送走了朋友，我感触良深：现在的大学生不像90年代初那么稀缺，再加上大多数人都缺少实践动手能ม力，在就业上的优势其实已经没有高级技工甚至体力劳动者那么明显。就业环境已经风云突变，如果还固守以前的观念，必定在竞争猛烈的环境中居于劣势。她的话应该引起新一届毕业生们的重视。
外一节：巧妙应对就业歧视
案例：某同学去面试，考官问什么她就回答什么，考官不问她就沉默。考官问她是否有问题时，她回答说没有。最后考官问她是否能适应出差ๆ？她说，回去和男朋友商量一下再决定吧。
还有个同学过于绪化，当考官问他对加班的看法时，他就开始批判，好像政治家在台上演讲一样。考官最后只能ม无奈地说：“年轻人，我很欣赏你的口才，但是你应聘的这个职位需要缜密的思维和严å密的逻辑能力，而不是意气用事。”
当然，因为ฦ实习生的实习时间有限，实习单位不可能把很重要的工作交给实习生，毕竟哪家公司也不会为了不确定因素而轻易冒险。这些现象给实习生的感觉往往是自己不被重视，或者怀疑用人单位大材小用，以至于不认真实习。尤其是无薪实习，有的学生利ำ用实习期间学校宽松的管理制度逃避实习，实习结束的时候再靠关系随便找个单位盖个ฐ戳。这种做法无疑是自欺欺人的。
针对这些现象笔者认为，虽然实习生的工作一般都是琐碎而枯燥的，但这正是考验一个人的耐力和韧性的最好方式。工作是没有大小之分的，做好了，再小的事也能证明一个人是成功的。所谓实习的收获因人而异，说的就是看你怎样对待它。
第三，“重男轻女”的观念依然存在。认为ฦ女性只能ม从事一些技术含量不高的工种，如文员、后勤之类的。而创造性、管理类的工作，女性不能ม胜任。如前面“文案策划”的工ื作只限男生就是用人单位无形中ณ将女性放在了弱势的地位。
配套法律是把双刃剑
对于国家出台这项法律，各方观点不一，有人认为将不适合女性的工ื种细化，让女性在遭遇就业歧视时有据可寻；也有人担心这可能是把双刃剑，可能成用人单位拒录女性的借口。
确有一些工种不适合女性，如野外高空、井下作业、剧ຕ毒化学、夜间操作等高强度、高危险的工作，法律进一步明确，确实会保护女性的合法权益不受侵害。山东师范大学劳动与社会保障专业教师、博士生薛惠元说，对于一些确实不适合女性，而原先的法规中ณ又没有明确规定的工作岗位，比如机房、网吧等高电磁辐射不适合孕妇的岗位，国家立法明确很有必要。
另一方面，界ศ定“不适合女性工作岗位”？其具体标准是什么？这之ใ中可能ม存在的法律条文僵硬、过时问题如何解决？济南大学法学院劳动与社会保障专业教授高灵芝认为，立法明确规定不适合女性工ื作岗位，本身是弱化女性的趋向。随着科技的展，如井下作业等原先不适合女性的工种很可能ม将来更易于操作。立法者由á于认知水平以及知识结构的限制，规定了不适合的工ื种，很可能限制了女性的展方向，不仅达不到保护女性就业的目的，很可能使某些岗位的性别ี歧视合法化。