人才是一种特殊的经济资源，是生产过程中能动的生产要素。企业对人才资源的管理比较特殊，关键在于它是人性的力量，具有其他资源因素所没有的能动性和创造力。其他资源因素า也只有与人有机地结合起来，才能真正地挥作用。赢得人才，就赢得未来的竞争；留住人才，就等于保存了公司的财富和持续展的能力。
世界ศ上一流的公司有哪个不是人才济济呢？苹果当然更是如此，乔๒布斯的核心工作就是网罗世界上一流的人才，这项工作他从来没有停止过。苹果的之所以有今天的成绩是因为苹果是一个团队，在这个团队里有着一流的设计师、程序员和管理人员，他们由知人善用的乔๒布斯领导着，所以这是一支有极强战斗力的队伍，是苹果公司的中流砥柱。乔๒布斯的成功离不开聚集在他身边的那些高手，他总是能用各种办法打动那些人加入他的行列，就像当时他费尽心思劝说沃兹同他一起成立苹果一样。
乔布斯为了让当时的百事可乐总裁约翰·斯卡利加入苹果，说出了那段著名的话，“你是想卖一辈子糖水，还是跟着我们改变世界？”这段极富有煽动性的语打动了斯卡利。那时斯卡利已经是一位很成功的ceo，31岁成为百事集团旗下百事可乐่公司最年轻的市场营销副总裁é，他很有组织策划能力，在他的带领下百事可乐่从可口可乐手中ณ抢得了可观的市场份额。34岁就成为ฦ《商业周刊》封面人物。3๑8岁出任百事可乐总裁，成功百事可乐历史上最年轻的总裁，乔布斯ั看重的就是他的市场营销能力。
有一天斯ั卡利接到เ了猎头打来的电话，这对他不是什么稀奇的事了，可是这次电å话不太寻常。打来的纽约最著名的猎头杰里·罗奇，他说给斯ั卡利提供一个ฐ绝对让他动心的机会，就是苹果公司。这家公司对斯卡利并不陌生，因为他也是苹果ii的用户。可是他是一直从事并热爱着他目前的职业，怎么也没想到和高科技公司扯上关系。
但是他还是对这家年轻的科技公司充满了兴趣，他查了苹果公司的资料，被这家公司的创业史所吸引，他很想见见这些年轻人。于是，斯卡利来到苹果公司位于库比蒂诺的总部，在这里，斯卡利第一次见到了乔布斯。据斯卡利回忆，当时乔๒布斯穿着蓝色牛仔裤，大方แ格子衬衫，挽着袖子，正在一个小会议里同四五个同事在讨论问题。会议结束后，他们简短地打了招呼后一起用午餐，在用餐的过程中乔๒布斯滔滔不绝地向斯卡利介绍自己关于改进苹果ii的各种想法。乔布斯说：“苹果会成为ฦ世界上最重要的电脑公司，远远比ibຘm重要得多。”
几个星期后，斯卡利ำ又一次见到了乔๒布斯和苹果的lisa团队，这时乔布斯隆重的向斯卡利介绍起了lisa，“lisa棒极了，每个见过lisa的记者都喜欢上了它，真是难以置信。我们现在就可以演示ิ给你看。”斯卡利第一次体验到了计算机历史上最早出现图形用户界面，用别人闻所未闻的鼠标在lisa电脑上画ฑ出了一个简单的图形，斯卡利对眼前的一切爱不释手。经过这短短的几分钟็的体验，斯ั卡利相信，没有哪家公司比苹果更有激，更有创造力了。
但是斯卡利还是没有换工作的打算，接下来乔布斯又使出他的杀手锏，他频繁的给斯ั卡利打电话。后来乔布斯居然又飞到纽约，专程到斯卡利家中ณ拜访。斯卡利见乔布斯如此执著，便好奇地问：“为什么เ你来找我而不是去找ibຘm或惠普这些公司里的人，毕竟是业内人士。你们怎么เ会想到要从软饮料业中寻找电脑公司的ceo？我可一点儿都不懂计算机呀。”
乔布斯说：“苹果就是擅长做别人从未做过的事，”他接着说：“我们想建立的是完全不同的公司，我们真的需要你这样杰出的人才。我的梦想是世界上每个人都能拥有自己的苹果电å脑。为了实现这个梦想，我们必须成为一家擅长市场营销的公司。而你，恰恰是最懂市场营销的。”斯卡利说：“我还是不得不说，我觉得，从一家软饮料企业去管理一家电脑แ公司，我觉得这事还是得好好考虑。”