如果对当前的工作失去了激情和动力，就要适当地为自己创造“陌生”的环境。有条件的话，可以去参加学习或者培训，这样做的目的，一是给自己的大脑แ充电，不至于使自己้“因没电å而死机”；二是让自己有机会结识更多的业内人士，开阔自己้的视野，从而增加自己的职业信心和动力。
有些人不知道自己为什么เ工作，也不知道为谁工作。身在职场的你，如果弄明白了这两个ฐ问题，就会热爱当前的工作了，自然也就会有充足的动力。有些人为了升职拼命工作，那ว就应该给自己的职场做好计划ฐ，比如说，三年之后升主ว管，五年之后升经理，七年之ใ后自己创น业，等等。有些人为了挣到更多的钱努力工作，那ว么就应该给自己规定好，一年之后工资涨多少，三年之后工ื资涨多少，五年之后涨多少。
卢秋白不能升职跟年龄大有一定关系，但那绝不是主要的原因，关键是他对工作缺乏足够的激情和动力。到了4๒1岁还只是个销售代表，人们不禁要问，他早干什么去了？正如杜拉拉分析的，如果他是块当领导的料，41岁都该当总监了。虽然职位高低和成就大小，不能以年龄来论，但是你想想，一个人在单位工作了1้6年，这期间得有多少机会轮到他头上啊；如果一次两次错过了，那可能ม是他没抓住机会，十次八次都错过了，那只能ม说明他这人压根儿就不行。
这话乍一听没啥毛病，但仔细想想却很雷人。
有时，也许公司的利ำ益会跟你的个人利益冲突，但这时千万不要把公司利益踢到一边去——一时犯了糊涂，很可能就会影响你的前途！
很多人年纪轻轻，却喜欢用“性格使然”来为自己的不理智开脱。他们不懂得变通，潜意识里认为ฦ，一旦观念形成，便不可能ม改变，主观上也不愿意改变。面对老板，他们有一副倔脾气，自命不凡；面对同事，他们漠不关心，还总是孤芳自赏；面对客户，他们不愿意花费太多精力，却总是想希望从客户身上赚到更多的钱。
职场变身的秘诀是什么？说得再直接一点，职场成功的秘诀是什么เ？
同样道理，身在职场的你，就算是一个保洁员，也要把工作做到最好：
“老板开完会后我问一下他的意思，回头给您电话，您看可以吗？”
……
牛总散会后，方远马上把财务部ຖ徐经理的意思告诉了牛总。牛总想了一下，问道：“你看我有必要见这个ฐ王总吗？”方远没想到老板会这么问自己้，一下子不知道如何是好，她看到了牛总失望的神情。
对见不见那个王总表意见，当然不在方远的工作范围之ใ内：她能ม提点看法是好的，提不出来也没什么เ，因为她只是个秘书，在她看来更像是杂工。如果单从转接电话这个角度来看，方แ远没什么เ失职的地方，但如果从辅助老板工作的角度来看，方远做得远远不够。她只起到“传声筒”的作用，其实她完全可以问问对方的情况，收集一下对方公司的信息和王总的信息，如此一来，在牛总征求自己意见时，就可以结合收集到的信息提出自己้的看法，秘书成了“参谋”，老板自然能更快更好地做出决策。