杜拉拉告诉你
人事部里基本都是二三十岁的年轻人，只有一个四十多岁的蔡姐。蔡姐虽然不是主ว管，但在人事部却很有权威แ。经过几次接触，万红现蔡ກ姐的确很精明，对公司的情况可能说是了如指掌，大家都很尊重她。于是，在后来的工作中ณ，万红有什么事斗ç会找蔡姐商量。
跟马鸣同时进单位的，还有个武汉大学的研究生毛聪。毛聪不像马鸣那ว样脑子好使，她自知不如马鸣聪明，所以就踏实肯干。由于以前都把时间用来搞研究了，所以电脑的基本操作不怎么เ懂ฦ，她整天坐在电脑แ前忙忙碌碌，对一些简单得不得了的事都要问问同事。同事们不禁对她“另眼相看”：怎么เ说也是一正牌研究生呀，怎么能ม力这么低啊？尽管如此，周围的人对毛聪的评价还都还不错：小姑娘没有研究生的架子，谦虚好学，做事踏实，嘴甜脾气好。
别ี人的诱导是“坟墓”——不要被同事当枪使，这就是周亮同志留แ给我们的深刻教训。
话说王蔷和杜拉拉都对她们共同的上司玫瑰不满，就想两ä人联合起来把她扳倒。王蔷怂恿拉拉跟她一起向李斯特投诉玫瑰，王蔷的逻辑很简单：一个ฐ人告玫瑰的状力量太单薄，两人一起告力量就够大了，李斯特将充分重视下情，只要他认可了投诉，玫瑰就得下台。
杜拉拉明白王蔷的逻辑推断，但是拉拉想，直接和李斯特沟通，就是越级申诉玫瑰了，越级可是职场大忌啊，尤其是在外企，这样做的后果很严å重。拉拉工作了这么多年，见过不少越级行事的例子：越级上诉的员工都被直接上司给干掉了，就算不被干掉，越级者再也无法上司的重用，上司一般会将“不听话”的下属安排到一个聊胜于无的位置上，做一些一辈也做不出成绩的活儿！所以，拉拉没有跟着王蔷越级行事，而是继续“做一个听话的下属”。