我从来没认为技巧ู是一切，就好像金钱一样，技巧不是万能的，但没有技巧是万万不能的。一个ฐ员工ื能从基层成长起来个人能力是非常重要的，除非你有过硬的家庭社会背景，否则都是专业上很能干，为人处世上颇有功力才能有机会。机会不是天上掉下来的，也不是别人给的，是自己争取的。
所谓品行，每天兢兢业业工作就叫品行优良吗？工ื作业绩＝5分成绩＋5分表现。相信酒香不怕巷子深的人如果不是运气过人那就只能叫做很天真。今时今日，技巧地把自己做的事表现出来才可以叫profession（专业）。
2是个人目的看收件人究竟打开过没有。
我用过好几个邮件系统，out1้ook，Lotus……这个的设置并不一样，我不是ITຄ，可能不够专业，但是有的邮件系统是收件人一旦打开会自动送已读回执的，且没有任何记录可查（在已๐送邮ุ件里面是不会出现的），但也有的系统是询问后根据你的选择送的，已邮ุ件有迹可查。如果是前者自动送，那么你可以实现功能ม一及二；如果是后者，那么เ很抱歉，你可能什么都无法实现。收件人完全可以读过以后选择不送已读回执。
在公司，如果你看一个ฐ员工不顺眼，如果她恰好又在你手下，那么你自然有大把机会慢慢玩死她。可是，一个不在你手下的人，如果你看不顺眼，千万不要自己出手，因为，胜之不武，输却丢脸。做到经理的人和一个员工生矛盾是很可笑的事情，和自己้属下有争执是管理不善，和不相干部ຖ门的人就更加可笑，并不光荣，更不幸的是遇到成心搞事的人，你跨部门去向下挑衅可能输得一败涂地。所以，即使要清除掉这样的人，你也绝对要等时机，或者培养时机，但是，能ม不自己动手还是借把刀的好