话说王蔷和杜拉拉都对她们共同的上司玫瑰不满，就想两人联合起来把她扳倒。王蔷怂恿拉拉跟她一起向李斯ั特投诉玫瑰，王蔷的逻辑很简单：一个人告玫瑰的状力量太单薄，两人一起告力量就够大了，李斯特将充分重视下情，只要他认可了投诉，玫瑰就得下台。
职场就是名利ำ场，职场最忌讳感情用事，它更需要你有充分的理性：辨别能力强一点，把公事私事像小葱和豆腐一样分得清清楚楚、明明白白，在工作中做到公事公办、工作第一。聪明的你，要学会保持“小葱拌豆腐”般的公私分明，也就是说，不要把个人感情带到公司里来，也不要让公司里的事影响自己的生活，这样才能ม够办大事、成大业！
岱西知道了拉拉和王伟的恋情，并且手里拿着他们谈话的录音。王伟知道，至少目前不能让他和拉拉的恋情大白于天下，更不能ม让他和拉拉谈论老板的话，在老板的办公室里被放出来。所以，王伟才依依不舍地离开dB公司。这一切都缘于王伟对公司规章制度的了解。
周亮这次纯粹就是给别人当枪使了：假如他在帕米拉让他写这封邮件时先通知上司杜拉拉，就不会有这样的“杯具”生了。
商业客户A部的销售总监彼得章不服刚来中国的总裁何好德，两ä人做生意的观点不同。彼得章嫌何好德管得太细，又认为他不了解中国市场。仗着自己在dB服务了近1้0年，手上又抓着不小的业务额，彼得章以为何好德不敢拿他怎么样，于是就明里暗里的跟总裁对着干。聪明过人的彼得章自有自己的算盘——把总裁é逼走，这他以前又不是没干过。
老板做得越大，有一项能力的要求就越高，那ว就是妥协能力：做老板的，得能权衡利弊，知道什么时候什么场合该妥协。老板也不是好做的，业绩不好你就得滚蛋；而要想业绩好，就离不开得力的下属，凡事得掂量着办，不然谁滚蛋还不好说呢。