颜回慌忙回答说：“千万不可，供奉先父的东西要干干净净的，刚才我看到เ锅里有脏东西，就用手把脏ู东西捞起来，但这脏ู东西沾满了米粥，扔掉又太可惜，我就放在嘴里吃了。如要供奉祖先，重煮一些吧？”
颜回慌忙回答说：“千万不可，供奉先父的东西要干干净净的，刚才我看到锅里有脏东西，就用手把脏东西捞起来，但这脏东西沾满了米粥，扔掉又太可惜，我就放在嘴里吃了。如要供奉祖先，重煮一些吧？”
曹操明确表示：“唯才是举，吾得而用之”。曹操说到做到，他对有“负俗之讥”的郭嘉、“简傲少文”的杜畿大胆使用，使其“终各显名”。对投降过来的有才能的人，他不计前嫌，量才使用，甚至委以重任。如“建安七子”之一的陈琳，曾为袁绍起草过《讨曹操檄文》，把曹操骂得狗血喷头，归曹后，被任为司空军谋祭酒。张辽、徐晃本是战俘，进曹营后不仅未被歧视，反而因战功大获恩宠。
曹操明确表示：“唯才是举ะ，吾得而用之”。曹操说到做到，他对有“负俗之讥”的郭嘉、“简傲少文”的杜畿大胆使用，使其“终各显名”。对投降过来的有才能的人，他不计前嫌，量才使用，甚至委以重任。如“建安七子”之一的陈琳，曾为袁绍起草过《讨曹操檄文》，把曹操骂得狗血喷头，归曹后，被任为司空军谋祭酒。张辽、徐晃本是战俘，进曹营后不仅未被歧视，反而因战功大获恩宠。
赵简子听了，深有感触。他对阳虎说：“只有品德好的人，才会知恩图报；那些品德差的人，他们是不会这么做的。你当初在培养他们的时候，没有注意挑选品德好的加以培养，才落得今天这个结果。比方说，如果栽培的是桃李，那么，除了夏天你可以在它的树阴下乘凉休息外，秋天还可以收获鲜ຒ美的果实；如果你种下的是蒺藜呢，不仅夏天乘๖不了凉，到秋天你也只能收到扎手的刺。在我看来，你所栽种的，都是些蒺藜呀！所以你应记住这个教训，在培养人才之前就要对他们进行选择，否则等到培养完了再去选择，就已经晚了。”
赵简子听了，深有感触。他对阳虎说：“只有品德好的人，才会知恩图报；那ว些品德差的人，他们是不会这么做的。你当初在培养他们的时候，没有注意挑选品德好的加以培养，才落得今天这个结果。比方แ说，如果栽培的是桃李，那么，除了夏天你可以在它的树阴下乘凉休息外，秋天还可以收获鲜美的果实；如果你种下的是蒺藜呢，不仅夏天乘不了凉，到秋天你也只能ม收到扎手的刺。在我看来，你所栽种的，都是些蒺藜呀！所以你应记住这个教训，在培养人才之前就要对他们进行选择，否则等到เ培养完了再去选择，就已经晚了。”
比较注重选拔年轻人的还有金朝的金世宗。公元1162๐年，尚书省给金世宗打报告，准备按资历提拔一批官吏。金世宗接到报告一看尽是一些年老的人，生气地批评说：“按资历选拔官吏，只适用于一些平庸的人。对于那些德才兼备的人才，应该打破常规，破格提拔，这样才能ม为ฦ国家选拔好人才。你们在选才上总是因循守旧ງ，不肯为国家大胆选拔贤能之ใ才，是不是怕有人顶了你们的位子啊？不然就是你们没有知人之明。”随后，金世宗又语重心长地对大臣们说：“可用之才宜早用，特别要注意选拔年轻人。凡是用人，应该用在他年富力强、精力旺盛的时候。如果我们因循守旧，论资排辈，就会使年轻人错过了施展才华的机会。等到เ按论资排辈的路子把他们选上来后，他们没干几年就力不从心了。这样的教训还少吗？”并举了一个阿鲁罕的例子来说明这个问题。
比较注重选拔年轻人的还有金朝的金世宗。公元11้6๔2年，尚书省给金世宗打报告，准备按资历提拔一批官吏。金世宗接到报告一看尽是一些年老的人，生气地批评说：“按资历选拔官吏，只适用于一些平庸的人。对于那些德才兼备的人才，应该打破常规，破格提拔，这样才能ม为国家选拔好人才。你们在选才上总是因循守旧，不肯为ฦ国家大胆选拔贤能之才，是不是怕有人顶了你们的位子啊？不然就是你们没有知人之明。”随后，金世宗又语重心长地对大臣们说：“可用之才宜早ຉ用，特别要注意选拔年轻人。凡是用人，应该用在他年富力强、精力旺盛的时候。如果我们因循守旧，论资排辈，就会使年轻人错过了施展才华的机会。等到按论资排辈的路子把他们选上来后，他们没干几年就力不从心了。这样的教训还少吗？”并举ะ了一个阿鲁罕的例子来说明这个问题。
刘ถ备一看他举ะ止大方，以为他不是卧龙，就是凤雏，热情地接待了他。经过一番谈话，才知道这个人名叫徐庶，也是当地一位名士，因为ฦ听到刘备正在招募人才，特地来投奔他。刘备很高兴，就把徐庶留แ在部下当谋士。
刘备一看他举止大方，以为他不是卧龙，就是凤雏，热情地接待了他。经过一番谈话，才知道这个ฐ人名叫徐庶，也是当地一位名士，因为听到刘ถ备正在招募人才，特地来投奔他。刘ถ备很高兴，就把徐庶留在部下当谋士。
东方朔是一个诙谐、不拘小节的人。武帝即位之初，他上书自荐，说自己13岁学书，15岁学剑，16岁学《诗》、《书》，读了22๐万字。19岁学孙吴兵法和战阵的摆布，懂得各种兵器的用法，以及作战时士兵进退的钲鼓。这方面的书也读了22万字，总共44万字。
东方แ朔是一个诙谐、不拘小节的人。武帝即位之初，他上书自荐，说自己1้3岁学书，15岁学剑，16岁学《诗》、《书》，读了22万字。19岁学孙吴兵法和战阵的摆布，懂得各种兵器的用法，以及作战时士兵进退的钲鼓。这方面的书也读了22万字，总共44万字。
奇怪的是，匠石竟视而不见，不屑一顾。他不停脚๐地往前赶路。
奇怪的是，匠石竟视而不见，不屑一顾。他不停脚地往前赶路。
一个是春秋战国时期的西戎国君，由á于失去由á余这个大才而导致国破家亡。另一个就是五代时期后梁最后一个皇帝ຓ朱友贞，由于重用小人而招致国家灭亡。朱友贞本人不算是个坏皇帝，他为人恭俭，不荒淫暴虐，但他没有知人之明，误用小人，最后还是没有逃脱国破身亡的下场。自古以来，凡是失去帝王之业，甚至招致灭顶ะ之灾的，都无不与用人是否得当有直接关系。观察历史的兴亡轨迹，虽然朝代的更替兴亡，各有其自己的特点和特殊因素，如夏、商、周灭亡是因宠爱女色所致；短命的秦朝是因奢侈暴政所致；西汉灭亡是因外戚专权所致，东汉灭亡是因宦官专权所致等等，但有一个ฐ共同的特点，都是因为用人不当，重用小人所致。可见选拔任用人才是多么重要啊！因此，历史上圣明的帝王深知人才的重要性，无不重视人才的选拔和任用。
一个是春秋战国时期的西戎国君，由于失去由余这个大才而导致国破家亡。另一个ฐ就是五代时期后梁最后一个ฐ皇帝朱友贞，由于重用小人而招致国家灭亡。朱友贞本人不算是个坏皇帝ຓ，他为人恭俭，不荒淫暴虐，但他没有知人之明，误用小人，最后还是没有逃脱国破身亡的下场。自古以来，凡是失去帝王之ใ业，甚至招致灭顶之灾的，都无不与用人是否得当有直接关系。观察历史的兴亡轨迹，虽然朝代的更替兴亡，各有其自己的特点和特殊因素，如夏、商、周灭亡是因宠爱女色所致；短命的秦朝是因奢侈暴政所致；西汉灭亡是因外戚专权所致，东汉灭亡是因宦官专权所致等等，但有一个共同的特点，都是因为ฦ用人不当，重用小人所致。可见选拔任用人才是多么重要啊！因此，历史上圣明的帝王深知人才的重要性，无不重视人才的选拔和任用。
这个故事说明，若先看到一个人的长处，就能ม使其充分施展才能ม，实现他的价值；若先看到เ一个ฐ人的短处，长处和优势就容易被掩盖和忽视。因此，知人应该首先看他能胜任什么工作，而不是千方百计挑其毛病。
唐朝大臣韩滉有一次在家中接待一位年轻人。年轻人在韩大人面前表现得不擅言辞，不懂世故，而且脾ຆ气古怪，言语中对韩滉也很没有礼ึ貌。中间引荐的人在旁้边很着急，认为ฦ肯定是没有希望录取。不料韩滉却留แ下了这位年轻人。因为韩滉从年轻人不通人情世故的一面中ณ，看到了他铁ກ面无私、耿直不阿的长处，于是任命他为“监库门”。年轻人上任后，恪尽职守，库亏之事极少发生。
人才搭配术
唐朝开国的初ม期，百废待兴。唐太宗李世民把一个从战乱中平定下来的国家，发展到中国封建社会的顶峰，同他善于用人是分不开的。
当时，因开国不久，许多规章法典需要重新制ๆ定。李世民在与房玄龄研究安邦定国时，发现他能提出许多精辟的见解和具体的办法，但他却对自己的想法和建议不善于整理，因此他的许多见解，很难让人采纳。而杜如晦，虽不善
于想事，却善于对别人提出的意见做周密的分析，精于决断，什么เ事情经他一审视，很快就能ม变成一项ำ决策、律令提到唐太宗面前。
于是，李世民就重用了他二人，把他们俩搭配起来，密切合作，组成合力，辅佐自己，从而开创了“贞观之ใ治”的基业。
《幼学琼林》里有名句：“求士莫求全，用人如用木”。人无完人，人才也是人，肯定也有长有短，即便是近乎妖人的诸葛亮也有错用马谡的过错，也有过分谨慎贻误战机的毛病，所以在任人问题上一定要注意扬长避短、各尽所能，学会合理地将人才搭配使用。
人才的知识化、专业化在中国是大势所趋。然而对此问题的理解不可过于简单和机械。“知识”是必要的，“专业”如何理解？化工ื厂的厂长精通化工，可谓知识化专业化了，但是否能够成为该厂有效的管理者仍在怀疑之ใ列，因为ฦ他是否懂得管理知识？作为大学校长更是如此，一个ฐ人不可能精通大学里各个ฐ专业的业务，只具备某专业知识的人，即使是世界ศ知名的专家，其知识对管理该大学究竟有何种程度的作用还是值得研究的，何况许多名教授大都是只知埋头研究学问的人，与其让他做并不内行的行政工作，倒不如让他们专心于研究工作，而让那些虽不一定有巨เ大学术成就，但精于管理的人去掌管学校更为有效。一个人在不适合的岗位上是不可能有积极性的。
所以，要做到扬长避短，首先要根据人才的特点安排合适的岗位。
用人不要求全责备
陈平出身于一个贫穷的农民家庭，家在“负廓穷巷，以弊席为门”，且“贫不事事，一县中ณ尽笑其所为”；到了可娶妻的年纪，“富人人莫肯与”。而就是这样一个人，刘邦初次与他相见，一交谈便发现陈平是个非同凡响的人，十分喜欢他，当日就拜陈平为都尉。不久，又升陈平为ฦ亚将。
周勃、灌婴等人妒忌，谗言说陈平虽然表面上是个美丈夫，但可能是虚有其表：“居家时，盗其嫂”，意思是与嫂子乱搞男女关系，是个ฐ好色之ใ徒；“事魏不容，亡归楚、楚又不中，又亡归汉”，三易其主ว，是个ฐ反复乱臣；当都尉时，“受诸将金，金多者得善处，金少者得恶处”，是个贪财之ใ人。
刘邦ะ开始有点疑惑，但在推荐人魏无知的规劝和陈平的辩白之ใ后，恍然大悟，明白品行无益于胜负之数。意思是，即便陈平有这些缺点，但却不妨碍用他的长处。于是，刘邦不仅不处分陈平，反而向陈平道歉，并厚赐，拜陈平为护军中尉。
从陈平的连升3级，很明显看出刘ถ邦的用人标准，既不看出身、地位、职业、也不重视个ฐ人品德、小节；唯一是看这个人是否有真才实学，是否有益于自己与项羽争夺天下的胜负之数。《吕氏春秋求人》中说：“身定、国安、天下治，必贤人”。正是刘邦能任人以才，才使得“天下之士归于汉王”，“豪英贤才皆乐为ฦ之ใ用”从而为他日后建立帝业打下坚实的基础。
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