚信决定了它的市场命运；个ฐ人对企业是否诚信，决定了他对企业贡献的大小和他的展。
一家大型企业的资深人事主ว管，在谈到员工录用与晋升方面的尺度时说：“我们公司很注重应征者是否诚实守信，我想许多公司也有和我们有一样的顾虑。一旦某个人在这方面有了不良的记录，我们公司就不会雇用他。很多公司也跟我们一样，十分注重这方แ面的品行，并且以此作为人员考核和晋升的标准。如果一个人不能做到诚信，即使候选人知识渊博、工ื作经验丰富，我们也绝不会聘用。”
我们若想在今后的职业生涯中获取更多的机会，赢得企业的信任和重视，就必须具备诚信的工作道德。无论从事任何工作都要以这种工作道德严å格要求自己，做到为ฦ人坦诚实在，处事光明磊落。