企业的生命力体现在方方面面：抗风险能力强，利润高，管理机制好但无论是怎样的企业，无一不是在与时间进行比赛。度保证质量的度，就成了衡量一个企业及其领导者水平的深刻๑标尺。
企业的生命力体现在方方แ面面：抗风险能力强，利润高，管理机制好但无论是怎样的企业，无一不是在与时间进行比赛。度保证质量的度，就成了衡量一个企业及其领导者水平的深刻标尺。
其实，新集最初被认为ฦ是没有煤ศ的，这是因为新集的煤ศ层在推覆体下，是按照常规勘探看不到的资源。所谓推覆体，是一个ฐ地质概念，指断层倾角小于45๓度的低角度逆断层，它的倾角往往在20่~30度之间。逆断层的断ษ层面往往呈舒缓的波状，具有压性断层的特征。逆掩断层推覆体则ท是指逆掩断层的上盘，老岩层覆盖在新岩层上。这样的老岩层称为ฦ推覆体。简单地说，是指有煤的地层因为ฦ地质运动被翻到เ了下面。刘明善要做的，正是把已经翻到下面的煤层重新挖掘出来。
其实，新集最初被认为是没有煤的，这是因为新集的煤层在推覆体下，是按照常规勘探看不到เ的资源。所谓推覆体，是一个地质概念，指断ษ层倾角小于45度的低角度逆断层，它的倾角往往在20่~3๑0่度之间。逆断层的断层面往往呈舒缓的波状，具有压性断ษ层的特征。逆掩断层推覆体则是指逆掩断ษ层的上盘，老岩层覆盖在新岩层上。这样的老岩层称为推覆体。简单地说，是指有煤ศ的地层因为地质运动被翻到了下面。刘明善要做的，正是把已经翻到下面的煤层重新挖掘出来。
刘明善连夜起草《这样的好事为什么เ不支持？》，投书中央书记处。一周不到เ，担任副总理的万里批示下，中央劳动部ຖ直拨63๑0人的招工指标。此举ะ可见，刘明善的人格特点及爆力。人是要到เ了，矛盾也就此埋下。
刘明善连夜起草《这样的好事为ฦ什么不支持？》，投书中央书记处。一周不到，担任副总理的万里批示ิ下，中央劳动部直拨630人的招工指标。此举可见，刘ถ明善的人格特点及爆力。人是要到了，矛盾也就此埋下。
那ว么เ，过去究竟有多远？而历史，又究竟有多古老？
那么，过去究竟有多远？而历史，又究竟有多古老？
1无论是省里、市里的同志，还是我们新集的同志们，希望你们认真总结新集经验，努力探索又快又好的建设社会主义规律，特别是探索ิ出在市场经济条件下如何又快又好地搞企业建设的新路子。
1无论是省里、市里的同志，还是我们新集的同志们，希望你们认真总结新集经验，努力探索又快又好的建设社会主义规律，特别是探索出在市场经济条件下如何又快又好地搞企业建设的新路子。
2009年8月5๓日于天津
2009年8๖月5๓日于天津
去年的经历，让刘明善想了很多，也明白了很多。有些事情是经验，比如对管理体制的改革。既然是经验，就该继续推进。有些事情是教训，比如断电产生的不良后果，既然是教训，就该提前整改。而刘明善认为，无论是推进还是整改，要的前提是干群关系的和谐。
刘明善下了工ื夫，也下了决心，整顿干部风气。
年初，刘ถ明善召集矿区老专家和部门负责人开会，把项目法人负责制ๆ推广到土建、机电å、矿建等各个部门。积攒的经验，开始挥作用。
几天后，在刘ถ明善要求下，共青团淮南市委同意成立了共青团淮南市新集煤矿委员会。同时，淮南市总工会也同意成立了淮南市新า集煤矿工会委员会。刘明善同时有了管理上的左膀右臂。他想，也许应该在干部中ณ间整整风了。
俗语说，家齐而后国治，正家而天下定。新集煤矿筹建的资金来源复杂。如今终于走上正轨，却出现了一些浪费现象。刘明善认为ฦ，尤其是广大党员干部，应该勤俭节约，不能忘记两年前窘迫的日子。因此，一场遍及全煤矿的一厘钱精神适时地被提了出来。
一厘钱是什么概ฐ念？就是比分还要小的货币单位。谁也不知道在经济蓬勃展甚至都有些过热的情况下，一厘钱的购买力有多少。然而在当时的新集煤ศ矿，一厘钱可以买到一个螺丝钉或者一个螺丝帽。刘明善念念不忘三十年前的雷锋精神，整顿干部风气，正要从开源节流、勤俭节约的一厘钱精神开始。
他针对干部，在餐厅里张贴通知，不准就餐有剩饭剩ທ菜，剩一罚十的禁令。可对生产一线职工生活，却毫不吝啬，关怀备至：职工就餐按标准矿上包餐，额完成任务的同志就餐上等级，外加两个菜、一瓶啤酒。
摘自《新า集矿区十年要事纪略》1991年7๕月2日。同时，刘明善也重视队伍的素质建设，颁布了《创建文明矿山标准和口号》，第一次比较系统地提出了新集精神、新า集矿风、新集度、矿井六化目标、矿井建设六条要求、新集矿工ื扬的八项ำ素质等要求。最终提出，在八五期间，向共和国交出一个中型矿区，培养出一支特别能战斗ç的队伍。其中，最引人注目的是八项素า质要求：献身企业的事业感；忠于职守的责任感；顾全大局的胸怀；胜任本职工作的操作能力；勇于革新的创造能力；严守纪律的自控能力；排除事故的应变能力；坚持出勤上岗的纪律性。
刘明善并不知道，他其实已经开始无意识地建设新集的企业文化了。在2๐0世纪9๗0年代，大家对企业文化还很陌生。但陌生不代表没有，刘ถ明善为职工提出的各项要求，就是对企业文化的一种建设。
领导人的提倡和要求产生了明显的效果：矿安装队是新集人的一个ฐ缩影。
镜头一：架设输电线路中，人少设备缺，他们凭着人拉肩扛，三十五天完成了九十天才能完成的任务。
镜头二：199๗1年夏天，淮河流域生特大洪涝灾害，附近的人民群众生命财产遭受了巨เ大损失。新集矿区遭遇了连续七天的特大暴雨，积水很深，二矿矿井有两ä个ฐ孔被迫停机四个月，损失很大。可在自身遭受灾害的情况下，新集300余名员工们慷慨解囊，踊跃为灾区捐款一万多元。这个ฐ数字，在当时绝对不低。
四百级台阶的故事
春夏秋冬，四季轮回，伫立于茫茫天地之间，感受着匆匆岁月无情。
如果说春天带来生机，夏季带来躁动，冬季带来萧索，秋天则是无奈。悲哉，秋之为气也！萧瑟兮，草木摇落而变衰。
19๗92年的秋天，也许无奈的不仅仅是天气，还有每一个ฐ新集人。新集矿区的开和建设，完全靠借贷资金。然而，不是身临ภ其境参与其中的人不会体味个ฐ中酸甜苦辣。就在这年秋天，一矿十四个ฐ生产系统工程整体推进，建设资金缺口很大。可一矿高标准建成投产和二矿开工ื目标已๐经确定。节骨眼上，新集人只能ม各显神通，四处筹措资金。
10月2๐日下午1点，刘明善出门找钱，直到深夜1้2点多才疲惫地回到เ自己้楼下。他没有想到เ，楼下还有新集员工在苦等带回的消息。
见到เ刘明善，有人走上前急迫地问道：今天怎么样？
刘ถ明善满面春风地回答：今天虽然受了罪，但要找的三位要人总算都找到了，工ื作有进展。
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