同时，以性感写真集当卖点，无疑向考官显示了一种个ฐ人的虚伪和浮ด躁。明星靠卖弄性感吃饭，自然会赢得观众的青睐，只有个ฐ别企业不是以学历取人而是以貌取人，也许这种用人的不良取向影响着一些人的求职心理，可以说，正是社会的性感浮ด躁症带动了个ฐ人的求职浮躁症。
凡事一分为二地看问题，这应当是促成个人求职卖弄性感的原始病根，但是，要遏止这种不正常的社ุ会风气，恰恰要靠个ฐ人的积极努力，所以，在要求适度包装、制造明星效应的同时，一定要学会自爱自重，因为，只有你尊重自身，用人单位及企业公司才会尊重你个人，尊重知识，尊重人才，而不是垂涎你个ฐ人的脸蛋和性感。
如果你在办公室里陷入拉恋爱，最好的避免麻烦的办法是堵住他们的嘴。阿米娜和她的男ç友在同一个办公室工作。她建议：“不要给男友写一些你对一个朋友不会写的东西，或在电话里对他说一些不该和朋友说的话，这样你就不用担心什么了。”她还建议不要有以下行为：
◇与客户进餐时两ä个人的帐一块算。
面试官：好，你与前面的那ว些应聘者最大的不同就是这点，我很欣赏。现在我宣布你是第二轮面试——笔试的第一位人选。
经过面试官的商讨审核，参加第二轮笔试的人中，总共有1้位，王楠就是其中ณ一位。
在职场中，像王小姐这种年轻漂亮的女孩并不少见，她们本身就将自己้定位于比较弱势的地位，和目前社会大环境人们价值观的畸变有很大关系。
公平就业要靠观念的改变
“只限男ç生”拒女性求职者千里之外
眼下又到เ毕业生求职高峰期，北京某高校中文系大四女生小雪最近遭遇的求职经历却使她愤愤不平。一家大型国有企业在小雪所在的高校设了招聘专场，小雪满怀信心，拿着精心制作的简历前往应聘。看准了“文案策划”一职，准备和面试官详谈。谁知刚ธ一落座，对面的面试官就冷冷地甩出一句：“对不起，小姐，我们公司原则上只收男生。”“你们的招聘要求没说呀。”“不好意思，男士优先。现在人员已满。”“女的一定比男的差吗？”小雪质问道。面试官摇头笑了笑，让小雪留下简历，说两天之内会有通知，一个专业问题也没问就把小雪打了。而所谓的通知只不过是用人单位急于打应聘者的惯用招数。类似小雪这样的现象，周围的文科类女生也都遇到过。一些单位明确在招聘要求里打出了“只限男ç生“的字样，让许多女生望而却步。
案例：有的学生去面试的时候，因为过于自信，还没等考官开口，就对考官问这问那，因为ฦ面试时间是有限的，所以到最后成了他问考官。或者干脆信口开河，表现出任何工作自己都能ม胜任。与上面的况相反，还有的学生在面试的时候缺乏自信，不敢正视考官的眼睛，这很容易让考官对其能ม力产生怀疑ທ。
殷谦点评：过于自信和缺乏自信都是主观上可以解决的事，要想面试成功，先要给自己适当的自信。
中国海洋大学的大四学生徐华说，真正实习后才知道自己到底有几斤ภ几两，实践是很锻炼人的，有些事，不亲自去做，永远都不会知道它是怎样得出的结果。
许多学生把自己้的实习过程写成了实习日记，那ว一本本厚厚的手记证明了实习沉甸甸的分量。他们感慨地说，从来没有像实习时那样想要把自己้的经历写下来。
传真机没纸了，主ว动补上；饮水机没水了，长个眼色，提早给送水公司打个ฐ电话；主ว管吩咐的端茶，煮咖啡，整理报表，接待客户等等这些小事都认真地做，不经意间就能让人对你好感倍增。
抓住机会一显身手
当领导给你布置一些难度大的任务时，这就是要考验你能力的时候。新า人要善于把握这些时机，利ำ用所学的专业知识，勤于动脑，力争把这些任务完成得万无一失。特别在考勤等评测的时候，更不能偷懒โ，争取让同事对你心服口服，不能像小王一样，总是埋头苦干，疏于跟同事们的交流，导致大家无法了解你的能力。
切记，有一句俗语说，出墙的椽子先烂。新า人们大多都急于树立自己的威แ信，往往适得其反，招人厌恶。小慧的失败就是个ฐ深刻的教训。