但是这些漏洞一个ฐ接一个都被她补上了。
在北京市椿树街有家街道医院，吴士宏原是那里的一名小护士。她觉得自己需要更好的机会争取更大的未来，于是她就给自己绘了一张职场地图，在这幅职场地图里标注了第一条升职路线。
第五节
蓝开俏想起艾未来对赵楚潞的夸赞，就停下来和她手拉手说起话来：“听说你在外面混得不错？”
经过典石金这么一进攻，蓝开俏就把白天受的气说出来。她被借调到办公室后，那里的头儿徐主任经常是一阵儿对她挺好、三阵儿让她觉得很讨厌。
升职路线图上的检票口：领ๆ导对咱的好印象
找典石金就对了。
第五节
典石金说：“你先看完。一边吐一边吃也要先看完，然后我再请你吃好吃的……”
也许是阅人无数的原因，典石金总觉得单晶莹的表情后面藏着其他的心思。让典石金猜对了。
从此可以买想买的东西，不再有人管；
艾未来才下楼就又撞上了返回来的潘得富。潘得富有个毛病，见到เ漂亮的女同事他就象铁钉遇到เ了磁石，控制不住自己贴上去没话找话。
“有一种员工就象老板身上的蚂蝗，专门吸那ว种名叫薪水的血，表面活干得很漂亮，实在业绩出不来，这家公司混不下去就换另一家，这不是蚂蝗是什么？
步町ฐ欣是潘得富的女友。她的性格里大概藏着雷公和电母，和潘得富一起生活时，她的脾气经常打雷；分手时又快如闪电。如今闪电和打雷一起来，她想要回属于她的那份买房钱。她还说：“你该了解的，我从来都是这么‘直爽’……”潘得富心里苦笑：“问题是你很‘直’，我很不‘爽’！”
我也因此才现，强势老板都有一张达的嘴，你听他们振振有词，实际上他们有时都不知道自己说了什么？你一反问，他们又会重新告诉你一大堆……”
做实事的领导，特别是职业经理人，看新员工的眼光和一般人是不同的。在他们随和、带笑的眼神后面经常藏着一串对普通员工的“成见”，那可是一串严格冷峻的成见，统称为ฦ职业素质n要素：
典石金接着说：“来吧，一起给这个小伙想想答案。”说着话，典石金就打开背包，然后拿出他的绝活：一人一张纸和一只小铅笔。
员工们给出了五花八门的答案。楚品芝的答案平淡无奇：“把话说清楚，一定要把话说透彻，不然误会很多的……”
典石金又找出蓝开俏的答案，就一句话：“苍蝇不叮无缝的蛋。”
潘得富的回答更是讨厌：“那个ฐ上司漂亮么？年青么？如果是年老珠黄就要当心了，因为接下来的故事就是赖蛤蟆想吃天鹅肉……”
典石金翻动的“答案“，其中一个答案让典石金眼前一亮，接着他就对尤心姬有了深刻的印象。尤心姬站起来说：“第二次喜欢这个ฐ小伙儿的领ๆ导结婚了么？如果没有的话，就不能说人家性骚扰，因为人家有爱别人的权利。我觉得应该好好沟通，说不定了解多了就找到เ最爱他人呢。”
典石金立即问：“如果结婚了呢？”
尤心姬说：“那ว就更好办。我觉得正经的公司里没有一个ฐ领导一开始就色迷迷的，领导喜欢一个员工肯定是有一些特别ี的照顾ุ，特别的语气才冒出来的，这个ฐ时候就该很敏感了。我想这个ฐ时候最好的办法就是找机会认识领ๆ导的爱人，再找机会多和他的家庭打交道，比如过年过节上门送个礼ึ啊：‘感谢领ๆ导的关照’；比如找个合适的话题和领导的爱人聊一聊：‘上次去您家看到您家里的地板砖好漂亮，是在哪买的？’——这样的事一做，领导的花心就不容易绽放……”
典石金悄悄地把尤心姬的名字放进他的人才库里，接着就夸了她两句：“您设计工ื作思路的能力真强，可是名单上怎么找不到您的名字？”
尤心姬打了一个尤式“太极拳”，不说自己为ฦ什么不报名、也不说自己是不是想报名，她说：“我怎么เ能错过学习的机会？听说典老师的课很有收获我就挤出时间来了。”说完就闭口不答了。
典石金也不好耽误大家的时间，就把注意力转移回培训的主题上。
典石金的培训课
典石金说：“城市里都有自己的地图，让人不迷路；职场里是不是也该有个地图，让人少困惑？
谁会少了职场困惑呢？
职场困惑和情感困惑一样都有一个小名叫‘蚊子’，谁都要隔三差五地被叮几个包，没被叮的人叫机器人。
所以当我们有职场困惑，或者为明天找出路时，拿出职场‘地图’看一看，帮助就来了，眼睛就看得远了，心里就亮堂了。大家觉得这样好不好？”
盛之楠看大家听得很投入，立即趁热打铁ກ：“对的，要想在大企业里混得好，锻炼出组织培训的能力就相当于拥有了升职的隐形翅膀。典老师可是这方面的培训专家，错过机会就等于耽误自己啊。所以现在谁报名，谁就等于在争取培训专员的位置来锻炼自己，那ว将来在职场很容易找到升职路线图的。对不对，典老师……”
有人立即接过话来：“我们是报名了，可是我们也知道报了也白报，我们资历这么浅，背景这么单薄肯定竞不上，所以就算去竞聘也是被当猴耍啦……”也有人说：“我听说别的部门已经有些人报名了，有的还是副经理级的呢……”潘得富小声说：“我一想到自己要讲课，就紧张得想长厕所……”
盛之楠怕人多口杂，就把话拦过来：“听典老师的，典老师这么说肯定有他的道理……”
第六节
升职路线上的新起点：为自己正名
职场上常常遇到升职瓶颈期：看着有人在官道上坐火箭，有的坐电梯，而自己还在沼泽地，心里就很不是滋味。
然而很少人会想到一个重要的问题：领导不提拔自己，不是他眼瞎了，是因为目前他有充足的理由把自己看扁。
于是“为自己้正名”就成了升职路线上的新起点。于是很多人就明白：要升职，就要不断ษ找机会“为自己正名”。
为自己“正名”的路子
用越同事的工作业绩让领ๆ导忍不住反思：“这人值得多关注啊！”如果做不到这一点，那么下面两点就很重要——
用越同行的工ื作品质让领导侧目：“这人值得重用啊！”
用老练的工作思路让领导欣赏：“这人值得培养啊！”
如果我们能用这些套路震动领ๆ导的心思，升职的大门就接二连三地敞开啦。
此时本故事中的尤心姬很想为自己้“正名”，不过她用的是另一招——
课结束后，潘得富很想和典石金多聊几句摸一摸他准备打算怎么雕琢这一屋子的“人才”。可是典石金先被尤心姬缠上了，她有说不完的问题要请教。
典石金只好打断她：“冷总说你是个ฐaspiring有志气的girl姑娘，看来真没说错。”