尹力平这般地重视和支持人事上的工ื作，包谨中和雷启明都很兴奋，三人商量了一些细节问题后，便分头准备去了。
桌上的电话响了，文一帆拿起了电话，一阵粗犷爽朗的声音传了过来：“文处，我是丛向阳，我来北港办事，晚上在一起坐坐吧，好久ื没见，想聊聊。”
文一帆不假思索地说：“他们提了两ä点要求，一是给予经济补偿费，二是办理养老保险。上午，我处已就这项ำ工ื作进行了研究，参考了其他市分行的作法，请示ิ了省分行人事处，并认真进行了测算和反复论证，已有了一个初ม步意见。正准备下午向尹行长汇报，不料温石的问题提前发酵了。”
尹力平重重地在烟灰缸里捻灭手中的香烟，严肃地说：“有些事情是瞬息万变的，人事处还算敏感，反应比较快，只是信息反馈得太晚，加上我们没有严充分认识到เ问题的严重性。大意失荆州啊！这是教训，人事部门要认真总结教训，在人事制度改革的时期，防患于未然是人命关天的大事。好吧，请文处长说说人事部门的初ม步意见吧。”
“低调一点，不要去炫耀了，免得文修他们鼻子都要气歪。”雷启明打趣地说。
文一帆停顿ู了一下，然后不苟言笑地说：“我们考虑很久，还是决定由你去带队。你不要太高兴了，这次带队，责任很重。你的任务，一是搞好服务，二是保证安全，三是要让他们玩得高兴。请记住，你是代表市分行的，他们的满意，是对市分行工作的满意，他们如果有意见，便是对市分行有意见。《》这是一项特殊任务，一定要出色地完成。行程的总费用都与旅行社ุ谈好，签了协议。具体事项你要事先熟ງ知一下，要给他们每人发一份有行程路线、联系电å话和注意事项的提醒函，还要在他们之间选两个队长，这样，在管理上你就轻松一点。你与导游要经常沟通商量，我给你个电话，去与她联系吧。哦，原则ท上不能增加费用，牵涉แ到费用的要求，不要随意答应，有特殊情况，要先请示ิ后办理。”
尹力平听懂ฦ了他的意思，心里赞道，真是个ฐ有智谋，顾ุ大局的好心人。
接着，柳行长也表了态：“说心里话，我还只有四十六岁，从来没有思想准备这么เ早就回家休息。既ຂ然碰得这么巧ู，也就认了吧。我十分感谢尹行长刚ธ才对我的评价，也感谢多年来对我的关心。以后，也希望行领导一如既往地关心我们，别让我们凉了心。说心里话，我这一辈子虽然没有过人的表现和优异的成绩，但能ม光明磊落做人，踏实努力办事，对得起长江行，对得起我自己，没有为个人带走遗憾，也没有为ฦ单位留下后遗症，干干净净走人咯。《》”柳行长显得很激动，脸上涨得红红的。
杨谦辉笑着说：“我则ท认为ฦ人事部门在这个问题上的考虑，是有道理的。市分行机关的干部ຖ大多数是做管理工作的，在业务技术能力方面比基层的同志相应要强一点，有一部ຖ分人就是支行的中层干部选调上来的，有一部ຖ分是机关的老同志，业务管理经验丰ถ富，工资高于基层的一般员工很正常。实事求是地说，总行机关干部收入比省分行机关高出很多，省行的又比我们高出不少，这是一个潜规则。何况按这个ฐ办法，市行的员工ื比支行的员工高不了多少。说到เ这个办法，我提点建议，市分行机关的绩效工资分配，应该与机关作风建设挂起钩๗来。”
章必成接着说：“我谈点看法，这个办法与上级行的要求有点相悖，这两年总行强调工资分配要打破‘铁饭碗’，拉开收入分配差ๆ距。人事部门这个ฐ办法，却是缩短了差距，原来固定和浮动的四六开，现在倒了个ฐ头。如果过份地迎合基层员工的诉求，必会助长‘铁饭碗’的不良风气。”
谢凤儿笑着说：“爸爸还会李白的酒诗，凭这两句诗，我也要响应爸爸的号召。”
文一帆劝道：“谢主ว任，这是尹行长给你的，你就留แ着慢慢品吧。我们很想喝点山里的谷酒，如果有老酒就更好。”文一帆已听谢凤儿说过她家有陈酿老酒。
叠峰县支行原灵山营业所退休员工谢福生
叠峰县支行原涧桥营业所退休员工段保财
文一帆说：“你归纳得很好，能说具体些吗？”
钟็逸文说：“像人人有任务，个个有责任，我们过去也搞，其实都是一个时段的造势工作，如‘红五月’揽储活动。任务到人，大家都紧张起来，都有压力，实际水份也不小，结果都是不了了之ใ，没有很大的的效果。岭南支行现在不真抓实干，门都难开了。《》因此，去年以来，我们在效益工资考核分配上，仅仅是挂了全行员工ื揽储一项，只考核定期储蓄存款，任务按季下达，当季兑现。员工个ฐ人的揽储数额，营业网点由á坐班主任统计把关，支行机关由人事监察部统计把关。其他业务目标与员工个人挂钩，我们认为不切合实际，也不好考核，所以就取消了。大客户营销由支行客户部ຖ负责，营业网点按市分行同口径目标任务进行考核。大体就是这样部ຖ署安排的。”
华文修说：“跟文处下乡节奏太快，还不太习惯。不是上午出了点事，非叫王醒带我们出去转转，好久没来天河了。”
“你呀，很像文处，不打牌，不抽烟，是个文化人。”任达智打趣着。又说，“不过，你还是学学打麻将吧，免得一到เ晚上把自己้封闭在家里，朋友都没有。找女朋友吗？”
任达智问了情况后，开始还价了，“帮你做可以，怎么เ谢我？”
周颖菲说：“中午我请你吃饭。我们三个ฐ美女陪你。”
被淘汰的五个员工ื大大出于文一帆的意外，所有人同样感到เ意外。一个是患了慢性病一直在住院的信贷管理处的男ç员工ื，一个是办公室医务室的女员工，一个是章行长的司机，还有机关物业管理中ณ心的一男一女两个员工。三个不在大楼ä上班，一个天天跟着行领导在外面跑，一个ฐ躺在医院里。这五个人被淘汰很难与机关作风建设联系起来，在岗位上都不是主体，在影响上基本上没有。这次末位淘汰，简直变成了一场极其荒唐的滑稽戏，文一帆哭笑不得，有点狼狈。文一帆与尹力平通了个电话，汇报了测评结果。尹力平半晌没有回应，最后只说了句：“明天再说吧。”就挂了。
文一帆脚步沉重地回到了房间。来人事处第一仗就打成这样，真没有出息呀。文一帆有点懊恼。《现在回想起来，这个末位淘汰是有风险的，因为是一个隐密操作的行为，没有办法掌控它。当时自己้“立功”心切，没有想那么多，对包谨中ณ的警示根本不在意，还认为他多虑了。不想了，不想了，文一帆拍着脑门，苦笑了一下，现在要考虑的是如何处理好这件事。他用手指敲打着太阳穴，心想，只有两ä条路，一条是知难而退，以机关员工有互相串通嫌疑为ฦ由，取消末位淘汰。另一条是坚持到底，想办法做通被淘汰人员的工ื作，哪怕就是作一点让步也可以。第一条路绝对不能走，这对下一步人事制度改革影响很大。第二条路如何走，又怎样让步呢？他自问自答，可不可以由他们选择支行，选择岗位，或多长时间以后调回市分行。不行！这是无原则的妥协。他又狠狠地驳斥ม了自己้。就这样，一个晚上反来复去地思考，凌晨四点多，才迷迷糊糊睡去。
钱正廉马上接着说：“我赞同全主ว席的观点。仅凭考核排名靠后，没有违规违章的证据，就把员工ื调出市分行，有些不妥。考核排名靠后的情况是比较复杂的，如真是表现很差的员工，那倒是如愿以偿。若是把表现好的或业务骨干淘汰了，那工作就被动了。”
尹力平看着文一帆说：“文处长，你说的末位淘汰，如何操作？”尹力平有个习惯，在公众场合，不论对方แ职务大小，他都叫职务，以示对别人尊重。《》
“大家静一静，”瞬间，大家安静了下来。包谨中ณ清了清嗓子，说：“今天是个好日子，风和日丽ษ，也是我们人事教育处的一个有意义的日子，组织上给我们派的新领导今天正式到เ任了。文处长大学中文系毕业，从最基层干起，一步一个脚๐印，三年一个ฐ台阶，三年一般员工，三年所主任，三年办公室主任，三年信贷部科长，三年副行长，没有走捷径，更没有坐火箭，是踏踏实实地干出来的。《》”
大家在轻声议论，惊奇的眼光一齐射向文一帆。“三年一个台阶”，这种巧ู合有点传奇，这种进步的脚步是快还是慢，大家心里都在沉思。
沈斯ั山对文一帆的表态不回应，而是冷静地说道：“从一九九九年不良资产大剥离后，去年，长江行股份制改革的准备工作又打响了第二枪。那就是人事制ๆ度改革。人事制度改革是革故鼎新，脱胎换骨的重大变革。”说到这里，沈斯山的声调升了起来：“这是史无前例的，它将横扫长江行十多年建立起来的自我感觉良好的管理体制ๆ，它将打破长江行多年来形成的干部ຖ任用、劳动用工的惯用模式，它将废除参照地方上实行多年的工ื资分配办法，它将触及相当一部分员工的切身利益。”
沈斯山停顿ู一下，又说道：“当然，这是长江行出精英的时代，拼实力的时代，也是有抱负和有本事的人大显身手的时代！”
上午议程：
（一）主ว持人宣布会议开始。
（二）全体起立，唱《国歌》。
（三）全体党员集体宣誓，新党员在主席台左侧列队，其他党员原地起立。市分行组织部ຖ长文一帆领读誓词。
（四）市分行党委副书记、副行长许佳新作党建工作主题报告。{{}}
（五）市分行党委委员、副行长林启运宣读《关于表彰长江银行北港市分行先进基层党组织、优秀党员和优秀党务工ื作者的决定》。
（六）颁奖仪式。
（七）先进典型代表发言。
（八）分组讨论。
下午议程：
（一）分组讨论。
（二）市分行党委书记、行长尹力平作会议总结。
（三）全体起立，奏《国际歌》。
（四）主持人宣布会议结束。
（五）上党课。由á市委党校副教授封铃主讲。
五、注意事项ำ
（一）会议材料要用文件袋，里面除有会议汇编材料外，还要配一本软皮抄和一支圆珠水笔。支行会议代表材料，报到เ时，分单位领ๆ发；市分行机关与会人员由á会务组送到各处室。行领导的材料é，提前一天呈送领导本人。会务组负责。
（二）“一先两优”人员都要佩戴红色授带，上面分别ี写着荣誉称号，提前半小时入场，由á礼ึ仪小姐负责佩戴。会务组负责。
（三）安排五名礼ึ仪小姐，原则上在本行女员工中ณ挑选。头天晚上要走台。服装为ฦ颜色鲜艳的无袖旗袍，发型要统一。{{}}会务组负责。
（四）音响师头天晚上要调试好音响，准备好开始曲、结束曲、颁奖曲、国歌、国际歌光碟。会务组负责。
（五）入党誓词的移动活板要安排工作人员即时放置和撤走。会务组负责。