经常加班也不是表现自己的方式。对管理者来说，oT（overtime，加班）就两个ฐ原因：工ื作负担过重本人又不懂ฦ得表达要求减负，或者是员工工作能ม力有限无法完成。前者说明你沟通有问题，后者说明你的个ฐ人能力有问题，都不是正面分数。只有关键时刻的加班才是表现。加班的时候碰见老板或者上司算是中奖，不必去点头哈腰，记得比他们早走，这样你才有机会去saygoodbຘye，既是一种礼貌，也会加深他们的印象。
老外自己都是厌恶oT的，而中国人愿意为ฦ了两倍或者三倍的薪水oT得心甘情愿费用上去了，老外又开始怀疑中国人是不是工作的时候怠工ื以创造加班机会。所以，早点做完在他们前面走，至少不会留个磨洋工的猜测。
哪一边都不站并不是一个智者的选择，弃权在大多数时候是个懦夫的选择，而且是把自己的命运交给别人去宰割。
我第一个ฐ想的是他为什么要拉拢我？
认真工作、埋工作、忘情工作，然后期冀领导良心现给你应有的回报，如果走运得到了，自然觉得是自己้deserve（应得），如果领ๆ导麻木不仁，这时就有了两种选择：继续在忍气吞声中认真工作并寻觅新的方向，或者卸下自己的工作热情开始怠工。如果能再次很走运地得到เ了offer（工作机会），那ว么又有了两种选择：很君子状临别不恶声，挥别公司；或者图一时意气和痛快，把心里的抑郁和不痛快大大抒后，挥马而去。请问这样的品行是否值得同情？
你做过些什么，表现出来，并不是件羞耻的事，本就无愧于你的品行。做过了不说是中国式的含蓄内敛却match不了外企的文化。所谓结果为导向，怎么做的并不重要，关键是做成了什么样（hattheycareisjusttheresu1t）。
最近的实践表明，即使是自动送已读回执，如果收件人刻意避免，还是可以操作的，在previe（预览）状态下看完邮件，根本就不需要打开，只要不双击打开，就不会自动送已读回执。
或者这个功能也只是防君子不防小人。
知名营销策划ฐ人、企业培训师，十年知名企业品牌推广和市场运作经历，现任北京某教育机构校长
长期从事市场营销研究积累了丰富的实战经验，曾经供职于当当网、雪亮眼镜、同仁堂药业等知名企业。
但助理也是个很容易沉沦的职业。每天到每个部ຖ门收集报表交给领导就算完成任务，能ม自己先研究研究整理好数据帮到领ๆ导的忙，以后领导就会把这个权限给你。做助理是可以做得很好，做一辈子，但也可以作为了解一个部ຖ门、一个公司运作的跳板。助理的身份是个很好的工具，让你去了解这些运作。如果你以后的展方แ向考虑好了的话，现在就可以学起来。
助理和秘书本质上是两个ฐ概念，后者是私事公事都要管，前者是公事为ฦ主。就算是公事，也有区别ี，前者是帮忙处理，后者只是收集数据等，相对低端一点。
助理的展方向应该是按自己้的能力去部门，秘书比较难说，一般的领导上任总是会换秘书，没有人不喜欢用自己人做秘书。通俗点说在老板的任内伺候好他，争取一个好的方แ向最好。我看过很多案例都是新老板上任把前任的秘书踢去部门做部门助理，最后收场惨淡。
如果想一直做下去也没什么不对，但不论跟哪个ฐ领导，最重要的是人际，会做人是秘书的基本功。别人尊敬你也并非因为ฦ你自己，而是看你身后站的是谁