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新集没有止步，没有陶醉于从21้0่万元起步，到市值300多个亿的呈几何级数增长的成功之中，他们要实现新า的跨越，目前正在酝酿第三次创业和进行必要的准备。
三
本书不是一部常见的企业展史，而是从对企业某一历史阶段解读的视角，从一个国际注册管理咨询师对企业剖析的视角，从为ฦ读者审视、思考、借鉴的需要，从为ฦ企业进行传统教育，使员工通过了解本企业创业史，更加热爱企业、忠于企业，进而奉献于企业教育蓝本出，本书除引子外，设计为ฦ三部。上部写史，中部、下部分别从变革创新า和企业文化两ä个方面进行剖析和解读，因为这两个方面正是国投新集成功的关键。为了便于读者阅读，本书采用了夹叙夹议的写作方式，用一个ฐ一个的真实故事来向读者介绍和解读一个新า国企国投新集的创น新展之ใ路。一米一花一在一线一书一库一bt
上部托起太阳的人：开疆破土创辉煌ä，主要是以国投新า集二十年来重大的或关键的事项为线索，兼顾企业展阶段和时间顺序两ä个ฐ方面，真实地记述了国投新集二十年的创业史、奋斗史，以及在这个ฐ过程中起着关键作用的人和事。第一章霸图基业，主要写老刘ถ总带领新集人筚路蓝缕、艰苦创业的过程，充分展示了老刘ถ总的个ฐ性特点、人格魅力和恩威并施ๅ的领导风格。同时也展现了新า集初期创业者们为ฦ了中国煤ศ炭事业的展，无私奉献的精神风貌。第二章鼎革维新，主要写新า集的挫折、转型、领导交替和走现代企业制度之路的历程，素า描了一个ฐ年轻的领导者在各级领导的关怀指导和肱股之臣的辅佐下，以自身的睿智、胸怀、眼光和魄力，克服重重困难，开拓创新，整装待的英姿。第三章宏图再举，则重点记述了刘ถ庄矿这个标志着我国煤炭行业数字化管理水平的现代化矿井的建设历程，讴歌了国投新集领导和以梁袁为的刘庄矿的建设者们，是如何进一步弘扬新า集精神，以常的理念、非凡的毅力，快建成刘庄矿的那些激情燃烧岁月中的感人故事。而与此同时，还专门描绘了另一个战场，即两淮历史上最大规模的地质勘探和标杆管理：掀起学习的热潮，让人们看到新集第二代领ๆ导人所领导的新集人志存高远的眼光、心境和承载力，使人受到เ深深的震撼！没有这样的气魄，这样的眼光，这样的队伍，也就不会有新集的今天。而第四章则主要记述了2๐007๕年以后公司上市、绿色矿区建设、以自动化为标志的第三次创业准备等跨越未来的一系列行为轨迹。
中部大道精微：变革创新的科学展之路，从新理念、新管理、新า经营、新科技四个视角，分别盘点、总结和剖析了国投新集是怎样获得成功的。其中所引用的故事都是在上部中ณ未加叙述的。在第五章新理念中，除了介绍国投新า集在思维、决策、人才培养、运行机制、团队建设、制度管理、科技创新七个ฐ方面的新า理念外，着力介绍了国家开投资公司在公司治理方面的新实践，即秉承国务院国有资产管理委员会的意图，积极实践新า加坡淡马锡一臂之距管理模式对其子公司国投新集的影响，可以使人从中ณ获得很大的感悟。第六章新管理中则重点介绍、总结和分析了国投新集二十年的核心秘密责任制ๆ，向读者展示ิ了没有退路的责任在新า集快展、凝聚人心中所挥的重要作用。同时，也让读者清晰地看到国投新า集是怎样实现一年一个新า跨越，怎样跨越了管理中最难解决的人情与制度的冲突问题的。其实，问题并不难解决，只要坚持、坚持、再坚持，把制度变为ฦ职工的习惯，一切问题就会迎刃而解，而值得思考的是在什么体制ๆ、机制下才能做到เ坚持。人力资源管理是任何企业都应当高度重视的基础性职能管理，干部ຖ能上能下更是几十年来人事制度改革的目标之一，然而，如何夯实这个ฐ基础，又如何真正实现干部的能上能下，却常常困扰着许多领ๆ导和干部、员工。本章对国投新า集如何权变人力资源管理制度进行了介绍，有些做法很值得借鉴。第七章、第八章则分别对国投新า集的经营创น新和科技创新进行了梳理，相信开卷有益。
下部文化奠基：以人为ฦ本的企业之厦，则是从企业精神、人本文化两个ฐ方面，分三章对国投新集的企业文化进行了盘点、剖析和总结，意在从企业文化的角度，来解读国投新集是怎样获得成功的。第九章新集精神，从企业精神对企业的影响、企业家精神对企业的影响入手，分析总结了国投新集二十年所走过的艰苦创น业之路、追求卓越之路、创น新创造之ใ路，以及在这个过程中ณ，领导者及其所带领的团队所表现出的境界和德行，并将新า集的软实力作为本章的附录。人本文化分为ฦ以人为ฦ本和经营人心两章，进一步向读者展现了国投新集在人力资本投资、凝聚人心、助人展、自觉承担企业社ุ会责任等方面的做法和取得的良好效果。文化看似无形，却无不有形。企业的一切活动无不贯穿着一种文化，彰显着一种精神！新集的成功作为ฦ一个案例，深刻而形象地告诉我们，领ๆ导、权利ำ、制度、流程，都必然以文化为基础，它是一切的思想基础。因此，在制ๆ定和实行制度管理之前，先要进行思想管理，并且要坚持不懈地做下去。
此外，本书在每一部的结尾都有一个启示ิ与思考，围绕幸运、胜利、成功和希望，这些人们最为ฦ关注的问题，阐述了作者的拙见。这既是对新集一个阶段的历程以及所取得的成功、成果的点评，也包含着进一步的启示。但愿读者能有所收获。
四
尽管一年来个人可以支配的绝大部分时间都是埋头于新集文字资料é的阅读之中，而且也曾三次到企业作了实地调研，访谈了不少员工，此后在历时半年的写作过程中，又无数次地向企业方แ面追要了许多的资料é，但仍深感对新集了解不足，理解不够。由á于本人能力和水平有限，加之ใ时间太过匆忙，挂一漏万在所难免，管窥之见也未可知。望各方แ给予谅解和斧正。
还有一个值得欣慰的是，能有机会将教育管理研究的视野拓展到เ服务对象的具体管理实践中，因而能引更切合实际的、更深刻的思考，为企业、为社会更多、更好的智力服务，不能不说这是作为一个教育培训机构管理者的一大幸事。
张桐俊
2๐00่9年8月5日于天津