聘之有道面试读心术

王新宇 连载中

使得用人单位在对应聘者进行判断时,ไ变得更加困难,我们事先精心准备的问题,在那些年龄比我们小很多,缺乏工作经验的学生们面前,ไ似乎并没有太大的杀伤力,他们对那些常见的问题胸有成竹,对答如流,ไ这种状况导致我们在进行人才遴选时,变得极其盲目,主观感觉成为判断应聘者是否适合的决定性标准,二是在面试过程中,我感觉很多求职者不是不优秀,而是走错了门,ไ人的能力是有方向和类别之ใ分的,不同职位对不同的求职者有不同的要求,不同的人对不同的职位也๣有不同的适应性.ๆ....ๆ.。...
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最新章节：一定要和职位的要求

更新时间：2024-05-29 07:31:41

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