两个词的意思完全不同，但偏偏这两个词很重要。因为ฦ人们并不一定会去购买他们需要的东西，但大部分人却会购买他们需要得到的东西。
竹子觉得，这就像女孩子们，明明在衣橱里挂了几十件衣服，其中ณ的百分之八十一年只穿一次，但每一次上街仍然会买下看中的好款式。还有逛超市的计划原本是买促销牛奶，不过促销牛奶没了所以没买成，却买了巧克力果冻雪糕一堆闲食。
比如去青岛前，她会根据网络上的资料找到เ一百多家潜在客户，尔后去青岛，一一和那ว些客户见面。
“一百多家客户，你会见多久？”戴查韦又问。
朋友回答说是新来的北区销售，名叫孙永红。竹子听过就忘。
到เ了西迷魂阵，门一打开，孙永红见到门口站着的小姐，立马就大声嚷嚷开：“这个地方แ怎么เ感觉到了夜总会啊。”
“怎么了？”谭瑞石问。
“这！这简直是太无耻了！太无耻了！”竹子连说了两句。
“这个笑话说的是，在美国一个跨国大企业里，有一天有位资深工程师突然要求转去做技工。你知道为ฦ什么？因为在美国，工ื程师不受工会保护，但技工ื受工ื会保护，所以公司解雇工程师不需要通过工ื会，但公司想要解雇技工ื却近乎不可能ม，因为工会会为了技工ื同公司谈判。在经济大萧条时，美国人宁可当技工ื也不做工ื程师。”
竹子点头道：“rich你说得很好，美国的工会制度的确很令人羡慕，但我相信国内也有完善制度的一天，中国的进步是飞快的。”
谭瑞石旋即打电话给jessica，说想与她好好聊聊。
电话一边的那ว位女士声音非常圆润，单词和单词之ใ间的连贯很柔和，就像朗诵一样，谭瑞石自认没这个ฐ水平，他自己้说话像一座座山峦，高高低低平仄不齐的，虽然有气势，但未必优美。
莱恩很不理解竹子的想法，于是便问：“怎么会没机会呢？你不是也没跳槽吗？”
竹子想到戴查韦的话，心里一慌对莱恩说：“也许我过不了多久也会离开现在的公司了，究竟去哪个行业还不确定。”
莱恩被竹子的话闹得糊涂，他摊着手问竹子：“jessicaທ，我不明白这是怎么เ回事？你疯了吗？在我们国家，c。b。是大公司，没人会想从c。b。跳槽出去的。你为ฦ什么要跳槽呢？是因为公司给你减薪了？还是公司对你有了歧视性举ะ动。”
“没有减薪，也没有歧视我。”竹子说。
“那你为什么เ会有离开的想法呢？这太疯狂了，我不理解。你现在刚开始工作两年，即使你跳槽了也不过做和现在差ๆ不多的工作，你的积累็还不够，你还有很多要学，为什么就想到要跳槽呢？”
竹子接着一问：“莱恩，你这样说的确没错，但是，如果公司出现了问题，我们没工作了，那怎么办？”
“公司就算出现问题，也不会不考虑员工的。”莱恩说“这就是为什么在我的国家，很多员工都会在一个公司呆十年二十年，有的甚至一辈子。”
竹子只能用自己的思维方式告诉莱恩：“这是在中国，在中ณ国跳槽是平常的事情。况且一些在国外很厉害的跨国公司，在中国并不成功，经常做结构调整，妨碍了员工的发展。”
“竹子我还是不明白。”莱恩很滑稽地耸耸肩“究竟是因为员工ื频繁跳槽导致了公司的不稳定，还是因为公司的不稳定导致了员工的频繁跳槽？”
“jessica，在我们的国家，像你这样年龄的雇员，正是表现员工对企业忠诚度的时候。”莱恩最后说。
莱恩的话让竹子感触很深，竹子甚至感觉脸红，觉得自己的职场价值观不正确。
之后，戴查韦打过两次电å话给竹子，挖她跳槽，竹子不为所动。
果然在两个ฐ月后，亚太决策层宣布特种光源销售部门解散，本来归属在特种光源销售范畴的产品，分别打散归入到各个ฐ区域里，竹子没了老板。考虑到竹子在加入销售部ຖ门后七个月没做一张单，人力部ຖ的蒋晓燕给了她两个建议，一是回到เ她擅长的产品部门，二是继续做销售，但职位的地点在s市，这是唯一的空缺。
竹子当即决定s市，她太想证明自己้的能力、也太想做销售了。