性感不是生产力，“清凉”岂能ม当卖点？绝大多数大公司不是以貌取人，而是以才华能ม力取人，正规的企业及政府部门更是不在话下，因此，应当学会自重，自我包装，拍个把幅青春洋溢的生活照ั附于简历并无不可，但过度包装过于展示性感了，不但无益于自己的形象，反而会降低自己้的身价，起码，正规企业不会用色迷迷的眼光欣赏性感，而看重的必然是才干。这家公司不予聘用，恐怕也在于那ว套写真太性感，试想，又有几家企业是靠性感当生产力的呢？
同时，以性感写真集当卖点，无疑ທ向考官显示了一种个人的虚伪和浮躁。明星靠卖弄性感吃饭，自然会赢得观众的青睐，只有个别ี企业不是以学历取人而是以貌取人，也许这种用人的不良取向影响着一些人的求职心理，可以说，正是社ุ会的性感浮躁症带动了个ฐ人的求职浮ด躁症。
你们在公司里可没有那么自由。如果你们俩每天都在一块工作，人们会认为你们整天工作而不玩乐่是难以置信的。卡拉和内森在受雇与同一家公司以前就在一块了，但是他们在不同的部门。每一个人都知道他们的关系，但是直到เ有一天他们俩结束了在同一个项目的工作，才都认为没有什么เ大不了的。卡拉说：“如果仅仅是我们俩工作，人们会开玩笑说我们在眉来眼去，琢磨着偷偷摸摸地开辟两人的天地-ๅ即使我们在讨论工作上的事。第一次被人说三道四是很滑稽的，但是后来人们也就不那ว么关心这事了”。
如果你在办公室里陷入拉恋爱，最好的避免麻烦的办法是堵住他们的嘴。阿米娜和她的男ç友在同一个ฐ办公室工ื作。她建议：“不要给男友写一些你对一个ฐ朋友不会写的东西，或在电话里对他说一些不该和朋友说的话，这样你就不用担心什么了。”她还建议不要有以下行为：
王楠依旧ງ停顿了秒钟：我喜欢先思考后说话，而思考是需要时间的，谢谢。
面试官：好，你与前面的那些应聘者最大的不同就是这点，我很欣赏。现在我宣布你是第二轮面试——笔试的第一位人选。
在人们对“女性就业歧视”的话题议论纷纷时，也有男士出了抱怨：“为什么总说女性受到歧视，我们男士找工作也常常受到歧视啊？”的确，在一些用人单位的招聘广告里，一些职业，比如文秘之类明确打出了“只限女性”的字样。我在一些销售类的岗位招聘中，也曾看到“只限女性”的要求。目前从事汽车零件销售的小李告诉我，其实在他们单位，女业务员的业绩要优于男ç士，因为ฦ女性可以倚赖她们天生的优点对客户死缠烂打，漂亮的女业务员业绩又要优于相貌平平的女员工。其实这也是对女性的“隐性歧视”，将女性定位于服务、服从、辅助地位，甚至隐晦地要求女性要取悦于男性，一度成为ฦ职场的“潜规则”。如从事某汽车销售的王小姐每到一个地方，就打电å话约见曾经的客户出来吃饭、k歌，全是对方买单。“女孩也就仗着这点优势了。”她自己觉得十分心安理得。
在职场中ณ，像王小姐这种年轻漂亮的女孩并不少见，她们本身就将自己定位于比较弱势的地位，和目前社ุ会大环境人们价值观的畸变有很大关系。
“性别歧视门”事件屡见不鲜
“只限男生”拒女性求职者千里之ใ外
缺乏或过于自信
案例：有的学生去面试的时候，因为ฦ过于自信，还没等考官开口，就对考官问这问那，因为面试时间是有限的，所以到เ最后成了他问考官。或者干脆信口开河，表现出任何工ื作自己都能胜任。与上面的况相反，还有的学生在面试的时候缺乏็自信，不敢正视考官的眼睛，这很容易让考官对其能力产生怀疑。
刘丽ษ是山东科技大学会计学专业大四的学生，因为这学期课程很少，她便联系了附近的银行去实习，她说，在实习的过程中，遇到เ许多和课堂上不一样的况，比如银行系统的操作问题，即使专业知识很扎实，不去实践也是永远不知道的。
中国海洋大学的大四学生徐华说，真正实习后才知道自己到เ底有几斤几两ä，实践是很锻炼人的，有些事，不亲自去做，永远都不会知道它是怎样得出的结果。
抓住机会一显身手
当领ๆ导给你布置一些难度大的任务时，这就是要考验你能力的时候。新人要善于把握这些时机，利用所学的专业知识，勤于动脑แ，力争把这些任务完成得万无一失。特别在考勤等评测的时候，更不能偷懒โ，争取让同事对你心服口服，不能像小王一样，总是埋头苦干，疏于跟同事们的交流，导致大家无法了解你的能力。
切记，有一句俗语说，出墙的椽子先烂。新า人们大多都急于树立自己的威信，往往适得其反，招人厌恶。小慧的失败就是个深刻的教训。