投机取巧的人
我们常常可以在一些公司看到这样的况：职员总是抱怨老板的苛刻和公司制度的严å格，有一种被监视的感觉。而老板也埋怨员工工作拖沓、不尽力，似乎没人监督简直就不能正常工作。
在现代社会中，投机取巧的人普遍存在，这是任何公司和组织都无法回避的问题。一方面确有苛刻的老板存在，但换一个角度来讲，职员是不是也应多做自我检讨呢？
很多人对老板的苛刻和公司制度的严格的抱怨，更多的原因是：他们因为ฦ惯于投机取巧而吝于付出与成功相对应的努力，他们渴望达到事业的顶峰，却又不甘愿走艰险的道路；他们希求胜利，又不愿为胜利做任何一点牺牲。而有的人之所以能ม够成功，恰恰是因为他们能够认识到这种普遍的社ุ会心态，并极力地越它们，获取成功。我们来看这样一个ฐ故事：
一只幼蝶在茧中苦苦挣扎，而一个人出于怜悯，用剪刀将茧剪掉了一些，使它轻松地爬出来，他以为他帮助了幼蝶，然而没过多久，这只幼蝶竟然死掉了。
幼蝶之所以要在茧中拼命挣扎，是为了使身体更能经受摧打，使翅膀更加有力，这是它的生命历程中不可或缺的一部分。那ว种投机取巧帮助它的办法，反而害了它。同样的道理，也许你可以通过一些投机取巧在工作中获得一时的便利，但从长远的角度来看，却为你的品行的形成和职业前途埋下了忧患的种子，对你以后的职业展毫无益处。
古罗马人有两座圣殿，分别是勤奋的圣殿和荣誉的圣殿，在安排座位时，他们有一个秩序：必须经过前者，才能ม达到后者，荣誉的必经之路是勤奋，试图投机取巧ู想绕过勤奋就到达荣誉的人，总是被荣誉拒之门外。
许多生活中的实例证明，不管大事小事。如果总想投机取巧，表面上看，也许会节省一些时间或精力，但最终往往会导致更大的浪费。而且，投机取巧和无所事事势必会令人退步，只有努力而勤奋踏实地工作，才能ม带给人真正的幸福和快乐，并为个人的职业展打下良好的基础。
一个做事不能善始善终的人，他的品行和心灵也缺乏这样的特质，他无法坚定意志，也就不能实现自己的追求，既想修道，又贪图享乐，自认为八面玲珑而又左右逢源的人，最终不但两头落空，还会后悔不迭。
从古至今，很多个成功人士也曾告诫我们：“一个人要想获得成功，竭尽全力，力求完美是必不可少的；而投机取巧只会害了自己。那些有所成就的人，他们身上都有一种优秀的品质，那就是力求完美，并且努力摒弃投机取巧的恶习。
轻率疏忽的人
粗心大意、莽撞轻率是很多人做事失败的原因。
许多员工做事不求上进，只为ฦ完成指标，尽管他们外表看来很努力、很敬业，但结果并不令人满意。那些管理许多员工的企业老板，对员工这种懒散的态度也很无奈。因为这种懒散、马虎的做事态度似乎已经变成了一种普遍的常态，除非采用各种方法苦口婆心地劝说、威逼利诱，或者突然出现奇迹，否则，他们就不能以百分之百的努力状态把事认真、仔细地完成。
很多人在未进入社ุ会角色之前，已经形成了粗心、鲁莽等恶习，而当他们进入社会以后，就不可能出色地完成任务。他们外出办事总是迟到，与人约会总是延误，办事时缺乏条理和周密性，使人们不愿与他们合作，丧失对他的信心，更为重要的是，一个人一旦染上这种恶习，就会变得不诚实，遭到别人的蔑视，既包括对他的工作，也包括对他的为人的蔑视。
如果有一天这样的人成为了管理者，他的恶习也会传染给员工，当员工看到上司是个粗心大意的人，他们就会竞相效仿，降低对自己้的严格要求。这样，每个人的缺陷与不足会渗透到工作中，蔓延到公司里，影响公司整体事业的进程。
很多公司可能一直都在反复强调着这样一句话：“在这里一切要求尽善尽美。”如果每个人都能这样做，恪守这一格，不知道他们自身的素质要提高多少倍，甚至会使更多灾难得以幸免！
我们在做任何事的时候，如果都力求完美，这样不但会使我们的工作效率和工作质量都提高，也能使我们高尚的人格得以树立。
有这样一位管理着上千名员工的经理，他以前只是一家家具店的学徒。他是如此的认真仔细，有时连店主都觉得过分，但他这种不满足于良好状态、凡事都要求完美的性格，使他一有空闲，就琢磨修理家具，并且掌握了修理家具的精湛技术。正是由于他这种性格和习惯使他登上了事业的高峰。
在你工作时，你就应要求自己做到尽善尽美。如果你不愿沦为一个受人白眼的员工，那就应以一个奋斗者的姿ู态，努力做到最好。
浅尝辄止的人
在现代生活中，一个公司如果没有核心能力，将会逐渐走向倒闭，而不具备核心能力的人，也将注定只会拿死工资，而不会有太大的职业展，你是不是会成为ฦ这种人？有几个问题你不妨回答一下：
你是否正在一条正确的道路上行走？
你是否仔细地观察和研究过你工作的每一个ฐ细节，就像木匠仔细研究他的柜子尺码，力求达到尽善尽美？
你是否致力于为公司创造更多的价值？为了这个目的，你不断地开拓自己的知识面，并认真阅读过相关的专业书籍吗？
你做的每一件事都尽心尽力，并力求完美吗？
如果对这些问题，你不能做出肯定的答复，那ว说明你没有做得比别人好，也没有越他人，从而，你也就明白为什么你比别人聪明却总是得不到升职的机会。看到上面的问题，就更应自己反省，努力做到完美。
事实上，我们应更深入地探索和学习我们所涉及领域的知识。只是泛泛地了解一些知识和经验，那是远远不够的。正如一位出色的企业家说：“‘万事通’在我们那个时代可能还有机会施展，但到现在已经一文不名了。”掌握几十种职业技能，还不如只精通其中一两种，什么都只知道泛泛的一点，还不如在某方面懂得更深入，因为如果你不能做得比别人更好，就不能ม妄想越他人，从而也无法形成自己的核心竞争能力，因为这种能力会把你和别ี人区别开来，使你自己在工作中ณ变得不可取代，为你的职业生涯打下良好的基础。
同时，要获取这种核心能ม力，需要在职业生涯中做出“正确的抉择”，而这需要一段较长时间的训练期，很多生活中的失败者差ๆ不多也都干过好几种行业，可如果他们能够集中精力在一个行业和方向上展，相信就足以获得很大的成功。
成功的秘诀之一就是：无论你从事什么เ职业都应精通它。精通自己领域的所有问题，掌握得比别人更熟练、更精通，你就会比其他人有更多的机会获得升职和更长远的展。
梭罗曾说过：“判断一个ฐ人的知识，要看他主动地把事弄清楚的程度。”只有如此，渊深和广博的知识才能促使你更上一层楼，对你的展起更大的推动作用。
寻找借口的人
谁都曾有过梦想，但不是谁都最终能ม够实现自己的梦想。这是因为很多人都努力寻找借口所致。
如果你问他，“你为什么不主动自己去争取呢？”他会说：“我这样争取过，但并不认为那是一种机会。”
罗杰&mit布莱克，一位体育界的成功人士。他曾获奥林匹克运动会00米银牌和世界锦标赛00米接力赛的金牌，可他的出色和优秀并不仅仅是因为ฦ他令人瞩目的竞技成绩。更让人为之动容的是，他所有的成绩是在他患心脏病的况下取得的，他没有把患病当作自己的借口。
除了家人、医生和几个亲密的朋友，没有人知道他的病，他也没向外界公布任何的消息。当在第一次获得银牌之后，他对自己้并不满意。倘若他如实地告诉人们他的身体状况，即使他在运动生涯中半途而废，也同样会获得人们的理解与体谅的，可罗杰并没有这样做，他说：“我不想小题大做地强调我的疾病，即使我失败了，也不想以此为借口。”
生活中ณ，不知有多少人一直抱怨自己缺乏机会，并努力为ฦ自己的失败寻找借口。成功者不善于也无须编造任何借口，对于自己的行为和目标，他们能够承担起责任，当然也就能够享受自己的勤奋和努力获得的成果。他们不见得有凡的能ม力，但却一定有凡的心态。他们能够积极主动地抓住并创造机遇，而不是一遇到เ困难就逃避退缩，为自己寻找借口。如果他们这样做的话，是不可能ม取得成功的。
为什么เ很多人总是如此煞ย费苦心地找寻借口，却无法将工ื作做好呢？如果每个人总是善于寻找借口，那么努力尝试用找借口的创造力来找出解决问题的办法，也许形会大大地不同。如果你存心拖延、逃避，你自己就会找出成千上万个ฐ理由来辩解为什么不能够把事完成。事实上，把事“太困难、太无头绪、太麻烦、太花费时间”等种种理由合理化，确实要比相信“只要我们足够努力、勤奋就能完成任何事”的信念要容易多了，但如果你经常为自己找借口，你就不能完成任何事，这对我们以后的职业生涯也是极为不利ำ的。
如果你常常现，自己会为没做或没完成的某些事而制造借口与托辞，或想出成百上千个ฐ理由为事未能照ั计划实施而辩白、解释，那ว么，你自己不妨还是多做自我批评，多多地自我反省吧！
现在，不要再做那些没意义的辩解了，开始动手做事，丢掉你所有的借口，找出能解决问题的方法。
抱怨嘲弄的人
谁都害怕失业，失业是痛苦的，它困扰着我们的身心，使人觉得如陷深渊而不能自拔，只有通过抱怨来平衡心态。
然而，抱怨是没有用的，只有艰苦努力才能够改善环境。高贵品格的形成往往就是在人们克服困难的过程中，而那些总是在抱怨的人，终其一生恐怕也无法培养出真正的勇气和坚毅的性格，从而也无法获得成功。没有人愿意与抱怨不已的人为伍，大多数人更倾向于与那些乐่于助人、亲切友善并值得信赖的人在一起。在工作中也是如此，很少有人因为脾气坏以及抱怨等消极绪而获得提拔和奖励。
在那些只知抱怨嘲弄的人看来，老板只是用“敬业”和“忠诚”来蒙骗员工，这只是他剥削的一种手段。在这种心理的推动下，他根本无法主ว动去做事。
当然，现实生活中，确实有些人承受了巨大压力，或者是来自公司的很不公平的对待，但这些都不能成为不停抱怨的理由。从另外一个角度，如果我们用一种宽广豁达的心态来接受它，把它当成是对成功者的一种考验，我们将收获到更多。抱怨是没有意义的，最多只是一时的泄，什么也得不到，甚至还会失去更多东西。宽容是一种成熟的标志，作为一个ฐ成熟的人，聪明的做法是停止去计较过去的事，不要再对自己้遭遇的不公正待遇而耿耿于怀。
许多公司的管理者深受这种抱怨的困扰。他们认为，员工在抱怨公司没有给他什么的同时，也应该反思自己是否做得足够努力。对管理者而，这种抱怨和牢骚带来的危害是致命的。它会影响公司的凝聚力，使机构内部互相猜忌，并且涣散团队士气。
当你想要抱怨时，不妨参看一下这两ä条老板定律：
老板是不会错的；
当老板有错时，请参照第一条。
作为某一个机构的一分子，你轻视乃至诽谤你的工作单位，不但对你工作的机构没有好处，还会伤害你自己，与其浪费时间去抱怨，不如去找一些值得赞美的地方。
如果你支持它，拥护它并理解它，你将会看到两个完全不同的结果。
吹毛求疵的人